67人1.76亿！让金融圈炸了锅的九鼎投资年终奖是怎么来的？

　　【导读】就问一句招不招人

　　年终奖才是公司最好的宣传广告。

　　今日，社交媒体被九鼎的年终奖刷屏，PPT上清楚地写着“人才工程-分配与激励”，作为公司激励体系的主体，2016年实发业务奖金总额1.7643亿元，涉及员工67人。

　　有人粗略地算了下，前20人“吃肉”，合计分了1.56亿元，四人的年终奖过千万，拿1456万奖金的都进不了前三；剩下47人“喝汤”，合计2000万，人均42万，当然，跻身千万俱乐部的高额年终奖都来源一级市场。

　　说实话，看到有人一次年终奖就拿了你可能一辈子都没法赚到的钱，大家是不是有点恍如隔世的感觉？

　　土豪年终奖并非常态多年积累一次发放

　　据记者了解到，此次九鼎的土豪年终奖并不是常态，而是积累了好几年才一次性发放的，其中不乏许多已经离职的员工，实际情况并没有大家想象的那么夸张。

　　此次高达1.76亿元的奖金类型大致分为几类，分别为项目开发奖、融资奖、管理奖及退出奖。其中，IPO项目开发奖所占比重最大，在个人奖金排名前二十的奖金类型中，IPO项目开发奖占据绝大多数。

　　在2015年上半年A股疯狂牛市中，沪指从3000点飙到5100点，也造就了上市最好的时机。九鼎从此时段项目上市中获得巨额收益。“那时候做Pre-IPO简直就像捡钱一样容易，”一位市场人士表示。

　　以拿奖金最高的符麟军为例，他曾任昆吾九鼎投资有限公司合伙人，目前已经离职，为深圳市五岳财智投资管理有限公司合伙人。他奖金的提成来自爱迪尔、珠宝项目开发、维力医疗项目开发，但这两个项目都是2015年度完成的。

　　深圳一家大型PE机构副总裁对记者表示，拿奖金最多的符麟军其实早已经从九鼎离职，目前在五岳投资任职，对于PE机构而言，并不是每年都会有这样的巨额奖金，一级市场的项目退出周期很长，项目的奖金发放也是几年才实施一次，和二级市场的逻辑不一样，大家不要被这种现象迷惑。此外，能拿到手的可能也不会真的有那么多，扣掉税的话，真正到手的奖金大概也能打个五五折。

　　微博上的@椒图炼丹炉也表示，心理按摩师换个说法：你们可知道他们按接近40%的综合税率交完所得税后，还得分给各种介绍项目的朋友、官员、中间人、皮条客，以及把平时请客送礼报销不了的亏空都补上，最后就只剩买辆宝马的钱了？舒服点没有？

　　不过，基金君好奇的是，为什么离职员工还能分这么多年终奖？

　　“主要是因为行业有一些惯例，一些投资人起主导作用的项目，即使离职了以后，有些公司可能会取消奖金，但有些公司也会为其保留一部分奖金”，上述总裁还对记者表示。

　　不过，也有业内人士对记者表示，“可能是变成九鼎投资的股东方了，双方形成利益绑定，不然的话，对于离职的员工，不会给予这么高的金额奖励”。

　　除了第一名的符麟军，有人还搜索了下公开信息，对其他一些榜上有名的人目前的就职情况进行了梳理，小伙伴们可以参考看一下。

　　第一名符麟军，1974年生，曾任昆吾九鼎投资有限公司合伙人，多家上市公司董事，目前是深圳市五岳财智投资管理有限公司合伙人。

　　第二名陈余化，曾任九鼎投资副总裁，浙金信托资深信托经理，主导投资了嘉华能源(600273)、欧派门业、百川产业等优质浙江民企。

　　第三名刘诣，九鼎投资高级投资经理。2016年4月曾随九鼎投资总经理蔡蕾访问中国钢研科技集团-大慧投资有限公司。

　　陈柳民，红杉资本中国基金副总裁。在2010年加入红杉之前，任职于九鼎投资负责农业、消费品领域多个项目的投资。

　　卞师军，九鼎投资副总裁、九鼎华中分公司总经理，从事企业上市审计、股权投资等工作多年，曾任职于山东鲁东大学、河南省财政厅、亚太财务公司副总经理等。

　　高道俊，九鼎投资副总裁。

　　游弋洋，九鼎投资副总裁。在九鼎投资2016年基金年会上曾做了“通往千亿市值之路产业龙头的整合与并购”的演讲。

　　九鼎投资是什么公司？

　　年终时发给员工的奖金高达1.76亿元，那么其实很想知道，九鼎到底是家什么公司？每年到底能赚多少钱才敢这么土豪啊？

　　九鼎在2010年前还是一个默默无闻的小PE，是一家私募股权投资公司，而今已经发展成为业界知名的金控集团，横跨了投资、证券、资管、信托、保险、互联网金融多个领域。无论是新三板市值第一的地位、流水线化的投资模式还是多次百亿级的定增，都让九鼎得到了市场的充分关注，也打造了自己激进甚至是粗犷的形象。

　　来看看它的金融全牌照：

　　1、保险业务：富通保险、九信人寿(出资比例20%)

　　2、证券业务：九州证券

　　3、期货业务：九州期货

　　4、公募业务：九泰基金

　　5、支付业务：金佰仕支付

　　6、私募业务：昆吾九鼎

　　九鼎集团和九鼎投资什么关系？

　　靠PE起家的九鼎集团一直是新三板上的“风云人物”。

　　2014年挂牌以后，这家“PE第一股” 延续了其一贯的狼性，大动作不断，在新三板上先后募得了超百亿资金的它，开始大手笔布局金控和实行大资管战略。2015年，通过间接收购上市公司中江地产，九鼎集团以重大资产重组的方式将其核心资产--昆吾九鼎推上了A股，PE业务至此成功借壳上市。

　　简单来说，九鼎集团是在新三板挂牌上市的，九鼎集团旗下的私募业务子公司昆吾九鼎，就厉害了，通过各种资本运作的手段借壳上市，也就是现在的上市公司九鼎投资，通俗点说，九鼎集团与九鼎投资就是父亲与儿子的关系，大家不要混淆了。

　　就在上个月，九鼎集团创始人、董事长吴刚在九鼎集团线上分享会上，将九鼎定位为综合性投资集团，目标要做改进版的伯克希尔哈撒韦，在资产端和资金端进行双线布局，规划未来长期将考虑实现各业务板块单独上市。但不可否认的是，PE仍然是九鼎最为核心的业务之一。

　　一直以来，九鼎崇尚近似“动物凶猛”般的狼性企业文化，在拿项目上更是以勤奋和不择手段著称。分配激励制度一直是九鼎内部管理的重要一环。“最血腥”的激励制度也造成员工年终奖的发放呈现典型“二八分化”的特征。手中有资源，能拉来资金和项目的员工奖金就分得多。最高拿到数千万元，但基层的投资经理及其他后台岗位则比较惨，拿到的非常少。

　　在九鼎，只有能融到资金、能拿到项目才是硬道理。据界面新闻报道，九鼎的前端分为项目开发和投资经理两种岗位类别。通常项目开发经理拿到项目，转给投资体系，投资经理去做尽调，决定是否投资。如果最后企业上市成功，则项目开发会拿到提成的“大头”。一般PE公司中，投资经理属于强势方，但在九鼎就很弱势，只是执行环节。但也有一些厉害的高级投资经理，也会主动去拉项目和资金。

　　最后基金君问一句：九鼎还招人吗？！

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