“先增聘再离职”，知名基金经理离职再添一例

　　继周海栋、王鹏、曹名长等人后，市场再现知名基金经理离职案例。

　　4月17日，工银瑞信基金FOF投资部总经理蒋华安卸任名下多只基金，券商中国记者从业内相关渠道获悉，蒋华安从工银瑞信基金离职。蒋华安是一名具有10多年从业经验的老将，此前还曾是社保基金理事会资产配置处副处长。

　　包括这些基金经理在内，今年以来已有109名基金经理离任，超过了2024年和2023年同期的基金经理离任人数（分别为82名和90名）。但与此同时，今年以来增聘的基金经理也达183名。

　　分析人士表示，基金经理的离职，既受到市场波动等客观因素的制约，也与基金经理从业压力等主观原因息息相关。随着公募基金规模的增长，基金经理队伍也在持续扩容，表明公募基金行业依然吸引着大量新鲜血液的加入，为行业注入了新的活力。

　　相关基金提前增聘基金经理

　　4月17日，工银瑞信基金发布基金经理变更公告，蒋华安因个人原因，卸任工银养老2035(FOF)、工银价值稳健6个月持有混合（FOF）等约9只FOF的基金经理。数据显示，在本次卸任相关产品后，蒋华安名下已无在管基金。根据公告，蒋华安卸任相关基金的基金经理后，没有转任工银瑞信基金其他岗位的说明，已按规定在基金业协会办理注销手续。

　　4月17日，券商中国记者从业内相关渠道获悉，蒋华安从工银瑞信基金离职。离职前，蒋华安是工银瑞信基金的FOF投资部总经理，证券从业年限16年。2017年加入工银瑞信基金，此前曾在安永会计师事务所担任高级审计员，社保基金理事会资产配置处副处长。

　　在蒋华安卸任基金经理的同时，工银瑞信基金还为相关FOF产品增聘了基金经理。其中，工银养老2045（FOF）、工银养老2035（FOF）等产品增聘徐心远为基金经理。徐心远2016年加入工银瑞信，具有8年证券从业年限。而工银安悦稳健养老目标三年持有FOF等多只产品，早于4月11日就已发布增聘公告，增聘周崟为基金经理。周崟曾任特灵空调亚洲研发及采购中心助理工程师、北京莱博智环球科技有限公司分析师、北京万特新创科技有限公司职员、中银基金高级分析员等，2014年加入工银瑞信基金，现任FOF投资部基金经理。

　　从过往多起基金经理离职案例来看，基金公司大多采取的是“先增聘共管再离职”策略。市场也因此来推测基金经理离职情况。近日，景顺长城的知名基金经理鲍无可，旗下4只产品增聘基金经理，新聘的4位均为证券投资管理从业年限超15年的老将。券商中国记者从业内相关人士处获悉，鲍无可有从景顺长城基金处离职的打算，但目前尚未有确切消息。

　　这些知名基金经理也于年内离职

　　基金经理是基金公司的核心人才，除蒋华安之外，今年以来还有过多位知名基金经理离职案例，包括周海栋、王鹏、曹名长、周克平等人。

　　今年3月12日，华商基金发布公告，周海栋因个人原因卸任华商新趋势优选等6只基金的基金经理，卸任后不转任华商基金其他工作岗位，且已按规定在中国基金业协会办理注销手续。随后，券商中国记者从华商基金处确认，周海栋从华商基金处离职。业内人士随后向券商中国记者透露，周海栋从华商基金离职后，可能去一家风投资本公司，但截至目前尚未有确切消息。

　　今年3月8日，华夏基金公告称，因个人原因周克平卸任华夏核心科技6个月定开、华夏创新未来混合（LOF）、华夏创新视野一年的基金经理。自此，周克平已无在管产品。随后，周克平从华夏基金离任，截至目前在基金业协会已查询不到其基金从业信息。2月底，嘉实基金发布基金经理变更公告，洪流因个人原因离职，且已按规定在中国证券投资基金业协会办理注销手续。洪流是一名证券从业经验超25年的老将，曾于新疆金新信托、德恒证券、兴业证券、上海证券、圆信永丰基金等机构任职，于2019年加入嘉实基金。

　　今年1月，则有中欧基金曹名长和宏利基金王鹏两位知名基金经理离职。1月17日晚间中欧基金发布公告，投研履历长达28年的公募老将曹名长，因个人原因自即日起卸任旗下四只产品的基金经理职务。业内人士透露，曹名长此次离职后暂无其他职业规划。今年1月底，宏利基金发布基金经理变更公告，王鹏卸任旗下6只基金产品，同时已按规定办理注销手续。券商中国记者从业内获悉，王鹏当时已确定从宏利基金离职。

　　值得一提的是，在王鹏离开宏利基金后，宏利基金随后出现高管离任现象。3月时，宏利基金首席信息官高贵鑫因个人原因离任。高贵鑫于2022年12月加入宏利基金，此前一度担任宏利基金总经理。2024年8月，来自股东方的DING WEN CONG（丁闻聪）接替高贵鑫出任宏利基金总经理，高贵鑫转任宏利基金首席信息官，截至离任前任职时间尚不足一年。随后，高贵鑫加入天弘基金，担任总经理助理职务。

　　团队打法逐渐取代单打独斗

　　从总量视角看，包括上述基金经理在内，根据Wind统计，截至目前今年以来已有109名基金经理离任，超过了2024年和2023年同期的基金经理离任人数（分别为82名和90名）。但另一边，今年以来增聘的基金经理则达183名。

　　基于此，北京一位公募人士对券商中国记者表示，人员流动是行业发展的必然结果。基金经理的离职，既受到市场波动等客观因素的制约，也与基金经理从业压力等主观原因息息相关。随着公募基金规模的增长，基金经理队伍也在持续扩容，表明尽管基金经理高频离职，但公募基金行业依然吸引着大量新鲜血液的加入，为行业注入了新的活力。

　　从结构视角看，年内受到市场关注的离职案例主要是主动权益基金经理，纷纷走上基金经理岗位的新人，有不少管理的是指数基金，与指数基金成为公募基金总规模增长的“主力军”这一趋势相吻合。

　　无论是主动还是被动投资，基金经理群体的人才流动，折射出的一个新趋势，是团队化打法逐渐取代个人单打独斗。特别是，个别公募（比如景顺长城基金和诺安基金等）在科技投资等领域，形成了明显的团队化、平台化布局。但也要看到，在费率、薪酬改革背景下，核心基金经理频繁离职之下，基金业仍需面对如何重新建立主动权益基金投资信心问题。

（文章来源：券商中国）

(原标题：“先增聘再离职”，知名基金经理离职再添一例)

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