官宣！170亿知名女基金经理离职

　　节日前夕，传言已久的知名基金经理范妍离职，随着正式公告披露最终落定。

　　4月3日早间，圆信永丰基金发布公告，公司副总范妍因个人职业发展原因离职，她也同时卸任所管理的8只基金。目前8只基金已经分别由研究部负责人陈臣、汪萍、胡春霞等其他基金经理分别接任。

　　范妍是基金行业管理规模超170亿元的知名投研女将，她拥有15年证券从业经验，担任基金经理时间超过8年。她擅长宏观策略研究及分析，通过对宏观环境的判断来对仓位和持股进行主动管理，持仓比较均衡。

　　在过往从业生涯中，她的投资业绩也可圈可点。以她管理时间最长的圆信永丰优加生活股票基金为例，她自2015年10月28日担任基金经理，截至4月2日离任，任职期回报达到188.84%，年化回报为13.39%，在同类基金中排名前列。

　　圆信永丰基金经理范妍离职

　　基金行业再现百亿级权益基金经理人事变动。

　　4月3日早间，圆信永丰基金发布高级管理人员变更公告，公司副总范妍因个人原因离职。

　　也就在同一时间，她管理的8只基金同时发布基金经理变更公告，范妍因个人职业发展原因卸任上述8只基金的基金经理职务。

　　从基金经理变动上看，她管理时间最长、规模最大的圆信永丰优加生活由圆信永丰基金研究部副总监陈臣接任。

　　另外一只普通股票型基金——圆信永丰聚优由权益投资部基金经理肖世源接任。两只偏股混合型基金——圆信永丰优悦生活、圆信永丰致优分别由党伟，陈臣、陈彦辛接任。其他基金也分别交棒给圆信永丰其他基金经理。

　　公开资料显示，范妍具有复旦大学管理学硕士学历，历任兴业证券研究部策略研究助理，安信证券研究部策略分析师，工银瑞信基金专户部高级策略分析师。她于2014年6月下旬加入圆信永丰基金，历任权益投资部基金经理助理、副总监、总监等职务，在离职之前，担任圆信永丰基金副总经理兼首席投资官。

　　范妍在公募基金圈中以优秀的长期业绩被人称道，圆信永丰优加生活股票基金是她管理时间最长的基金，Wind数据显示，她自2015年10月28日担任该基金的基金经理，截至4月2日离任，任职期回报达到188.84%，年化回报为13.39%，在有可比业绩的135只同类基金中排名第五。

　　Wind数据同时显示，截至去年年末，目前公募基金管理主动权益基金规模超过150亿元的女性基金经理只有10名，范妍是其中一位，她在去年年末的个人管理规模超过170亿元。

　　策略研究领域胜率高

　　早在2020年7月30日，圆信永丰基金公司就公告，范妍出任公司副总经理，“投而优则仕”显示出她业务能力的优秀。

　　公开资料显示，范妍大学毕业后一直走的是宏观策略分析师的发展路径，她在担任卖方分析师期间，曾获得新财富最佳分析师（研究领域为策略研究）2011年、2012年及2013年第二名。

　　她也曾在采访中坦言自己的投资框架来源于早期在安信证券做策略分析师的时期，在策略研究领域胜率较高。因此，她的投资上特色明显，擅长根据宏观情况变化，自上而下做行业轮动。

　　在她看来，投资的本质是概率，因此，她始终记得一位前辈的告诫：宁要相对模糊的正确，不要看似精确的错误。

　　在选股上，范妍更多是自上而下选股，她会先从宏观数据出发，按照景气度挑选行业，最后从中选择业绩优秀的个股。

　　在范妍管理时间最长的圆信永丰优加生活的2023年年报中，她道出自己对后市的看法：

　　首先，我们对今年的经济并不悲观。从各行业的调研来看，微观感受延续了去年下半年的趋势。

　　消费：存在较为明显的消费降级，客单价走低但数量上升，消费者更为看重性价比，精神娱乐层面的消费好于物质消费。今年我们重点观察的是居民部门消费信心的恢复程度和超额储蓄的变化方向。鉴于过去两年较高的超额储蓄以及本身较低的风险偏好，消费不至于突然间失速。

　　投资：基建和地产投资偏弱，节后的复工情况略低于去年同期（农历年对齐）。我们预期该主线今年仍然保持平稳，亮点仍然在电网投资和铁路设备投资和去年差异不大。

　　出口：存在较大的分歧。我们看到全球制造业PMI指数结束了连续17个月的下行，于2月份上升至50以上，我们预期全球制造业在库存去化结束后存在修复的空间。

　　其次，企业盈利不仅取决于需求的拉动，供给层面的约束也是非常重要的。在2023 年下半年，我们看到的企业盈利层面的修复主要取决于后者。供需的平衡关系更多体现在价格层面。因此，价格层面的变化是我们主要关注的主线，如果企业盈利延续之前修复的趋势叠加流动性层面的改善（北上流出告一段落），我们对股票市场的看法将偏向乐观。

　　新房的成交量和二手房的成交价是我们关注的另外一条主线，地产的变化约束着消费部门和政府部门的资产负债表，我们理解它是影响市场风险偏好的主要因素。

　　最后，基金重仓股从2021年上半年开始调整，已经历经三年的时间，估值较其它个股比并不贵，盈利能力更为突出，我们今年的配置将更偏向于此。

　　2024年基金经理变更仍频繁

　　投研“平台化”成趋势

　　范妍离职，是近两年基金经理频繁流动的一个缩影。数据也显示，今年基金经理变动依旧频繁，延续了这几年的趋势。

　　Wind数据显示，截至4月3日，今年以来新上任的基金经理共有157名，离职的基金经理也达78名之多，保持在历史高位。

　　2024年也有一些知名的基金经理离任或者“转会”。除了范妍外，原万家基金李文宾加盟永赢基金，原平安基金经理成钧加盟海富通基金，原博时基金经理麦静回归人保资产。而原中银基金基金经理王伟、原贝莱德基金经理唐华等也在年内离职，未来动向或也逐渐“浮出水面”。

　　从近两年的基金经理变动来看，除了寻找更好的职业发展等个人原因之外，基金公司业务调整、考核不过关、内部工作调动等也是变动的主要原因。近两年还经常出现基金经理卸任所管产品之后，面临没有基金可管的尴尬例子，甚至出现基金经理回炉担任研究员的情形。

　　值得一提的是，3月15日，证监会发布《关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见（试行）》，引发行业关注。该文提到，要强化公募基金投研核心能力建设，完善投研能力评价指标体系，摒弃明星基金经理现象，强化“平台型、团队制、一体化、多策略”投研体系建设。

　　对此，不少基金公司表示，“平台型、团队制、一体化、多策略”已经成为公司近年来构建投研体系的整体目标，过于强化明星基金的时代过去了。不少人士认为，高质量的规模增长体现在产品底层设计方面，与投资研究前瞻形成合力，让合适的人管理合适的基金，在产品设计中，把认购规模控制在基金经理的能力圈范围内，防止由于基金产品规模过大而损害投资者利益。高质量的投资收益来自立足长期，不过分押注赛道，避免追逐短期热点或押注单一赛道造成基金净值的大幅波动，从而为投资者带来更稳健的投资收益和更良好的投资体验。

　　此外，还有业内人士表示，目前基金行业逐渐向投研“平台化”方向发展，淡化打造“明星基金经理”的经营策略。不过，他也强调，基金行业本身是结果导向，人才流动也是行业高速发展之下的必然，目前整体基金经理变动处于良性状态，也是行业有活力的表现。

（文章来源：中国基金报）

(原标题：官宣！170亿知名女基金经理离职)

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