一次新任三位！又有基金公司“批量”提拔

　　继泓德基金之后，又有基金公司“批量”提拔副总经理。

　　一天之内江信基金发布三条公告，宣布增聘汪鹏、原亮为副总经理，同时增聘郑清丽为公司副总经理兼财务负责人。

　　记者注意到，作为公司“一把手”外的最高职位，副总经理一职已经成为基金公司变动频率最高的高管职位。一方面，升任副总经理是明星基金经理“投而优则仕”的激励机制；同时由于副总数量设置较为充裕，晋升副总正逐渐成为内部优秀人才的重要升职路径。

　　江信基金新任三位副总

　　基金公司新任副总经理常见，但一口气提拔三人的，并不多见，江信基金成为最新案例。

　　6月13日，江信基金发布三条公告，分别宣布增聘汪鹏、原亮为副总经理，同时增聘郑清丽为公司副总经理兼财务负责人，任职时间均为2022年6月9日。

　　公开资料显示，汪鹏自2013年1月起，在江信基金先后任机构业务部、专户投资总部负责人，2019年1月至2022年5月任总经理助理。原亮于2020年2月起，就职于江信基金，任机构业务总部总监。郑清丽于2020年6月加入江信基金， 任江信基金公司总经理助理兼上海分公司负责人。

　　江信基金也成为继泓德基金后，又一家一次性新任三位副总的公募基金公司。6月8日，泓德基金发布公告称，公司高级管理人员发生变动，公布了新任副总经理的三人名单，分别是王克玉、秦毅、李娇，其中王、秦二人为大家耳熟能详的基金经理。

　　不过，与泓德基金不同的是，江信基金任命的三位副总此前并非基金经理，均担任偏管理类的职务。

　　公开资料显示，江信基金成立于2013年初，由国盛证券有限责任公司等机构发起设立，注册资本1.8亿元。截至今年一季度末，公司管理规模25.22亿元，现任总经理为初英。

　　公募副总变更频繁

　　据统计，今年以来，已有140位基金公司高管出现变更。在出现变更的高管职位中，记者发现，副总经理职位变更频率高。

　　数据显示，截至6月10日，基金公司总经理、董事长、总经理、副总经理、首席信息官5大高管职位变动人数分别为31、29、53、30、18，其中副总经理变动人数高居榜首，占比接近4成。具体来看，有33人于今年新任副总，同时也有20位副总离任。

　　华南一位公募人士表示，副总经理变更频繁，或与这个岗位本身的人数设置有关。“一般基金公司高管，包括董事长、总经理、副总经理等，其中仅副总经理可以有多位，分管公司不同的业务条线。由于岗位‘指标’多，人数基数大，变动频率相对也会更高。”

　　这位公募人士进一步表示，“通常情况下，公募基金公司设置副总经理的人数是3位，主要来自投研、市场和中后台三个重要业务部门。但最近两年很多公司都在增设副总经理的职位，有些公司甚至已经有六七个副总经理，这其实也是公司业务细分化发展的需要。另一方面，升任副总也是基金公司进行人才激励的重要手段。毕竟升任高级管理人员即进入高级管理人员队伍，在公司的地位还是有质的提升的。”

　　而据另一位基金分析人士，现在越来越多的公司为旗下绩优基金经理打通了晋升高管的通道，而圣升任副总一职是主流升迁路径。

　　“近两年基金投资业绩受到广泛肯定，优秀基金经理受到空前关注。行业掀起一股提拔优秀基金经理担任公司高级管理人员的风潮，多位基金经理晋升至副总经理等岗位。”他说道，泓德新任的三位副总经理高管中，有两位就是知名基金经理。而在代为履行总经理职务近180天后，国海富兰克林旗下权益投研老将徐荔蓉也终于转已经于6月1日开始正式任职。

　　业内人士认为，“投而优则仕”、是公司对基金经理投资成绩的一种肯定，也是有效的激励方式。互联网时代明星效应突出，作为基金公司的核心资源的人才争夺战愈演愈烈。

　　至于身份的转变是否会对基金经理的投资能力产生影响，多位受访人士表示，更高的级别意味着更好的待遇，管理岗位并不一定需要执行管理职能，更多的是给予长期绩优基金经理的一种奖励和荣誉。

（文章来源：中国基金报）

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