事业部制?保险系基金公司基金经理变动率低于PE系

2016年12月01日 16:51来源: 采编:东方财富网

  换人如换刀,在公募基金业,投研团队的稳定对基金公司管理业绩起着关键性的作用。《证券日报》基金新闻部记者统计发现,保险系比PE系基金公司在这方面也有着较大差异,其中,PE系基金经理变动率明显高于保险系。

  11月15日,九鼎投资披露九泰基金具体增资事宜,公司注册资本将由2亿元增加至3亿元,作为九泰基金法定代表人和总经理的卢伟忠认购3000万元,占九泰基金出资比例的10%,九泰基金成为又一家实现股权激励的基金公司。其实,九泰基金的基金经理变动率很高。据最新统计,九泰基金旗下共有7名基金经理,近一年(2015年11月27日至2016年11月27日)新聘了5名基金经理,又有1名基金经理离职,基金经理变动率高达200%。随着股权激励的深入推展,或有效降低基金经理离职率。

  另外3家PE系基金公司,基金经理的变动率不高。红土创新基金旗下有2名基金经理,近一年新聘了1名基金经理,基金经理变动率为100%;新沃基金和中科沃土基金旗下均有2名基金经理,近一年新沃基金新聘1名基金经理、又有1名基金经理离职,而中科沃土基金新聘2名基金经理、无基金经理离职,两家公司的基金经理变动率分别为66.67%、0%。

  整体来看,4家PE系基金公司共有13名基金经理,近一年新聘9人,同时又有2人离职,与1年前的6名基金经理相比,整体变动率达183.33%;而3家保险系基金公司旗下共有24名基金经理,近一年新聘10人,同时又有3人离职,与1年前17名基金经理相比,整体变动率为76.47%。

  具体来看,国寿安保基金旗下共有11名基金经理,近一年新聘了3名基金经理,无基金经理离职,基金经理变动率为37.50%。北京一位熟悉国寿安保基金的分析师对《证券日报》基金新闻部记者表示,国寿安保基金基金经理“只进不出”,缘于用人机制完全与市场接轨。该公司按照市场对标岗位,科学设置经营目标任务、薪酬水平和奖惩措施,把外部竞争压力层层传导至各个环节,使每一名员工都直面市场、直面竞争,变被动管理为自我管理,打破平均主义,激发活力,提高了市场竞争力。特别是顺应市场发展趋势,在公募股票投资管理试行事业部制管理,将人事、财务、投资等权限下放至事业部,根据净利润情况与事业部按一定比例进行分成,打破了原有基金行业工资+奖金的激励模式,吸引了市场优秀投资人才加盟。

  此外,平安大华基金旗下也有11名基金经理,近一年新聘了5名基金经理,2名基金经理离职,基金经理变动率为87.50%;太平基金旗下仅有2名基金经理,近一年新聘了2名基金经理,1名基金经理离职,基金经理变动率为300%。

  从基金经理的平均从业年限上看,保险系基金公司略优于PE系。国寿安保基金、平安大华基金、太平基金旗下基金经理的平均年限分别为2.32年、2.22年、2.63年,整体平均从业年限为2.39年;而4家PE系基金公司的基金经理整体平均从业年限为2.05年,新沃基金旗下基金经理的平均从业年限最低,为0.61年。

(责任编辑:DF058)

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