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银行理财子公司频频挖角券商 人才争夺战打响

2019年11月04日 03:57
来源: 中国基金报
编辑:东方财富网

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  伴随银行理财子公司陆续设立,人才资源的争夺大战也在资管机构间悄然打响。日前,有消息称原方正证券高管加盟中邮理财,更有多家大行理财子公司加快人才储备、扩大社招规模,而具备成熟资管经验的券商人才则成为理财子公司挖角的重点区域。人才领域的竞争加剧,也倒逼着券商改变往年人才策略,扩大编制、高薪招聘、启动多项人才计划等,以确保在这一轮人才竞争中占据主动位置。

  银行争抢券商投研人才

  近期,多家大行理财子公司纷纷发布信息,启动大规模人才招聘计划,更有银行理财子公司抛出高薪社招董事长,引发市场关注。

  在这一轮人才争夺战上,银行对券商背景的人才格外青睐。日前,有招聘网站信息显示,某银行理财子公司以最高年薪480万元招聘首席固定收益投资官。有意思的是,在招聘公告上,该行明确“银行背景的人勿扰,基金、证券背景的人可以私聊”。其面向券商、基金等领域挖角人才的意图明显。

  据华南某券商资管相关人士透露,当前银行理财子公司对外招聘力度非常大,不少券业高级人才均收到过来自理财子公司的橄榄枝。“这几个月,我们收到过很多猎头的电话,都是银行理财子公司的招聘需求,银行比较喜欢有投行、投资研究、风控等专业经验的人。”

  在券商业内人士看来,银行系理财子公司平台更大、薪酬水平更高,加上公司处于筹建阶段,个人的成长空间也会非常大。这些外在条件对券商资管人才以及投研人才都有着较大的吸引力。“不少人已经表现出跳槽意愿,银行理财子公司正成为新的转型渠道。”

  值得注意的是,在这轮人才争夺中,银行理财子公司对券商权益类投研人才需求较为强烈。从公开招聘信息中可以看到,理财子公司对权益类人才的招聘信息非常多,条件往往是长年从业和团队经验、历史投研业绩出色等。理财子公司给出的岗位也非常诱人,甚至有股份制银行开出超700万年薪招聘投资总经理。

  业内分析,理财子公司组建初期,在投研和风控能力上会普遍弱于其他资管机构,因此,权益投资方面会倾向于向券商等成熟金融机构挖掘人才。从当前资管竞争的重点来看,权益类、债类等主动管理产品将是理财子公司构建行业竞争力的重点,这也是其扩大人才招聘规模、加快人才储备的重要原因。

  券商转变人才策略

  面对银行理财子公司的人才竞争压力,券商内部也开始转变人才策略和招聘思路。

  从今年秋季招聘的情况来看,多家头部券商一改往年收缩编制的策略,大举进行高薪社会招聘,招聘的岗位和人数都比前几年大幅增加。

  为了占据人才争夺的主动权,今年包括中信证券中金公司华泰证券等头部大券商都提前启动了秋季招聘。同时,和银行理财子公司的诉求类似,券商在人才招聘要求上也重点突出了投研、风控以及投行等部门。

  此外,随着券商金融科技布局提速,不少头部券商内部开始制定金融科技的人才策略,比如人才培养计划、灵活化考核机制、类事业部制激励政策等。其中,在机构开始扩大金融科技领域的高级人才储备中,智能投顾、量化交易、舆情分析等主要应用场景的高技术人才,成为重点招收对象。

  有券商互联网金融部相关人士透露,在证券公司搭建数字化平台的关键阶段,金融科技的人才队伍建设是核心,未来资管竞争中金融科技人才将帮助券商和其他竞争者拉开差距。“这几年公司在信息技术领域的资源投入力度越来越大,对于很多有着专业经验和能力的高级人才而言,证券公司的成熟度更高专业度更强,也能够展现能力,是实现个人价值的平台。”

  不过,这轮人才竞争中,券商的分化将日益加剧。一方面,理财子公司和券商之间的竞争,都集中在大型券商,中小券商受到的重视度远远不够。另一方面,中小券商的平台空间较小、资源有限,相比头部券商而言,难有更多资源向高级人才倾斜,激励性不足,加上外部争夺需求提升,人才流失将会成为日益突出的问题。

(文章来源:中国基金报)

(责任编辑:DF387)

 
 
 
 

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