17位离职 今年现基金史上最大规模总经理变更潮

　　铁打的营盘，流水的总经理。

　　2015年以来，基金公司总经理变更频繁，无论从新上任总经理还是离任总经理人数看，均可谓历史上最大规模的总经理变更潮，其中，今年以来新上任总经理多达26位，创出单年度总经理履新最高纪录。同时也有多达17位总经理在今年离职，离职数量同样位居历年高位。除了行业内部流动之外，不少总经理和副总经理选择辞职创业，引发市场广泛关注。

　　26位总经理年内上任

　　较往年更为频繁

　　根据基金公司发布的公开信息显示，截至昨日，今年以来共有26位总经理公告上任，数量如此众多的总经理在同一年履新，在基金史上是绝无仅有的，充分反映出当前基金公司高管的变动频繁程度。

　　最新上任的总经理来自新沃基金，该公司上周五发布高管变更公告，聘任库三七担任新沃基金总经理一职，任期从11月20日开始，原总经理王靖飞转任公司副总经理。

　　公告显示，在加入新沃基金之前，库三七长期在工商银行和工银瑞信基金工作，2011年12月至2015年5月，在工银瑞信基金担任副总经理。正是在这段时间内，工银瑞信基金规模出现了大幅度跃升，一举成为规模最大的银行系基金公司。而新沃基金于今年获批成立，目前仅有一只货币基金成立，库三七选择从工银瑞信离职加盟尚处于创业期的新沃基金，显然需要相当大的勇气。

　　记者统计发现，今年以来新上任的总经理当中，类似库三七这样“转会”的不在少数，如8月7日履新的国泰基金总经理张峰曾长期担任嘉实基金副总经理，在4月2日履新招商基金总经理之前，金旭曾担任国泰基金总经理，而11月16日上任西部利得总经理的贺燕萍曾担任国泰基金副总经理。

　　当然，今年上任的不少总经理来自于公司内部，如华商基金总经理梁永强、汇添富基金总经理张晖、民生加银基金总经理吴剑飞等，而来自股东的总经理也有相当比例，如华安基金总经理童威、交银施罗德基金总经理阮红、信诚基金总经理吕涛、农银汇理基金总经理许金超、国联安基金总经理谭晓雨等。

　　17位总经理离职

　　辞职创业成重要去向

　　有人星夜赶科场，有人辞官归故里。

　　基金公司老总之位犹如一座围城，在上述26位总经理上任之时，也有不少总经理或主动或被动离职。根据公开信息统计，截至目前，公告离职的总经理达到17位，处于历史高位水平。

　　在这些离职的总经理中，有不少在任期间取得了骄人的业绩，获得了业内和市场的肯定，如原汇添富基金总经理林利军、原华商基金总经理王锋、原民生加银基金总经理俞岱曦、原银河基金总经理尤象都和原泰达宏利基金总经理刘青山等，在任期内，这些公司要么取得了较为优异的长期投资业绩，要么规模实现显著增长，令人印象深刻。当然，行业的激烈竞争、复杂的股东关系、糟糕的任期表现，也使得不少总经理黯然离职。

　　记者发现，在今年离职的基金公司总经理中，有不少投身私募基金创业，如俞岱曦年初辞职后创立万吨资产，重点布局新三板业务；原海富通基金总经理田仁灿离职后加盟私募基金瑞锐投资担任总经理；刘青山离职后成立私募基金北京清和源资本；林利军离职后转投PE创办上海盛歌投资管理有限公司。也有不少总经理离任后转任母公司其他职务。

　　实际上，除了离职的总经理之外，今年以来还有不少主管投资的副总经理离职也颇为引人关注，其中包括原景顺长城基金副总经理王鹏辉、原建信基金副总经理王新艳、原上投摩根基金副总经理冯刚、原新华基金副总经理王卫东、原大成基金副总经理刘明、原信达澳银副总经理王战强等，他们当中王鹏辉、王卫东、冯刚等均投身私募基金创业，原广发基金主管市场的副总经理肖雯离职创办独立基金销售机构。

　　总经理变更潮的背后

　　行业环境发生剧变

　　为何基金行业在今年出现如此大规模的总经理变更潮，业内人士认为，这或许是当前行业竞争加剧以及万众创业浪潮推动的必然结果。

　　近年来，基金行业竞争不断加剧，行业财富不断向优势龙头公司集中，特别是今年以来，基金行业集中度不断上升，到今年三季末规模最大的十家基金公司和二十家基金公司所占市场规模均创出了相当长时间以来新高。众多成立较晚或规模较小的基金公司公募业务举步维艰，发展困难重重，而股东又多急于求成，力图通过换帅打开局面，于是造成总经理“换手率”大增。

　　另一方面，虽然整个公募行业规模在今年创出了新高，但这主要是由盈利能力最低的货币基金带动的，剔除掉货币基金规模，非货币基金规模不过3.4万亿左右，可以说处于长期停滞的状态。公募基金总体上处于不断地赎旧买新的循环中不能自拔，多数基金公司有效管理规模或原地踏步，或不升反跌，总经理自然成为了公司滞涨的“替罪羊”。因此，可以说，基金公司总经理变更潮的出现凸显出的是行业竞争的激烈以及长期徘徊不前。

　　除了行业发展情况不佳，基金公司治理机制的不完善也导致总经理频频辞职，在股东利益至上的基金业，总经理不过是一个高级打工仔而已，虽然近年来也出现了各种形式的股权激励，但行业本身发展不顺利使得这种激励也变得缺乏吸引力。

　　相比表面繁荣实质滞涨的公募基金，近年来私募基金市场呈现出爆发式增长势头，股市的活跃和私募基金的大发展也在很大程度上吸引了包括基金公司总经理在内的各类投资人才投身创业。相比公募而言，私募基金天然的机制优势成为基金公司总经理等高管们辞职创业的决定性因素。

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