淳厚基金股权纠纷加剧 核心高管离职成困局

　　近日，淳厚基金发布公告称，基金经理祁洁萍因个人原因暂时不能有效履行基金经理职责，其管理的四只债券型基金将由其他基金经理接任。这一事件背后，折射出该公司长期存在的股东纠纷对管理层稳定性的冲击。作为固定收益投资部总监，祁洁萍的“无法履职”并非单纯个人选择，而是公司股权争斗引发的连锁反应。

　　公开信息显示，祁洁萍自2020年加入淳厚基金以来，曾管理规模超280亿元的债券产品，是公司固收业务的核心人物。但截至2025年一季度末，其管理规模已缩水至82亿元。此次职务变动正值淳厚基金股权纠纷进入司法强制执行阶段，上海金融法院已冻结相关股东股权，监管机构亦对多名高管立案调查。

　　固收总监离职受阻背后的纠葛

　　淳厚基金公告中，“暂时不能有效履行基金经理职责”的表述在公募行业实践中较为罕见。通常情况下，基金经理无法履职多因休产假、健康问题或被监管处罚等明确事由。而此次事件的特殊性在于，祁洁萍已提出离职并实际停止履职，但因公司股权纠纷尚未解决，导致其劳动关系无法正常终止。

　　资料显示，祁洁萍原合同应于2025年1月到期。2024年12月，双方开始协商续签，初期祁洁萍曾同意续签，但因条款细节未达成一致，最终未能完成签约。2025年2月底，祁洁萍正式提出离职，但公司以“股东股权纠纷未解决”为由，要求其暂缓离职（等待3-6个月），以便维持核心团队稳定。祁洁萍坚持离职，2月底起未到岗，3月中旬提起劳动诉讼。后虽撤诉，但双方仍僵持不下。

　　祁洁萍离职受阻的直接原因是公司两大股东（邢媛与柳志伟）的股权纠纷已导致治理僵局。淳厚基金称，在纠纷解决前，核心成员不得离职，且同期无其他员工离职案例。淳厚基金表示，事件已上报证监会上海监管局，最终处理需等待监管意见。目前双方仍处于法律程序中，祁洁萍是否继续履职尚无明确结果。5月12日，淳厚基金官网信息公示中祁洁萍仍为固定投资收益部投资经理。

淳厚基金官网信息公示截图

　　截至5月12日，祁洁萍仍管理四只债券型基金，分别为淳厚稳宁6个月定开债（013008）、淳厚益加债券A（010513）、淳厚安心87个月定开债（010627）、淳厚中短债A（008587），规模合计82.1亿元，较其管理峰值缩水近70%，其中两只产品合并规模不足1000万元。

　　值得注意的是，淳厚基金已有多只产品因规模缩水至5000万元以下面临清盘风险。祁洁萍年内卸任的四只产品中，三只产品因规模问题以完成清算，正常卸任的淳厚中证同业存单AAA指数7天持有期（015647）任职回报排名也为倒数，累计落后业绩基准1.03个百分点。

东方财富Choice金融终端截图

　　股权纠纷重创基金运营

　　2024年9月，上海证监局对柳志伟、邢媛、贾红波等六名股东及高管立案调查，指控其涉嫌违反基金法律法规。调查重点包括私下转让股权未履行报告义务、信息披露持续违规等行为。与此同时，上海金融法院已冻结邢媛、李文忠等股东合计3762.75万元股权，占公司注册资本的37%，并进入司法强制执行阶段，详见《财中社》此前的文章：《不服上海证监局决定，淳厚基金董事长贾红波仍未卸任》。

　　监管机构的强硬态度在2024年12月进一步升级。上海证监局明确表示，对拒绝配合调查、干扰监管执法的行为将“零容忍”，并公开了对涉案人员的立案告知书。2025年2月21日，上海金融法院冻结柳志伟价值2600万元股权。

　　纠纷持续发酵导致公司运营危机。截至2025年一季度末，淳厚基金管理规模从2024年中期的353亿元缩水至217亿元，年内已有6只产品清盘。在剔出非主代码后的20只基金中，半数产品规模低于5000万元，11只产品规模较2024年中期下降超50%。

东方财富Choice金融终端截图

　　业内人士认为，淳厚基金的股东纠纷与管理层动荡揭示了中小型公募基金在股权结构设计、合规治理等方面的深层问题。祁洁萍的离职困境仅是表象，其背后的控制权争夺、监管套利、治理失效等问题，才是行业需要警惕的系统性风险。

（文章来源：财中社）

(原标题：淳厚基金股权纠纷加剧，核心高管离职成困局)

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