事业部制？保险系基金公司基金经理变动率低于PE系

　　换人如换刀，在公募基金业，投研团队的稳定对基金公司管理业绩起着关键性的作用。《证券日报》基金新闻部记者统计发现，保险系比PE系基金公司在这方面也有着较大差异，其中，PE系基金经理变动率明显高于保险系。

　　11月15日，九鼎投资披露九泰基金具体增资事宜，公司注册资本将由2亿元增加至3亿元，作为九泰基金法定代表人和总经理的卢伟忠认购3000万元，占九泰基金出资比例的10%，九泰基金成为又一家实现股权激励的基金公司。其实，九泰基金的基金经理变动率很高。据最新统计，九泰基金旗下共有7名基金经理，近一年(2015年11月27日至2016年11月27日)新聘了5名基金经理，又有1名基金经理离职，基金经理变动率高达200%。随着股权激励的深入推展，或有效降低基金经理离职率。

　　另外3家PE系基金公司，基金经理的变动率不高。红土创新基金旗下有2名基金经理，近一年新聘了1名基金经理，基金经理变动率为100%；新沃基金和中科沃土基金旗下均有2名基金经理，近一年新沃基金新聘1名基金经理、又有1名基金经理离职，而中科沃土基金新聘2名基金经理、无基金经理离职，两家公司的基金经理变动率分别为66.67%、0%。

　　整体来看，4家PE系基金公司共有13名基金经理，近一年新聘9人，同时又有2人离职，与1年前的6名基金经理相比，整体变动率达183.33%；而3家保险系基金公司旗下共有24名基金经理，近一年新聘10人，同时又有3人离职，与1年前17名基金经理相比，整体变动率为76.47%。

　　具体来看，国寿安保基金旗下共有11名基金经理，近一年新聘了3名基金经理，无基金经理离职，基金经理变动率为37.50%。北京一位熟悉国寿安保基金的分析师对《证券日报》基金新闻部记者表示，国寿安保基金基金经理“只进不出”，缘于用人机制完全与市场接轨。该公司按照市场对标岗位，科学设置经营目标任务、薪酬水平和奖惩措施，把外部竞争压力层层传导至各个环节，使每一名员工都直面市场、直面竞争，变被动管理为自我管理，打破平均主义，激发活力，提高了市场竞争力。特别是顺应市场发展趋势，在公募股票投资管理试行事业部制管理，将人事、财务、投资等权限下放至事业部，根据净利润情况与事业部按一定比例进行分成，打破了原有基金行业工资+奖金的激励模式，吸引了市场优秀投资人才加盟。

　　此外，平安大华基金旗下也有11名基金经理，近一年新聘了5名基金经理，2名基金经理离职，基金经理变动率为87.50%；太平基金旗下仅有2名基金经理，近一年新聘了2名基金经理，1名基金经理离职，基金经理变动率为300%。

　　从基金经理的平均从业年限上看，保险系基金公司略优于PE系。国寿安保基金、平安大华基金、太平基金旗下基金经理的平均年限分别为2.32年、2.22年、2.63年，整体平均从业年限为2.39年；而4家PE系基金公司的基金经理整体平均从业年限为2.05年，新沃基金旗下基金经理的平均从业年限最低，为0.61年。

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