从券商到公募 超级老将到龄退休 朱永强卸任信达澳亚总经理

　　信达澳亚总经理朱永强官宣到龄退休。

　　9月6日，信达澳亚基金披露了高级管理人员变更的公告，总经理朱永强到龄退休，总经理一职将由信达澳亚基金现任副总经理方敬代任。

　　朱永强出生于1965年9月，从1993年进入华泰证券工作算起，这位在券商、基金行业深耕32年的资管老将精准卡点退休。朱永强在2019年底加入信达澳亚基金（原信达澳银基金），在权益团队上大力投入，推动公司权益投资体系改革，他在任期间，信达澳亚基金规模从99.52亿元升至1030亿元，实现了不足百亿到千亿的规模跨越。

　　代任总经理的方敬有险资、银行和券商背景，公募履历方面，此前为前海开源基金专户业务负责人，是一位有投研背景的高管。

　　32年资管老将到龄退休

　　9月6日，信达澳亚基金公告称，总经理朱永强到龄退休，于9月5日离任。副总经理方敬将代行总经理职责。

　　朱永强的职业生涯是典型的基金高管路径，从券商到基金，他于1993年进入华泰证券，随后历任华泰联合证券、中信证券以及银河证券等券商高管，多数时间都在分管经纪业务条线。2016年10月他加入前海开源基金，出任前海开源基金执行董事长兼首席执行官（CEO），负责公司战略规划及业务拓展，任期内主导公司产品线完善与业务版图扩张。2019年12月加入信达澳亚基金直至此次退休。

　　朱永强在任期间，信达澳亚基金规模实现了不足百亿到千亿的规模跨越，在公司的团队建设上，确立了“权益、固收、量化”三驾马车协同发力的战略布局。

　　在权益团队建设上，信达澳亚基金广纳资深研究员与投资经理，构建起覆盖科技、大消费等多核心赛道的多元化人才结构，能迅速对不同行业投资机会做出准确判断决策；在固收领域，信达澳亚将风险控制作为核心竞争力，构建严谨信用评级体系等，对各类风险动态监控管理，固收产品矩阵持续优化，团队多次在波动市场精准把握配置窗口；量化投资方面，顺应金融科技浪潮，积极布局“HI + AI”体系，融合主动投研智慧与AI算法优势，搭建起量化投研生态闭环，策略组合灵活，可适配多场景投资需求。

　　信达澳亚也表示，以投资者利益为核心，通过体系化建设等夯实投研能力，依托权益、固收、量化协同发力，努力为投资者实现风险可控下的稳健回报 。在高管变更公告上，信达澳亚也对朱永强在职期间为公司业务经营发展做出的贡献表示了感谢。

　　信达澳亚基金自2006年6月成立，由信达澳亚由信达证券与澳大利亚联邦银行全资子公司共同发起设立，双方股权占比分别为54%、46%，是国内首家由国有资产管理公司控股的基金管理公司，同时也是澳大利亚资本在中国合资设立的首家基金管理机构。控股股东信达证券对信达澳亚管理更为紧密。

　　代任总经理的方敬金融从业经验丰富，曾任职于中国人寿资管，民生银行，中信证券，中新融创资本和银河证券，前海开源基金管理有限公司专户业务部负责人，最近的两段履历与朱永强均有交集。

　　年内已有十余名公募高管到龄退休

　　公募高管更迭愈发频繁，在公募高质量发展的背景下，行业迎来一轮新老交替，资深高管陆续到龄退休是个人职业生涯的收官，也为行业和公司留下了经验与沉淀，新生代高管接棒启航，迎接挑战。

　　就在8月底，诺德基金和华安基金同步公告了公司董事长到龄退休。多数高管的退休都获得公司的认可与感谢，学术型公募高管潘福祥在诺德基金任职19年后退休，内部更是以“功成身退”来评价他；华安基金也对退休离任的朱学华为公司作出的重大贡献给予高度评价并致以衷心感谢。

　　今年以来，到龄退休的公募高管已经有十余名，此前包括交银施罗德基金总经理谢卫、华泰柏瑞基金总经理韩勇和副总经理田汉卿、国海富兰克林董事长吴显玲、兴银基金董事长吴若曼、方正富邦基金董事长何亚刚等多位早期加入公募的高管因退休离任，消息显示，兴业基金董事长叶文煌也即将到龄退休。

（文章来源：财联社）

(原标题：从券商到公募，超级老将到龄退休，朱永强卸任信达澳亚总经理)

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