又一公募权益投资部总经理，离任！

　　【导读】兴银基金权益投资部总经理、基金经理袁作栋因个人原因离任

　　根据兴银基金发布的公告，权益投资部总经理、基金经理袁作栋因个人原因离任，卸任全部在管基金。袁作栋是兴银基金旗下新锐投资健将，具有一定知名度，投资风格较为均衡。

　　数据显示，今年以来已有345位基金经理离任，人数创下近年来新高。对比来看，今年的离职潮更多是在行业从粗放式扩张向高质量发展转型的背景下，行业对投研体系、人才结构主动调整的结果。

　　袁作栋因个人原因离职

　　10月28日，兴银基金发布多则基金经理变更公告。公告显示，兴银碳中和主题混合等8只基金解聘基金经理袁作栋，离任日期均为10月28日。至此，袁作栋一次性完成“清仓式”卸任。

　　公告显示，袁作栋因“个人原因”离任，并未转任公司其他岗位且已按规定在中国基金业协会办理注销手续。这意味着，袁作栋已从兴银基金离职。

　　袁作栋离任前担任兴银基金权益投资部总经理，是公司较为知名的基金经理。公开资料显示，袁作栋拥有多年通讯行业实业经验，在中兴通讯工作7年后转型投资领域；2019年6月，加入兴银基金，2020年2月开始管理基金产品。

　　截至今年三季度末，袁作栋个人管理规模为20.39亿元。产品类型方面，8只产品中有3只偏股混合基金、3只偏债混合基金、1只平衡混合基金和1只二级债基。

　　从业绩来看，袁作栋任职期间管理的基金均录得正回报，兴银丰运稳益回报A为其管理时间最久的基金，任职回报为63.78%，排名13/315。他管理的二级债基兴银收益增强A，任职回报为48.22%。作为袁作栋管理时间最短的一只基金，兴银价值平衡A自2024年3月以来的任职回报为36.41%。

　　袁作栋的投资核心是均衡，一方面是行业均衡，不押注单一赛道，广泛覆盖消费、科技、制造、金融、周期等多个领域，分散风险的同时捕捉不同行业的轮动机会；另一方面，风格均衡，既挖掘被低估的优质企业，也关注具有成长潜力的标的，适应不同市场风格。此外，他还遵循股债动态平衡。

　　离任前，袁作栋最后一次公开亮相是在兴银基金的秋季投资策略会上。他表示，结合股债性价比指标来看，股票资产依然具备较高的配置吸引力。

　　他对资本市场中长期发展充满信心，主要基于两方面因素：一是国家从供给端和需求端同时发力，出台了一系列支持资本市场的政策措施；二是上市公司治理持续改善，资产质量不断提升，这些积极变化有望逐步反映在估值体系中。

　　基金经理离任人数创新高

　　今年以来，基金经理再度迎来离任高潮。Wind数据显示，截至10月28日，年内已有345位基金经理离任，数量创近年新高。

　　年内基金经理“清仓式”卸任现象屡屡出现，其中不乏知名投资选手。例如，建信基金周智硕、泰达宏利基金王鹏、华商基金周海栋、景顺长城基金鲍无可、中信保诚江峰等，都是受到行业内外关注的长期绩优基金经理。

　　业内人士表示，离任基金经理增多主要是由于行业的快速发展。一位基金评价研究中心负责人直言，公募基金行业属于高流动性行业，近几年行业快速发展，基金和基金经理的数量与日俱增，基金经理的变动也更加频繁。

　　也有业内人士认为，近两年市场行情回暖下，基金尤其主动权益产品业绩回升，一些基金经理能够交出比较亮丽的“成绩单”，也会趁机寻找新的职业发展机会。

　　值得注意的是，与往年基金经理离任多由个人或市场等单一因素引发不同，今年的离职潮更多是在行业转向高质量发展趋势下，行业整体对投研模式、人才结构等进行主动调整的结果。“从去向来看，离任的基金经理不少选择‘奔私’。”一位业内人士说，这一趋势主要源于私募基金在投资决策上更具自主性，且薪酬体系与业绩挂钩更为紧密，为专业人才提供了更大的价值实现空间。

　　尽管基金经理变动依旧频繁，从变更方向来看，任职数量远多于离任数量。Wind数据显示，今年以来截至10月28日，行业新聘基金经理数量达到473位，在历史同期处于高位水平。也就是说，在1位基金经理离任的同时，约有1.4位新聘基金经理上岗，行业新人层出不穷，表明在基金行业大发展背景下，行业向心力正持续吸引人才。

　　这些新聘基金经理中，除几位外部引进的有基金管理经验的人才外，绝大多数为刚开始管理基金的新舵手。

　　在业内看来，当前，明星基金经理光环逐渐淡去，新生代崭露头角。资本市场不断酝酿新的投资机会，也会有更多能够抓住这些机会的优秀基金经理涌现出来。

（文章来源：中国基金报）

(原标题：又一公募权益投资部总经理，离任！)

(责任编辑：73)