李宁培养接班人？“95后”二代李小宁进入非凡领越，拿到120万份购股权

　　95后企二代，开始走到台前。

　　6月19日，非凡领越（00933.HK）在港交所发布一份授出购股权公告。公告显示，公司根据2021年1月18日采纳的购股权计划，向集团若干董事及雇员，授出合计约2.08亿份购股权。

　　该公告列出了部分承受人授予购股权数目，李宁和其侄子李麒麟均拿到700万份购股权。公告中还有一个细节引发关注，除了董事会成员外，一名叫李小宁的雇员的120万份收股权数目被单独列出，而李小宁正是李宁之子。

　　李小宁作为一名“企二代”，鲜少露面于公众视野，公开资料甚少。多家媒体报道，2010年中国体育名将李小鹏退役晚会在湖南电视台录制，李宁就曾带着李小宁出席。

　　另据香港媒体报道，在2022年底李宁品牌首间香港旗舰店的开业仪式上，李小宁也曾与父亲李宁一同参加。

　　此次以雇员身份获得股权，李小宁也正式以“职场人”的身份亮相。

　　6月21日，针对李小宁在非凡领越的任职情况，非凡领越方面对时代财经表示，一切以公告为准。时代财经从李宁集团相关人士处了解到，虽然李小宁已经入职非凡领越，但其并未在李宁集团担任任何职务。

　　李小宁仅入职非凡领越，或因为后者的确是一个更合适的历练平台。

　　作为李宁及其家族最为重要的资产，李宁品牌在中国市场的发展已然十分成熟。不过，受限于消费环境的变化、品牌自身的成熟度，处于业务战略转型关键期的李宁集团正面临不小的挑战。

　　而作为一个国际化的多品牌运营商，非凡领越不仅有品牌鞋服业务，还有运动体验业务。2019年起，非凡领越已经先后完成了对堡狮龙、铁狮东尼及国际鞋履品牌Clarks的收购。

　　相较于李宁品牌，非凡领越的业务生态更加完善，各品牌的业务体量相对较小，发展阶段各有不同。作为“创二代”，李小宁在此阶段参与公司工作，不仅可以接触到更广的业务领域，经营操作空间也会更大。更重要的是，和李宁集团相比，非凡领越有更高的容错率。

　　对于大批中国初代民营服饰企业来说，一代创业者们大多接近花甲之年，徘徊于事业代际交接的十字路口，企业传承已经成为他们无法回避的重要课题。

　　在《传承与超越：家族企业“创二代”成长研究》中，浙江省社会科学院研究员应焕红就曾总结道，相比“创一代”创业者，“创二代”更擅长国际化的市场，以及品牌与资本结合的打法。

　　值得一提的是，李小宁并不是唯一进入家族相关企业工作的“创二代”。李宁胞兄李进之子李麒麟比李小宁进入公司的时间要早得多。

　　巧合的是，李麒麟在家族相关企业的起点，同样也是从非凡领越开始。

　　据非凡领越财报显示，2013年，已在金融行业积累了经验的李麒麟正式进入非凡领越，成为非执行董事。此后，李麒麟2015年就调任公司执行董事，并先后对非凡领越多个业务板块负责。

　　在进入非凡领越后的第4年，李麒麟加入了李宁集团，成为非执行董事，次年被调任为执行董事。

　　截至2023年12月底，37岁的李麒麟不仅拥有李宁集团10.41%的股权，也是李宁集团和非凡领越集团董事会举足轻重的角色。除李麒麟以外，李宁集团另外两名执行董事是主席李宁与联席CEO钱炜。

　　李小宁未来的职业发展路径是否会与李麒麟相似，尚未可知。但值得一提的是，非凡领越的多品牌鞋服业务正处于加速发展期，尤其在户外运动鞋服赛道。这一新增赛道，或给包括李小宁在内的年轻人更多空间。

　　今年4月，休闲服饰品牌堡狮龙加速与旗下运动品牌bossini.X的融合，逐步转型为骑行品牌，并提出2024年在中国内地新增约100家门店的目标。今年6月，非凡领越又宣布与莱恩资本成立合营公司，将去年莱恩资本投资的瑞典户外品牌Haglfs（火柴棍）引入大中华区经营。

　　在李宁和非凡领越加速开辟赛道，示好年轻人的当下，95后李小宁的出场无疑给外界带来更多想象空间。

（文章来源：时代财经）

(原标题：李宁培养接班人？“95后”二代李小宁进入非凡领越，拿到120万份购股权)

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