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券商CIO密集“换新”:数字化从后勤变引擎 复合型人才成香饽饽

2025年12月01日 02:30
来源: 上海证券报
编辑:东方财富网

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  近期,证券行业首席信息官(CIO)职位迎来密集人事变动。据上证报记者不完全统计,今年以来已有10余家券商迎来新任CIO,另有券商正通过市场化渠道积极物色合适人选。这场“换帅潮”不仅折射出券商对信息技术重视程度的空前提升,更标志着行业数字化转型已从传统的技术保障职能,跃升为驱动业务创新的核心战略,CIO的角色正从“后勤管家”向“战略引擎”全面升级。

  CIO职能升维:

  从技术保障到业务创新引擎

  11月27日晚间,东海证券宣布聘任黄葳为首席信息官;招商证券于11月24日公告,由董事长霍达亲自兼任首席信息官;11月13日,申万宏源资管迎来新任首席信息官李海英。此外,上海证券华西证券兴业证券等10余家券商均在年内迎来了新任首席信息官。

  上证报记者梳理发现,新任首席信息官多为兼具技术与业务背景的复合型人才。例如,国联民生CIO吴哲锐曾担任摩根士丹利管理服务(上海)有限公司亚洲新兴市场开发团队负责人等职务;上海证券CIO孙一伟历任上海财政证券公司襄阳北路营业部、高安路营业部业务员和信息事业部经理助理等职务。

  “年内密集聘任CIO,说明业内对信息技术的重视程度达到了前所未有的高度,更标志着券商的经营逻辑正在发生根本性的结构质变。”上海金融与发展实验室首席专家、主任曾刚认为,券商“一把手”兼任CIO,意味着数字化转型已不再是单纯的技术部门任务,而是升级为“一把手工程”和公司最高战略。

  从招聘条件看,“技术+业务”的复合背景获业内青睐。日前,东海证券公开招聘CIO,除相关信息技术要求外,候选人还应具备累计10年及以上金融机构工作经历,且担任证券基金经营机构一级部门负责人以上职务2年及以上、或金融机构部门负责人以上职务4年及以上、或具有相当职位管理经历。

  由此可见,CIO的职责已从传统的技术保障,显著转向驱动业务创新的战略核心。在曾刚看来,在由量化交易、极速柜台、AI投顾构建的现代金融市场中,单纯的技术专家难以理解复杂的金融逻辑,而单纯的业务人员又无法驾驭技术架构。只有兼具两者视野的复合型人才,才能将技术代码转化为真金白银的业务增量。

  技术投入加码:

  从“后勤工具”迈向“核心变量”

  在CIO角色演变的背后,是证券行业持续扩大信息技术投入、以科技重塑核心竞争力的整体趋势。随着行业同质化竞争加剧,传统“价格战”模式已难以为继,科技正从后台支持走向前台引领,成为推动业务模式重构与差异化竞争的关键变量。

  据艾瑞咨询预测,至2025年,证券行业IT投入增速将达19.7%,2027年整体市场规模有望突破740亿元。受访人士普遍认为,数字化转型已从“后勤工具”跃升为行业破局的主变量,推动竞争格局从“成本导向”转向“价值驱动”,开启了券商行业迈向高质量增长的新阶段。

  在此背景下,各家券商纷纷加快金融科技布局。浙商证券将科技建设列入公司中长期发展规划,以其作为公司发展的重要驱动力,并制定了信息、数字化、智能化三步走战略。东北证券则表示将持续以科技赋能主营业务,重点建设投行数字化工厂、资管投研一体化平台等项目,持续赋能业务模式的升级转型。

  从实践来看,头部券商正着力构建“技术+场景+生态”闭环。例如,国泰海通推出“君弘灵犀大模型”,整合千亿级参数模型,打造投顾、工具、内容一体化服务生态。另一方面,中小券商则更依赖平台化的技术解决方案,打造差异化、特色化竞争优势。例如,湘财证券以“金融科技+协同创新”双轮驱动,构建以大财富管理为主体、精品投行与创新业务为支撑的业务模式。

  “CIO更迭密集,正是券商战略升级的体现。”曾刚认为,当前行业竞争焦点已从成本控制与促销获客,逐步转向数据智能、系统协同与服务创新。数字化不再仅是“后勤工具”,而是推动行业从“成本导向”走向“价值驱动”的核心引擎。

  互联网分公司破局:

  打造数字化新支点

  除了战略升级,也有不少券商成立互联网分公司,通过集约化运营打造数字化服务体系建设,中国银河东吴证券国泰海通国信证券等券商率先破局。

  具体来看,11月25日,中国银河北京互联网分公司正式挂牌成立,打造线上战略枢纽,赋能区域经济发展。3月,东吴证券挂牌成立了苏州工业园区金鸡湖商务区分公司,为公司全新的数智分公司,旨在构建数智化财富管理陪伴服务体系。

  先行者的实践已初步验证这一路径的可行性。以国信证券浙江互联网分公司为例,自成立以来,其在龙虎榜的排名持续攀升。

  业内人士认为,互联网分公司凭借其专注的业务定位和灵活的运营机制,在未来三到五年内,有望成为券商AI技术落地应用的主阵地、客户经营模式升级的战略支点,以及整个数字化体系高效运转的关键抓手。

(文章来源:上海证券报)

(原标题:券商CIO密集“换新”:数字化从后勤变引擎 复合型人才成香饽饽)

(责任编辑:73)

 
 
 
 

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