中原证券董事会通过多项薪酬议案，此前因薪酬管理及绩效考核制度不健全被罚

　　近日，中原证券（601375.SH）第七届董事会第三十二次会议审议通过了多项议案，在薪酬制度方面，包括《关于调整2024年度工资总额预算方案的议案》、《2023年度公司高级管理人员薪酬方案》等。

　　值得一提的是，蓝鲸新闻记者关注到，今年9月底，中原证券曾因高管薪酬事项决策程序不规范，薪酬管理及绩效考核制度不健全、递延支付要求执行不到位等问题被监管处罚。此次议案是否是对此前监管处罚事由做的优化完善，也颇受市场关注。

　　若将时间线拉长来看，中原证券主要管理人员的薪酬与业绩波动趋同。不过，去年公司营收净利双增，尤其是归母净利润大幅提升98%至2.12亿元，但该年度主要管理人员薪酬（税前）为1332.43万元，较上年大幅下滑45.48%。今年上半年，中原证券支付给主要管理人员的薪酬亦有下滑。

　　近年来，受金融“限薪令”影响，金融机构的薪酬制度备受关注，相关监管也在进一步趋严，紧盯违反薪酬管理有关规定的情况。

　　去年主要管理人员薪酬几近“腰斩”

　　从监管此前定性来看，经查，中原证券薪酬管理方面存在以下情形：一是高级管理人员薪酬事项决策程序不规范，披露不完备。二是薪酬管理及绩效考核制度不健全，薪酬递延支付要求执行不到位，内部问责机制执行不严格。三是人员管理制度建设及信息报送存在不足。对于上述问题，河南证监局表示，中原证券应切实完善公司治理，健全薪酬管理、激励约束、追责问责机制，加强人员管理。

　　图片来源：河南证监局

　　那么，中原证券高管的整体薪酬水平如何？

　　蓝鲸新闻记者梳理发现，中原证券今年上半年支付给主要管理人员的薪酬（税前）为546.38万元，较上年同期下降26.20%，下滑幅度较大；而发放给主要管理人员以前年度税前薪酬为312.40万元，去年同期为982.20万元，该部分薪酬的下调幅度高达近7成，降幅尤为明显。不过，以上数据变化也不排除是受各年度递延发放部分薪酬的影响。

　　若将时间线拉长来看，该公司主要管理人员的薪酬与业绩波动趋同，整体呈现公司利益与个人利益结合原则。不过，去年公司净利润在近5年内处于较高水平，但管理层工资却有较大幅度的削减。

　　从经营情况来看，2019年至2021年，中原证券营收从23.73亿元提升至44.21亿元，归母净利润从0.58亿元提升至5.13亿元，而这三年管理层的薪酬也处于上升期，公司主要管理人员薪酬（税后）从1089.44万元上升至1839.60万元。2022年，公司营收与归母净利润分别为18.81亿元、1.07亿元，分别较上年同期下降57.45%、79.23%；这一年公司主要管理人员薪酬（税后）为1745.53万元，较上年下滑5.11%。

　　不过，与早前披露税后薪酬不一致的是，2023年，中原证券将主要管理人员薪酬从税后口径变更为税前口径，且在当年公司营收净利双增，尤其是归母净利润大幅提升98.54%至2.12亿元的基础上，该年度主要管理人员薪酬（税前）为1332.43万元，较2022年度的2443.95万元（税前）大幅下滑45.48%。

　　薪酬监管或进一步趋严

　　需关注的是，中原证券此次董事会会议还审议并通过了《关于2023年度鲁智礼先生薪酬的议案》及《关于2023年度菅明军先生薪酬的议案》。

　　公开信息显示，菅明军于1963年出生，经济学博士，在中原证券任职已有15年之久。2008年10月，菅明军担任中原证券总经理职务，2012年8月起任董事长，2014年11月起任党委书记。2023年6月，中原证券公告，董事长菅明军退休。

　　菅明军在位期间，带领中原证券做出了几大关键性突破，包括带领公司成功实现沪港两地上市，并推动公司由单一的经纪类业务向财富管理、投行、投资、资管等多元化业务转型等。年报数据显示，菅明军2021年、2022年的总薪酬分别为101.6万元（税后）、83.2万元（税后），受其在2023年年中退休的影响，菅明军2023年薪酬为56.84万元（税前）。

　　菅明军退休后，鲁智礼于同年7月“接棒”出任董事长。履历显示，鲁智礼生于1966 年，经济学硕士，曾任河南证券公司证券发行部经理、总经理助理兼研究所所长，金融从业背景丰富。自2002年11月加入中原证券以来，鲁智礼历任副总经理、常务副总经理、监事会主席等重要职务。据年报披露，鲁智礼2023年度薪酬（税前）达91.93万元。

　　去年4月以来，中原证券经历了一波较为密集的人事调整。2023年4月，中原证券原常务副总经理朱建民因到龄退休离任，徐海军“接棒”；2023年8月，原副总经理花金钟离任；2024年1月，原副总经理朱军红离任。直至今年6月，中原证券内部提拔李峰、王晓刚为副总经理，得以补缺；聘任郭良勇为公司财务总监、执行委员会委员。据悉，李峰、王晓刚均出生于1971年，都在中原证券工作多年。

　　近年来，券商薪酬受到高度关注，既包括限薪与降薪，也包括薪酬方案的稳定性。根据监管要求，券商在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

　　2024年4月，中证协将券商文化建设评级指标内容“升级”，调整薪酬管理考察内容，重点考察券商违反薪酬管理有关规定的情况，这意味着监管对于券商的薪酬管理或进一步趋严。

　　今年以来，中原证券上半年的经营情况相对稳定，但第三季度盈利情况受到较大考验。公司第三季度营业收入达9370.1万元，较上年同期下滑78.28%，主要受到报告期投资收益和公允价值变动收益减少拖累；报告期归属于上市公司股东净利润则由盈转亏，第三季度亏损达3809.6万元，业绩承压态势有待扭转。

（文章来源：蓝鲸财经）

(原标题：中原证券董事会通过多项薪酬议案，此前因薪酬管理及绩效考核制度不健全被罚)

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