疫后经济复苏 北京哪些择业值得选？

　　 正值高校毕业生求职季，就业话题在社交平台上热度不减。连日来，“北京二季度平均月薪14252元”“服务行业招聘需求有所反弹”等词条接力登上微博热搜，这透视出求职者们对于职业现状与前景的关注。对于就业群体来说，在北京这样的一线城市，新经济、新业态不断涌现，他们不得不面对高竞争、快节奏的现实，内心有期待也有焦虑。在疫后经济复苏中，北京哪些职业最热门？最值得选择？

　　高技术制造业：招聘职位数远高于全行业

　　智联招聘日前发布的《2022二季度北京企业招聘报告》(以下简称《报告》)显示，2022年第二季度全国38个核心城市中，北京以14252元/月的薪酬排名第二。在与创新息息相关的高科技行业中，航空/航天研究与制造、电子技术/半导体/集成电路行业分别以16745元/月、16089元/月，排名第六和第九位。

　　高科技行业薪酬的走高与政策助推密切相关。2018年，北京便选取了新一代信息技术、集成电路、医药健康、智能装备、节能环保、新能源智能汽车、新材料、人工智能、软件和信息服务以及科技服务业等十个产业作为重点发展的高精尖产业，分别编制了指导意见。

　　近年来，《北京市“十四五”时期高精尖产业发展规划》、《关于实施“三大工程”进一步支持和服务高新技术企业发展的若干措施》等文件相继出台。在地区上，《丰台区支持高新技术企业发展的若干措施》近日公布，北京经开区也提出“科创20条”，用以产生一批高价值知识产权成果，突破一批“卡脖子”关键核心技术，培育一批硬核创新型企业，打造国际一流创新产业生态。

　　高科技行业拥有政策优惠等优势，发展势头猛。数据显示，2021年，北京市认定登记技术合同7005.7亿元，较2017年增长56.2%(4485.3亿元)，年均增速11.8%；人工智能相关产值规模达2070亿元，是2016年的2.3倍；医药健康产业全部企业营业收入为4760.5亿元，同比增长116.7%。此外，还设立了规模300亿元的科创母基金。

　　“人们通常对‘高精尖’从业者具有一些刻板印象，如资历要求高、人数少等，事实上并非如此。”王鹏介绍，《中国科技人力资源发展研究报告(2020)》显示，在不考虑出国留学未归、“专升本”等因素下，截至2020年年底，我国科技人力资源总量达到11234.1万人，排名世界第一；同时，截至2019年年底，我国39岁以下的科技人力资源占比达78.39%。

　　“并非所有高科技从业人员都是从事研发工作，因此大家对于这一行业的门槛也存在一定的误解。”王鹏表示，“近年来，随着政策助推和从业人数的增多，本科及以上学历水平科技人力资源占比不断提升。但此前行业内存在较大的非研发人员的需求，我国科技人力资源多年来呈现出‘以专科为主、本科次之、研究生最少’的金字塔形学历结构分布，青年人、职业型人才也可以选择进入这一行业。”

　　这一点在招聘需求上有所体现。据统计，2022年1-4月，高技术制造业的招聘职位数同比增速达到了28.2%，远高于全行业的8.4%。

　　餐饮服务业：刚性需求带来相对稳定前景

　　疫后经济全面复苏，这给餐饮业带来了生机与活力。二季度的北京就业市场，尤其是与生活服务相关的行业受到疫情不同程度的影响。由于疫情扩散背景下部分区域人员流动困难，对于生活物资的需求增加促使送餐员、配送员等岗位火爆，同时6月恢复堂食也带动餐厅服务员、厨工等岗位人才需求上升。

　　“疫后经济社会全面复苏，再叠加上消费升级，对餐饮服务需求激增，餐饮行业就是民生行业，在经济中的重要性很高，稳定餐饮业就是稳定民生供给。”盘和林认为，民以食为天，当下餐饮行业频繁发放消费券，餐饮行业未来前景整体是好的，但对于个体来说，近几年由于客户对于服务和口味越来越挑剔，竞争也非常激烈。“尤其是标准化的连锁餐饮，竞争进入白热化阶段。”

　　餐饮业的发展需求推动人才需求的升级。“餐饮行业正向数字化蓬勃发展，在线上，要通过外卖平台来匹配供需，在线下，要通过点单系统来接单，通过管理系统来优化线下餐饮的管理效能，促进连锁店利用数字化实现高效运行。”盘和林介绍，“这就使餐饮行业的入行门槛由较为简单的做菜能力扩展到了数字技术能力、与平台的合作能力、电商能力、管理能力、应变能力等多个层面。”

　　餐饮业对人才需求的升级同样体现在数量需求上。作为典型的劳动密集性产业，餐饮业用人需求主要集中在服务员、厨师和清洁员，其中服务员占比55.7%，厨师占比38.6%，二者占用人需求的近九成。而人力资源和社会保障部日前公布了2022年二季度全国“最缺工”100个职业排行，其中，餐厅服务员位列前十之一。

　　“缺工的原因之一是这一职业相对缺乏成长空间，也较难提升个人竞争力。”王鹏表示，但餐饮行业与民生密切相关。“无论外部环境怎么发生变化，发生多少‘黑天鹅’、‘灰犀牛’事件，饭还是要吃的，尤其是在大城市当中，高端餐饮、日常餐饮和工作类型餐饮这三类餐饮，都是较为硬性的需求。”

　　“这就使餐饮行业具有一个相对稳定的前景。”王鹏表示，当前经济正处恢复阶段，会对餐饮业带来两个维度的提升。“第一个维度，当居民收入提升，其消费意愿提升，在餐饮方面的花费金额会自然增加。第二个维度，随着可支配收入的增加，大家会把日常性餐饮和工作性餐饮，向商务性餐饮、高端性餐饮转化。”

　　“餐饮行业的恢复与社会信心、居民可支配收入、经济情况是强关联关系，随着经济的逐步恢复，当前，餐饮业正处在一个加速恢复的进程当中。”王鹏表示。

　　网游与金融：高薪与高压兼具

　　此外，“传统”的高薪行业一直也在就业者视线的焦点上，当下也不例外。《报告》显示，网络游戏和金融行业薪酬最高。二季度，网络游戏以17856元/月薪资排名北京薪酬首位，略低于上季度的18582元/月。仅次于网络游戏的是金融行业，其中，基金/证券/期货/投资、银行、信托/担保/拍卖/典当，分别以17627元/月、17607元/月、17302元/月的收入排名第二至第四位。

　　“得益于互联网的发展，近年来，网络游戏和金融行业的发展速度很快，其薪酬水平和未来的成长潜力也非常巨大。”北京社科院研究员、中国人民大学智能社会治理研究中心研究员王鹏表示。

　　这两大行业的薪酬水平何以稳居高位？王鹏认为，一是门槛本身较高，“较好的金融企业通常要求求职者是财经学院毕业的硕士，有的需要海外留学背景，都是优中选优。”而在网络游戏方面，则需要有较强的开发能力甚至带队经验。二是行业内部迭代速度快。“末位淘汰的机制，永远都在把市场当中最优秀的人才吸纳进来，这就要求从业者处于不断学习、不断创造更高价值的状态。”

　　速度也是将薪酬推高的原因之一。王鹏介绍，网游和金融行业赚钱的速度与成长速度非常快。“现在喜欢网络游戏的人越来越多，消费升级后，游戏玩家更加愿意为游戏、为情怀付费。同时，随着数字经济的发展，网游与金融便得以高速地互相推进。”

　　但这样高速、高薪的职业却并非适合所有人。“压力大，节奏快。”王鹏表示，这两大行业淘汰率高，且其行业周期性非常强。“如果从业者工作能力、学习能力、吃苦耐劳精神跟不上去，永远都有更有技术、更有拼劲儿的年轻人等着顶替。同时，一旦从业者遇到了不太好发展周期，或者走入了一个不太能承压的年纪，便很容易面临裁员。”

　　另一方面，这两大行业的发展也受到地区发展的限制。浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林告诉北京商报记者，一线城市的金融业和小城市金融业是不同的。“以北京为例，一套北京的房子可能上千万，小城市可能是一百万左右，小城市做十笔业务的收入才能赶上北京一笔业务的收入。同样的，大量的金融机构总部设置在北京，所以北京金融业的收入普遍较高。”盘和林表示，“当然还有个平均问题，北京金融底层的薪水未必能达到较高水平，而由于总部较多，这些金融从业者的高收入便拉高了平均水平。”

　　“个人认为还是看平台，并非所有金融岗位都值得去的。大城市的总部业务经理，对于求职者还是有吸引力的。”盘和林表示。

（文章来源：北京商报）

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