来源：TechWeb

作者：李清宁

互联网公司“996”加班已经成为常态，尤其是一线大厂更甚。不过近日，#腾讯试点强制六点下班#成功登上了微博热搜。

据悉，6月9日，腾讯员工在职场平台发表了“如何看待IEG光子工作室要求不加班”的帖子，帖子内容曝光了光子工作室的详细的加班管理机制。

从曝光截图我们可以看到，腾讯旗下的光子工作室提倡“快乐工作，健康生活”。自6月14日起，光子工作室将严格遵守周三健康日，周三18:00下班，其他工作日不晚于21：00离开办公区域，如果有特殊需要要提起报备审批。

同时，公司保障员工双休，严格按照国家法定节假日安排休假，如有特殊情况需要加班，必须提前向领导申请并说明理由。

对此，网友展开了热议。不少网友表示支持，互联网公司应当保障员工的正常休息时间。腾讯这是树立了正确的风气，为其他大厂带了个好头。

也有网友表示，这样的规定只是走个形式，真正实施起来了慢慢就会变回老样子。因为工作任务繁重，光取消加班并不能解决根本问题，最后还是要加班干活。

有网友表示，工作量没变的话，不过是换个地方加班而已。

不管怎么说，互联网公司能有保障员工的基本工作和休息时间的意识已经是一大进步，“不加班”的呼声得以落实也是矫正“加班文化”的健康导向。在今年年初，拼多多应届毕业生加班猝死之后，“互联网公司过度加班”再次成为了风口浪尖的话题。而今，腾讯强制6点下班落实了大家不过度加班的需求，也为其他大厂开了个好头。

根据劳动法等法律法规，中国的标准工时制是职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位若安排劳动者在工作日8小时以外、休息日、法定节假日工作均属加班，需依法安排调休或支付加班费。

有专家表示：“我们所提倡的艰苦奋斗是基于对职业的信仰和热爱，和劳动者被迫、变相加班是两个概念。”如果用人单位靠透支劳动者的体力来获得效益，是不值得提倡的，也不利于企业长期发展。也有专家建议：把企业违反劳动法的行为列入信用惩戒体系，通过这些机制倒逼企业守法，尤其是遵守劳动法。通过包括大数据在内的新技术新手段对用人单位用工情况加以监管。

（来源：财经集团的财富号 2021-06-11 22:50） [点击查看原文]