引领华尔街的印裔新潮流

　　精干、年轻、充满活力的晨星新任全球CEO Kunal Kapoor，不是第一次来中国，他在深圳的日程相当紧凑。

　　在晨星中国的总部所在地——东海大厦9楼，在早上9点接受中国基金报记者专访前，这位新任掌门人已经开完一个内部会议，采访对他只是穿插甜点，结束后他继续销售会议。

　　从1997年加入晨星算起，他已经在这家公司干了近20年。不过，作为新任CEO，也是创始人Joe Mansueto之后的CEO，他上任不足半年。

　　据其在领英的资料，1997年从美国蒙默斯学院毕业后，他在晨星的股票数据和软件部门一直干了15年，中间曾到芝加哥大学布斯商学院深造获得MBA。然后，他从晨星的数据分析又跨到客户总监，在一家公司曾历任多个角色：投研、国际业务拓展，直到2015年年初做到了晨星总裁的职位。今年年初，在这家成立33年的公司里，41岁的Kunal Kapoor正式成为环球CEO.

　　正如《芝加哥论坛报》所言：“刚出校门，从公司内部学起并最终坐上最高位，过去几年这样的例子不多见了，但晨星的Kunal Kapoor做到了。”

　　不仅仅是在美国，类比国内的金融公司，从公司多年的勤奋干将中选拔升顶同样不多见，往往不是“降落伞”就是“外援客”，有耐心从公司内部做起并得到高层赏识的案例少之又少。其实，多年干将有着不可多得的优势，公司的多年经验会让他对公司的文化和传统更了解，用人或谋篇布局时也会更加得心应手。

　　同时，作为一个印度裔美国人，Kunal Kapoor将硅谷的印裔潮流也带到了华尔街，他成为了微软、谷歌等顶尖IT公司由印裔担任CEO后，有着顶尖知名度金融公司的印裔总裁。

　　这更加不易。在IT领域，美国外来移民似乎有着更多的技术天才，但在金融领域，技术不再是全部，更需要知识技术以外的人脉和金融文化积淀。

　　在采访中问到出身印裔的问题时，Kunal Kapoor的回答很“官方”，他归功于美国这个移民为主的熔炉社会。在接受采访短短的一个小时内，他的轻松和自信让人感受到他给公司带来的朝气和力量，或许这就是前任CEO兼大股东Joe Mansueto选择他的原因。

　　尽管接受了美式高等教育，出身于发展中国家的Kunal Kapoor对中国市场超出一般外籍CEO的理解，几乎在每个提问后，他都能谈及在中国市场的应用前景，这或是他跨国、跨文化背景担任全球CEO的另一优势。

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