如何提升投资“小确幸”？来看看这家宝藏基金公司

　　近年来，公募行业不断壮大，竞争日趋激烈。与此同时，市场震荡频繁，投资难度加大。在此背景下，如何才能脱颖而出，赢得投资者的青睐？

　　长城基金提供了一个可供参考的样本。过去两年，长城基金旗下多只基金业绩可圈可点，并源源不断地孵化和培养出众多的优秀投研人才。比如，已在各自的风格领域里占据一席之地的中生代实力派雷俊、马强、廖瀚博、谭小兵、陈良栋、尤国梁等，在新能源、军工赛道上已小有名气的杨宇、翁煜平，以及新锐基金经理周诗博、苏俊彦、唐然等，长城基金总能不断给市场以惊喜。从年初的发行公告看，近年新加入的韩林也渐入佳境——由他执掌的长城数字经济混合基金，已在春节前正式成立。

　　正因如此，长城基金被业界称为“宝藏基金公司”。过去多年，长城基金持续不断地培养出优秀投研人才，这一方面固然缘于基金经理的天赋和勤奋，另一方面，则与近年来公司内部倡导的投研文化、企业文化和工作氛围息息相关。

　　宝藏基金公司的背后

　　众所周知，公募行业向来是高学历人才的聚集地。据Wind数据统计，基金经理中硕士和博士学历合计占比达95.75%。高学历+国内外名校毕业，似乎已成为公募行业从业者的基本配置。

　　长城基金的投研团队也是如此，比如，赵凤飞为清华大学博士，陈良栋为清华大学硕士，杨建华、雷俊、马强、唐然、杨宇则均为北京大学硕士。

　　高学历、高素质人才是产品业绩的重要保障之一，但反过来亦对于职业平台有着极高的要求。如何吸引人才，是每家基金公司的必修课。

　　对此，长城基金一位高管曾公开表示，基金经理对一家公司的内生动力有着敏锐的感知，他们希望在一个健康的、向上的、往前走的平台上展开一段职业生涯；长城基金能让一帮天赋高、自驱力强、自信心足的人心无旁骛地做研究、拼投资，从根本上来说，最重要的是尊重与包容，其次是不断进化的方法论与投研理念的传承，随之是以投研文化扩展形成的企业文化，这样的平台以投研能力锻造为核心，因共识的文化而凝聚。

　　在长城基金内部，一方面，公司鼓励年轻的投研人员大胆地探索自己的能力圈，尽快形成个人的相对优势和风格，并长期坚持、动态调整和优化；另一方面，投研团队的传帮带自成体系，基金经理之间彼此包容和成就，一个老基金经理能培养出与自己投资风格不一样的新同事，整个团队优势互补，多元并蓄。

　　“我们一直努力去打造一个相对纯粹的投研平台，让具有自驱力、主观能动性的人有发挥的空间和舞台，尽可能发挥个人潜力，团队成员既高度共享协同，又保持各自差异化，让不同风格的人都能在这个平台长大。”长城基金副总经理兼投资总监杨建华表示，这一切也与长城基金“简单、高效、规范、快乐”的企业文化一脉相承。

　　宝藏基金经理的进阶

　　此前，投资行业被认为是“白发行业”，十分看重经验与阅历，因此年长的投资人往往更容易获得信任。但近年来，年轻一代基金经理开始崭露头角，凭借出色的投资业绩刷新了传统认知。后浪奔涌，新生代基金经理群体已成为公募界不容忽视的存在。

　　周诗博便是公司值得称道的90后投资小将。据悉，周诗博曾任机械和建筑材料行业研究员多年，对高端制造产业有深度认知，在研究员时期就曾挖掘出多只牛股，助力公司斩获不菲业绩。

　　2021年1月4日，周诗博正式走上投资岗位，再次展现出优异的“牛股挖掘能力”，其重仓的多只个股为他管理的长城优化升级贡献良多。他的投资框架高度自洽且行之有效，业绩出众。

　　长城基金旗下其他的年轻新生代，亦凭借扎实的专业知识结构和投研功底，实力出圈。

　　除了新生代外，长城基金旗下亦不乏优秀的中生代基金经理。

　　廖瀚博便是个中代表。据了解，在加入长城基金之前，廖瀚博曾在卖方机构和私募基金任研究员，覆盖了多个不同行业，加入长城基金后，先从行业研究员起步，于2018年3月开始管理基金产品。此后连续4年，每一年廖瀚博都会新增管理一只产品，能力圈不断稳固和拓展的同时，管理规模也逐渐提升。这正是一个基金经理的良性发展路径。

　　最出色的一点在于，廖瀚博盛势不骄傲、低迷不“躺平”，不断对自身投资框架进行完善。不论是2019年成长牛市、2020年结构牛市、2021年震荡市，在不同的市场环境中，他均有亮眼表现。在2022年下半年的市场低迷期，长城基金逆势发行了由廖瀚博管理的权益基金——长城远见成长，首募规模超过16亿元，足见代销渠道与投资者对廖瀚博的认可。

　　宝藏基金公司的投资“小确幸”

　　长城基金已是一家成立21年的老牌基金公司。自成立以来，公司始终保持初心，秉承持有人利益至上的宗旨，坚持稳中求进，在合规框架内寻求长期、良性发展，努力为投资者提供全面、专业、深度的服务。

　　与此同时，长城基金在产品布局方面同样坚守价值投资本质，不盲目追热点，敢于逆势布局，力争通过大择时提升投资者的“小确幸”。比如去年下半年，在A股市场震荡调整、投资者情绪低迷的情况下，长城基金依然坚持在低位发行权益基金，其中，长城产业趋势和长城远见成长，首募规模分别达到22亿元和16亿元，成为弱市中的“小爆款”。业内人士认为，这或是市场对长期绩优基金经理的必然选择与奖励。(以上数据仅供示意，不构成实际投资建议，投资需谨慎。)

　　在投研队伍和投研文化的建设上，长城基金并没有刻意打造明星基金经理，而是更重视投研团队整体实力的培养，强调投资和研究的可复制性，力求公司平台共性和员工个性的良性共振：既要求基金经理坚定“研究创造价值”投研思路，坚持深耕基本面研究，坚守价值投资，提升投研的深度和锐度，又鼓励基金经理根据个人实际情况打造自己的投研风格。此外，还不断推进各个投资部门和研究部门的融合和优化沟通机制，形成投研良性互动。

　　与融合的投研体系同步推进建设的，还有长城基金对内一再强调的“投研品宣销、五位一体化”的大协同机制。长城基金致力于打造投资业绩、销售服务和投资者陪伴的铁三角，以切实提升持有人的投资获得感，力求为投资者带去一个又一个可持续、可预期的“小确幸”。

　　(基金有风险，投资需谨慎。)

（文章来源：深圳商报）

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