副总上任46天“闪退”！“个人系”公募留人难：汇泉基金经历双重困局？

　　汇泉基金日前一则高管变更公告引发资管行业关注：副总经理寻卫国在转任该职仅46天后“闪电离任”，成为年内公募行业第22起副总经理级人事调整。

　　有观点认为，这一近乎“月抛式”的变动背后，折射出汇泉基金治理与业绩的双重困局：创始人股权高度集中，职业经理人决策空间受限；核心产品业绩不佳，作为曾掌舵华商基金明星产品的总经理梁永强，其管理的三只基金成立以来亏损严重。

　　针对寻卫国上任不足两月即离任事件，汇泉基金人士3月11日向《华夏时报》记者表示，此次变动为正常人事调整，公司高管团队与业务运行未受实质性影响。“寻总离职是其基于对工作与生活的综合考量，属正常人事变动，无特殊背景或公司内部矛盾。公司曾尝试挽留寻总，认可其专业能力（合规领域）及团队融合贡献，但最终尊重其个人决定。”

　　督察长转任副总经理

　　3月7日，汇泉基金发布公告称，副总经理寻卫国因“个人原因”离任。

　　2025年1月22日，寻卫国由督察长转任副总经理；到2025年3月7日，汇泉基金公告其离职，仅仅过去了46天。这一近乎“月抛式”的高管变动引发市场广泛关注，成为年内公募行业第22起副总经理级别的人事调整。

　　寻卫国是资管行业资深人士，拥有20余年从业经历，曾任职于工商银行、广发银行、华泰保兴基金等机构。2022年1月，他加入汇泉基金担任督察长，2025年1月升任副总经理，分管业务尚未公开即匆匆离场。汇泉基金总经理梁永强对此回应称“系正常离任”，但业内普遍质疑其背后或存在治理结构隐忧。而寻卫国的职业轨迹，银行-券商-公募，也折射出行业人才流动的加剧。

　　汇泉基金人士3月11日对《华夏时报》记者表示，寻卫国因个人工作与生活综合考量提出离任，属正常人事变动。公司尊重其选择，此前已尝试挽留，但最终协商一致完成交接。

　　据悉，寻卫国原分管的战略、财务综合、党政共建工作，现由总经理梁永强及董事长孟朝霞直接接管，核心业务衔接顺畅。其此前卸任的督察长职务已由市场化引进的张强接任，合规体系保持稳定。公司高管团队（含董事长孟朝霞、总经理梁永强、董事杨宇等）及投研核心骨干整体稳定，经营运作平稳。

　　“个人系”公募特点

　　汇泉基金是一家典型的“个人系”公募基金管理公司，由资深金融行业人士发起设立。作为国内新兴的公募基金机构，其核心团队汇聚了如梁永强（曾任公募基金总经理、投资总监）等具有丰富实战经验的专业人士，体现了“个人系”公募“专业人士主导”的鲜明特色。相较于传统金融机构控股模式，汇泉基金依托自然人股东的直接参与，在投资决策、产品创新和激励机制上展现出更高灵活性。

　　然而，“个人系”公募也存在过度依赖创始人决策等问题。近年来，“个人系”与次新公募为快速扩张，常以高权责承诺吸引人才，但实际运营中因股东干预、资源不足等问题，导致管理层稳定性差。汇泉基金自2020年成立以来已调整核心管理层4次，暴露了其治理短板。此外，中小机构因品牌影响力和资源有限，面临“引才易、留才难”的困境。

　　此外，有分析指出，“个人系”公募股权高度集中于创始团队（杨宇、梁永强合计持股超85%），职业经理人决策空间受限，或是高管“闪退”的深层原因。

　　针对股权集中，汇泉基金人士向《华夏时报》记者回应称：“杨宇、梁永强并不是一致行动人，很多公司都会出现实际控制人持股很多的情况。公司高层已多次对外澄清，强调人员离职与公司战略调整、股权结构无关。”

　　济安金信基金评价中心主任王铁牛对《华夏时报》记者表示，“个人系”公募基金公司通常由自然人或少数股东控股，治理结构相对灵活，管理方式和决策机制也会更加扁平化。但是，基金公司采用这种股权结构，也可能导致决策过于集中，从而影响公司治理的透明度和稳定性。例如，“个人系”公募的职业经理人的战略、经营、投资理念与董事会不一致，往往会导致高管的人事调整。

　　王铁牛还表示，“个人系”的基金公司，与银行系、券商系的基金公司相比，缺乏母公司的渠道、客户和资本支持，需要更多依赖核心管理团队的个人资源和能力。 同时，“个人系”基金公司的高管在战略、投研、运营、合规等岗位上，要兼顾更多的职责，这也无形中增加了其高管人员的压力。相对其他的基金公司，“个人系”基金公司的管理层可能会有更多的流动和变更。

　　寻卫国的离任并非孤例。数据显示，截至3月12日中午，2025年开年以来，前三月公募高管变更共计52人次，涉及36家公司，其中总经理及副总经理变动占比较高，变动人数分别为12人次和23人次。

　　业绩不佳

　　汇泉基金成立于2020年6月，注册资本1亿元，以权益类产品为主打。截至2024年末，公司非货管理规模仅23.68亿元，且面临业绩与规模的双重压力。

　　根据汇泉基金介绍，公司的核心股东及管理层分工明确。董事长孟朝霞（公募资深管理人）与总经理梁永强（原华商基金总经理）主导战略与业务；董事杨宇（前嘉实基金量化首席）负责量化投资领域，与梁永强在主动权益方向形成互补。

　　然而，汇泉基金的核心产品业绩却陷入“滑铁卢”。作为公司联合创始人兼总经理，梁永强曾以华商盛世成长混合106.51%的任职回报闻名，但转战“个人系”公募后管理能力备受质疑。其管理的三只基金全线亏损，根据3月11日净值数据，汇泉策略优选混合A——成立以来累计亏损49.36%；汇泉臻心致远混合A——成立以来收益-46.33%；汇泉兴至未来一年持有混合A——成立以来收益-29.03%，规模仅0.48亿元。

　　与同业对比，东方红资管张锋、睿远基金饶刚管理的产品2024年收益率均超13%，而梁永强管理的基金同期收益率为负，差距显著。

　　随着业绩情况不佳，投资者赎回，汇泉基金的规模危机进一步加剧。2024年四季度，公司非货规模环比缩水24%，混合型基金规模降至12.76亿元，债券型基金为10.91亿元。

　　根据汇泉基金消息，公司将于3月17日发行首只股债平衡型基金——汇泉均衡智选混合，拟通过量化技术与股债策略融合提升收益稳定性，基金经理团队包括量化投资官杨宇等资深人士。

（文章来源：华夏时报）

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