又有基金公司“换帅” 年内近 130 位高管变更

　　又一家基金公司总经理履新。6月5日，华宸未来基金公告称，任命邓升军为该公司总经理。自邓升军任职之日起，孙琦不再代任公司总经理。

　　年内华宸未来基金还有其他高管变更。今年1月初，聂志刚被任命为该公司督察长。

　　2024年以来，公募基金高管变更数量维持高位，高管变更仍较为频繁。Wind数据显示，截至6月5日，今年以来共有64家基金公司发生高管变动，涉及126位高管。

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　　成立十余年仍旧“长不大”

　　根据简历，邓升军曾任广发证券资产管理部研究员、投资主办，东海基金研究开发部总监、专户理财部总监、总经理助理、副总经理、总经理，上海证券另类投资子公司（筹）副总经理，长安基金总经理助理。

　　去年9月，华宸未来基金原总经理宋小龙因个人原因离任，当时该职务由公司董事长孙琦代任。仅8个月后再次变更。

　　今年以来华宸未来基金还有其他高管发生变更。1月初，聂志刚被任命为该公司督察长。

　　官网资料显示，华宸未来基金由华宸信托有限责任公司、韩国未来资产基金管理公司、咸阳长涛电子科技有限公司三家单位共同发起设立，于2012年3月21日获得中国证监会批文。公司办公地点设在上海，注册资本2亿元人民币。

　　股权架构上，华宸信托持股比例为40%，长涛电子科技持股比例为35%，韩国未来资产持股比例为25%。据官网介绍，股东方之一韩国未来资产基金为韩国最大的基金管理公司之一，旗下产品覆盖传统类别和另类资产。

　　作为成立逾十年的基金公司，华宸未来基金管理规模却一直较为“迷你”。Wind数据显示，2013年三季度末，该公司基金资产净值合计为2.41亿元，其间经历规模缩水再增长后，至2021年年底增长至4.96亿元。截至今年一季度末，总规模为13.18亿元，处于行业排名末位。

　　具体产品上，目前该公司旗下仅管理3只基金产品（合并A/C份额计算），包括两只债基和一只混合型基金，由两名基金经理在管。其中，两只债基规模合计13.05亿元，一只混合型基金规模为0.13亿元。

　　基金收益方面，华宸未来稳健添利A年内取得正收益，该基金于2013年8月成立，最新规模为0.5亿元，年内收益为 2.43% ，近三年回报14.16%。其余两只年内收益均告负，其中，华宸未来稳健添盈A年内收益为-1.38%，成立以来回报-9.15%，华宸未来价值先锋年内收益为-5.02%，成立以来收益为-20.48%。

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　　年内公募高管变更仍较为频繁

　　2024年以来，公募基金高管变更数量维持高位，高管变更仍较为频繁。

　　Wind数据显示，截至6月5日，今年以来共有64家基金公司发生高管变动，涉及126位高管。其中，年内副总经理变动人数最多，为44人，董事长和总经理变动人数分别为32人、34人。

　　年内已有安信基金、广发基金、华西基金、鹏华基金、国泰基金、华润元大基金、中金基金、国寿安保基金、湘财基金、贝莱德基金等近20家基金公司迎来新董事长。此外，今年以来，基金公司总经理也变更频频。单5月份，就有华泰保兴、博时基金、九泰基金、摩根士丹利基金在内的4家基金公司迎来新总经理。

　　华南一位公募资深人士指出，一方面，高管变更已趋于常态化，另一方面，这也体现出公募日渐竞争激烈，越来越注重高质量发展以及提升公司治理水平。在公募基金行业，正常的人事变更，一般不会对公司稳定造成影响，公司的战略持续性主要是取决于股东的决策和长远愿景。同时，资管行业发展迅速，基金行业高管需求加大，公募行业高管频繁变动在情理之中。正常的人才流动是好事，不是坏事。

　　沪上一位权益投研总监表示，高管变更除了正常的退休等原因外，还有基金公司对高管的激励不到位、高管报酬达不到预期等原因。要想留住核心人才，基金公司要有相应的制度安排，如有竞争力的薪酬待遇和激励机制，此外还应在职权方面给予更多空间。除了薪酬待遇方面的要求，高管还会追求对公司决策参与的话语权。如何把合适的人放到合适的位置上，并给予相应的发挥空间，是基金公司决策者要考虑的重要问题。 据中国基金报

（文章来源：金融投资报）

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