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基金公司高管变更超180位,行业面临人才流动与管理模式挑战
2024年以来,公募基金行业经历了频繁的高管更迭。截至目前,高管变更人数已超过180位。Choice数据显示,仅7月的高管变更公告就多达30份,涉及多家公司的总经理职位。
市场普遍认为,高管更替可能导致公司内部出现人事震荡,影响团队稳定性和投资者信心。尽管如此,基金公司仍在积极吸纳人才,通过内部提拔和外部招聘并举的策略,以期新管理层能为公司带来新的发展动力。
业内人士指出,高管变动虽可引入新思维、提升管理水平,但过于频繁的变动不利于公司的长期发展。因此,基金公司在选拔管理者时需要更加审慎,给予新任高管足够的时间和空间来适应和推动公司发展。同时,部分基金公司也积极通过公开招聘的方式吸引管理人才,以期找到合适的领导者。
高管更替后,公司往往会经历一系列变革,包括制度上的调整和管理模式的更新。然而,这些变革可能会影响公司效率,甚至导致部分投研人员选择离开。因此,基金公司在追求变革的同时,也需要平衡新旧理念,确保团队的稳定和投资者的利益。
(文章来源:界面新闻)
(原标题:基金公司高管变更超180位,行业面临人才流动与管理模式挑战)
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