年内139名基金经理离任 创近9年同期最高！主动权益类基金占比超三成

　　基金经理离任潮愈演愈烈，其中不乏公募老将的身影。

　　澎湃新闻记者统计，截至2024年6月12日（下同），年内基金经理离任数量已达139人次，创近9年来同期最高水平，仅次于2015年同期的149人次，涉及87家公募管理人。

　　数据显示，近10年同期基金经理离任人数分别为：2023年132人，2022年112人，2021年121人，2020年105人，2019年108人，2018年67人，2017年66人，2016年63人，2015年149人，2014年94人。

　　具体来看，年初至今，平安基金、大成基金、国联基金、易方达基金、中欧基金、鹏扬基金、上海国泰君安证券资管、格林基金各有4位基金经理离任；汇添富基金、华夏基金、嘉实基金、博时基金则各有3位基金经理离任。

　　综合而言，大型公募基金经理基数较大，基金经理离任人数相对公司基金经理总数来说并不突出；相比之下，中小公募的基金经理流失率则较高，如国联基金、鹏扬基金、格林基金年初至今各有4位基金经理离任，诺德基金、中科沃土基金也各有2位基金经理离任。

来源：澎湃新闻记者统计

　　澎湃新闻记者观察到，在离任基金经理中，不乏知名度较高，或是“一拖多”的老牌基金经理。

　　例如，6月4日，建信基金老将姜锋因“个人申请离职”卸任旗下多只基金。此前，由他管理的建信兴衡优选一年持有混合、建信锋睿优选混合等基金已于3月、4月增聘了基金经理。

　　同日，泰信基金知名基金经理董山青现“清仓式”卸任，因个人原因不再担任泰信智选成长灵活配置混合、泰信互联网+主题混合的基金经理。此前5月29日，董山青还卸任了泰信行业精选混合、泰信中证200指数的基金经理。至此，董山青已不再管理任何公募产品，在管规模清零。

　　值得一提的是，“先增聘、再卸任、后离职”与一口气“清仓式”卸任已被视为基金经理或将“出走”的标准流程。

　　今年5月，中庚基金明星基金经理丘栋荣旗下两只在管产品增聘基金经理，离职传闻再起；4月初，原圆信永丰基金“权益女将”范妍一口气卸任旗下8只在管产品，随后官宣加盟富国基金；2月，原万家基金基金经理李文宾则因“个人原因”卸任旗下在管多只基金产品，并加盟永赢基金。

　　而从基金公司披露的公告信息来看，在离任或离职原因描述上，各基金公司说法不一，包括：个人原因、工作调整、内部调整、业务调整等。其中，“个人原因”为大多数基金经理卸任产品时的主要原因。

　　“降薪潮或是主因。此外，在当前市场调整的背景下，投研考核要求收紧，部分基金经理也面临产品业绩的压力。”一位公募业内人士指出，未来基金经理“出走”的现象或仍将持续，而公募同业将依旧是基金经理流动的主要方向，毕竟“奔私”的门槛高、挑战大。

　　另从出现基金经理变更的产品类型来看，尽管债券基金、货币基金也有所涉及，但主动权益类基金（其中包括普通股票型基金、偏股混合型基金、灵活配置型基金，下同）仍占据较大比例。据统计，出现基金经理变更的产品数量共1983只，主动权益类基金占比达30.26%；出现基金经理离任的产品数量为1028只，主动权益类基金占比达34.13%。

　　那么，在面临管理主动权益类基金的基金经理离任或增聘时，持有人该选择继续持有，还是及时离场？

　　业内人士的建议是，“基金经理变更，一般有三种情况，‘老带新’、业绩不达标被迫停职以及因个人原因主动离职。如果是‘老带新’，一般是为了培养新人，当然也需要考虑资深基金经理未来离职的可能性，同时也可以给新任基金经理3至6个月的考察期；因业绩考核不达标而导致基金经理换人，对持有人而言是好事；如果是个人原因主动离职，则需要综合以上两点去考虑，倘若继任基金经理的投资管理经验相对较浅，不利于产品投资业绩的延续性，投资者可以考虑赎回。”

（文章来源：澎湃新闻）

(原标题：年内139名基金经理离任，创近9年同期最高！主动权益类基金占比超三成)

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