嘉合基金金川：以青春之火点亮未来

　　青年一代管理者更应守正不移，对自己肩上的职责与使命珍而重之，坚持以合规为前提，以投资者利益为核心，服务居民财富管理需求，服务实体经济与国家战略，以青春之火点亮未来。

　　爱工作，也爱运动。他在公司内部组织了一支篮球队，工作之余，总会带上同事们来一场酣畅淋漓的比赛，在汗水中提升团队的合作精神和竞争意识。

　　有责任，更有担当。疫情封控期间，他留守公司，从初春到初夏，为保障各项工作正常运行和解决员工困难忙前忙后，不辞疲倦。

　　他就是嘉合基金总经理金川——一名85后基金公司掌门人。

　　“市场风云变幻，唯有守正不移。无论是个人还是公司，坚持走正确的道路，长期一定能获得正向且可持续的发展——这是我从未改变过的想法。”近期，金川在接受上海证券报记者采访时，分享了他的所思所想。

　　“青年一代管理者更应守正不移，对自己肩上的职责与使命珍而重之，坚持以合规为前提，以投资者利益为核心，服务居民财富管理需求，服务实体经济与国家战略，以青春之火点亮未来。”金川表示。

　　坚守不渝勇于担当

　　“虽然家里的饭更香、床更软，但是持有人的信任与利益更值得我们去坚守！”金川表示，“期待早日解封，我们公司的篮球队已经很久没有好好打场球了。”

　　视频的那一头，金川身着白衬衫，简洁又干练。虽然已经在公司坚守了近两个月，但是从他的声音中听不出丝毫的疲惫和倦怠，依旧充满了活力和自信。

　　“从3月16日开始，我们就成立了一个由投资、交易、运营以及IT部门组成的10人‘守护者联盟’，驻守在公司，确保投资交易等核心业务在特殊时期仍能高效有序运转。”金川告诉记者。

　　非常时期，有总经理坐镇扛大旗、稳军心，公司业务和员工生活都得到了充分的保障。据金川介绍，疫情暴发伊始，嘉合基金就快速响应落实相关要求，启动线上线下双模式办公的应急预案，在投资、交易、运营等部门有50%以上员工因网格化筛查、居家隔离等原因无法到岗的情况下，依然坚持7×24全天候坚守；IT人员实行24小时现场轮值、远程保障相结合，其他员工非必要均居家，在确保运行安全前提下，按最小化原则进场办公。

　　“压力肯定是有的，一天睡三四个小时已经是常态。”被问及面对的压力，金川表示，“我不会把压力向下传导，那样意义不大。我平时一般会选择散步或者跑步来缓解，在这个过程中我可以集中精力思考一些事情，事情得到有效解决，压力也能得到一定缓解。我在公司会尽量和同事们聊聊天，帮他们纾解一些压力。”

　　立足专业青春正劲

　　2021年9月，嘉合基金新一届董事会宣告成立，选举周健男担任公司董事长，聘任金川为公司总经理，魏超为公司副总经理。至此，空缺近6个月的公司总经理岗位终于尘埃落定，这也是金川作为基金公司总经理的首次亮相。

　　“最初担任嘉合基金总经理一职时，我既决心要大干一场，又感觉压力很大，所谓‘如临深渊，如履薄冰’，直到现在我依旧是这种感觉。”金川告诉记者。

　　虽然说着“压力”，但金川却以其极具感染力的笑容传递着十足的信心。事实上，如果仔细分析嘉合基金新一届管理团队的构成，不难发现，年轻化和专业化是其最突出和鲜明的特色。

　　出生于1989年的金川，毕业于浙江大学、英国杜伦大学，曾先后在中航油、大成基金工作。加入嘉合基金后，他展现出较强的综合业务素质和管理能力，尤其是其分管的机构业务团队业绩不俗。

　　同时获任的副总经理魏超出生于1984年，曾先后在多家基金公司任职，十几年来一直专注于渠道业务。罗瑾、沈珂等其他高管也都具有大中型基金公司的长期从业经验，教育背景优秀，而且都是1980年前后出生的资本市场新锐，年富力强，充满活力。

　　新一届管理层上任后，公司连续召开了多次会议，形成了一系列新的理念与构想。

　　首先是公司定位。嘉合基金致力于成为一家“受人尊重、有特色、小而美”的资产管理机构。面对行业头部化趋势的挑战，公司不会盲目追求大而全，而是找准差异化发展道路，聚焦股票、债券两大类资产的投资能力，构建具有特色的核心竞争力。

　　其次是投研能力建设。嘉合基金在任基金经理平均任职年限4.49年，超过行业平均3.91年的任职年限。研究团队权益研究员近20人，固收研究员7人，已经达到中大型基金公司人员配置水平。在考核方面，公司以考核中长期业绩为主，力求激发不同人才的潜能，保持投资专注力和业绩连续性，以实现未来的长远发展。

　　最后是激励机制建设。新的管理团队将借鉴行业的经验，建设更加市场化的激励机制，为吸引、保留、激励人才提供制度和机制保障。通过这种机制转变，将大家的利益绑定，形成合力，在为投资人创造价值的同时，把公司做大做强。

　　责任在肩进击未来

　　一位85后的基金公司“掌门人”带着一支年轻的团队，如何在千帆竞渡的大资管时代脱颖而出？对此，金川成竹在胸：“守正不移。无论是个人还是公司，坚持走正确的道路一定会获得可持续且正向的发展，这是我从未改变过的想法。”

　　“一家基金公司的首要目标是给持有人尽可能创造收益，管理规模能够持续稳定上升。但是，我始终相信基金公司和个人成长是很相似的，只要内功修炼好，市场会给予你公平的定价。我希望在我任职期间，将嘉合打造成一家合规意识坚定、投研能力一流、市场敏感度极高的优质基金公司。”金川表示。

　　心齐泰山移，嘉合万事兴。心血和努力浇筑出丰硕的成果。截至2022年4月末，嘉合基金已经发展成为管理规模超300亿元的中型基金公司，正向下一个目标进发。公司当前已经构建起固定收益、权益投资、期权衍生品类投资、量化投资及基金配置(FOF)等各具特色的产品线，能够满足不同投资者的个性化理财需求。

　　作为资本市场的新锐力量，应当有怎样的担当和作为？对此，金川沉思了良久。

　　“这个问题对于所有从业者都是需要思考的。我认为，要时刻保持创业者的心态和活力，功崇惟志，业广惟勤，时刻思考如何促进公募基金行业高质量发展。青年一代管理者更应守正不移，对自己肩上的职责与使命珍而重之，坚持以合规为前提，以投资者利益为核心，服务居民财富管理需求，服务实体经济与国家战略，以青春之火照亮未来。”

（文章来源：上海证券报）

(原标题：嘉合基金金川：以青春之火点亮未来)

(责任编辑：436)