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4月份近百只公募基金变更基金经理
4月份以来,公募基金发生变更基金经理公告多达近150份,涉及产品近百只,其中,离任基金经理有8人,包括多位绩优基金经理。多位公募人士向记者表示,在公募基金费率改革背景下,叠加权益市场整体表现,基金公司内部调整时有发生,而4月初也处于季末季初切换之际,投研端的人员流动在所难免。
Wind资讯显示,4月份以来包括指数基金、偏股混合型和债券型等产品,均有不同数量发生变更基金经理情况,公告数量多达近150份,涉及产品近百只;其中,离任基金经理有8人,包括多位绩优基金经理。相较去年同期来看,虽然变更产品数量不及去年的120只左右,但离任人数则有明显增长(去年同期仅有3人离任)。
北京某公募基金相关人士向记者表示,在公募基金费率改革背景下,叠加权益市场整体表现,不少基金公司内部都有一定的主动或被动调整动作,这在投研端也有明显变化。
从整体公告来看,变更基金经理的原因大致有三类:一是个人原因;二是公司内部调整;三是增聘或解聘基金经理。例如最新公告的广发资管平衡精选一年持有混合型基金,该产品增聘宋磊为新任基金经理,林浩然卸任,离任原因为工作安排。
同时,从离任基金经理中,不乏多位绩优基金经理。例如北京某头部公募机构,旗下基金经理接连卸任两只产品,且无在管产品。据知情人士透露:或将转战另一家头部机构。公开信息显示,该基金经理因擅长主抓周期股机会而闻名,且此前在管产品业绩在同类排名靠前。
此外,另有公募机构旗下基金经理也证实确已离任,任职期间,管理总规模超过百亿元。公开信息显示,该基金经理任职副总经理兼首席投资官,曾管理的某只产品自成立以来收益率超过100%,累计净值为2元。
上海某公募基金相关人士告诉记者,基金经理变更除个人职业发展外,也有产品规模增长较快需要增聘基金经理共同管理,以适配不同投研人员的能力圈,或投研人员“老带新”的传帮带建设,待增聘新任基金经理与其共同管理或完成传承任务后,原基金经理卸任产品交由新人独立管理等,个中缘由比较复杂。
Wind同时显示,年内已有近1200只基金发生基金经理变更,其中,离任基金经理达80人,较去年同期发生基金经理变更的1322只产品相比,略有下降,但较同期离任的79人相比已经持平。对于如何更好地健全和完善投研体系,多位公募人士给出不同看法。上述北京某公募基金相关人士表示,更好留住投研人才主要在于如何设立合理的考核周期,需要平衡短期业绩和长期业绩。在当前营销环境下,渠道还是偏向于关注短期业绩,某种程度上会影响基金经理的投资行为,但这种现象并不容易改变,需要多方合力。
上述上海公募基金相关人士表示,公募基金的人才梯队建设逐渐转向平台化、团队化,以整体平台的投研资源和深度研究赋能每一位投研人员,尽量将人事变更对产品的影响减到最小,最大程度地保护投资者利益
(文章来源:证券日报)
(原标题:4月份近百只公募基金变更基金经理)
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