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基金经理新手密集上岗!

2025年01月12日 22:25
来源: 中国基金报
编辑:东方财富网

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  刚刚过去的2024年,离职基金经理人数创出历史新高,但离职率较往年并没有明显上升。与此同时,基金经理变动呈现新趋势,例如,新手密集上岗,且部分新锐基金经理业绩出色;基金管理模式方面,“一拖多”加速退潮,“多管一”越来越多。

  2024年离职人数创新高

  离职率未明显上升

  数据显示,2024年公募行业共有361位基金经理离职,较2023年的312位增加15.71%,且创出单年度新高。

  值得一提的是,近年来,基金经理离职的数量呈现递增趋势,2019年至2022年,基金经理年度变更人数分别为224位、252位、314位、321位。

  格上理财旗下金樟投资研究员王祎指出,这一现象反映了公募基金行业内外部正在发生深刻的变化,具体反映出公募基金行业内部竞争加剧、业绩压力增大、公司激励机制不足、个人职业规划调整、市场环境变化、行业“去明星化”趋势以及监管政策趋严。

  “多重因素共同作用下,部分基金经理选择离职,也是行业自我调整的信号。”排排网财富理财师曾衡伟表示。

  天相投顾基金评价中心指出,基金经理的变动与市场行情存在一定的联系。2024年共发生4150人次基金经理离任。当市场行情表现较差时,一些基金经理可能因业绩不佳而离任,较为明显的是在2024年7月至9月,沪深300指数连续走低,基金经理离任次数持续增长;当市场行情表现较好时,如市场在9月底强势拉升,当月基金经理离任次数减少。

  晨星(中国)基金研究中心高级分析师代景霞指出,从晨星Direct数据看,2024年离职基金经理人数相对前几年有所增加,但是,从离职率看,相比其他年份并没有明显上升,仍处于10%左右的水平。

  两大趋势明显:

  新手密集上岗 “多管一”增多

  基金经理人才流动还呈现两大趋势,一是越来越多的新人“出道”,二是从基金经理“一拖多”转向“多管一”。

  从新聘基金经理数量看,数据显示,2024年新聘基金经理为629位,也是2021年以来第四年超过600位,其中,2021年、2022年新聘基金经理数分别达到761位、708位。

  新聘基金经理数量增多,与基金行业大发展、基金产品数量增多、基金公司战略调整等密切相关。同时,随着新基金经理加入,市场也将迎来新的变化。

  天相投顾基金评价中心对此表示,表现出色的新手基金经理对市场风格的影响是多方面的,如引领市场风格的转变、强化市场风格特征、推动行业板块轮动、影响投资者情绪和行为以及提升市场关注度。不过,这些影响并不是绝对的,因为市场风格的形成和变化受到多种因素的影响,包括宏观经济环境、政策导向、市场情绪等。

  除了新增基金经理较多之外,基金行业还出现一种新的管理趋势,即从“一拖多”(一个基金经理管理多只基金)转向“多管一”(多个基金经理共同管理一只基金)。

  数据显示,市场上12365只公募基金(仅算主代码)中,共有3112只基金采取共管模式,占比达到25.17%,其中,由3位以上基金经理共管的产品达到336只,更有8只基金由4位基金经理共管。

  对此,沪上一家公募基金人士表示,“多管一”模式下,基金经理可以更专注于少数几只基金的管理,从而有更多时间和精力进行深入研究和投资决策,提升管理效率和投资表现。同时,也可能存在“老带新”的情况,有助于帮助新基金经理成长,但会增加管理团队的规模和运营成本。

  “多位基金经理共管同一只基金,可以充分发挥团队协作的优势,也有助于培养年轻基金经理,实现人才梯队的建设,但应当有明确的权责划分。”格上理财旗下金樟投资研究员王祎表示。

  代景霞也表示,从“一拖多”转向“多管一”,好处是能够充分发挥团队的力量,形成优势互补,提升基金管理质量并分散组合风险,但也会增加沟通成本和时间成本。

(文章来源:中国基金报)

(原标题:基金经理新手密集上岗!)

(责任编辑:73)

 
 
 
 

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