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薪酬新规引导业绩挂钩 预计近四分之一主动权益基金经理降薪30%
摘要
【薪酬新规引导业绩挂钩 预计近四分之一主动权益基金经理降薪30%】新下发的基金公司绩效考核管理指引征求意见稿明确，过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的基金经理，绩效薪酬降幅不得少于30%。对此，猫头鹰基金好医生统计显示，当前管理三年以上的主动权益基金共1163只，截至12月6日，有387只基金跑输业绩比较基准的同时，基金收益为负，占比23.96%，按照薪酬管理征求意见稿的标准，降薪幅度不低于30%。张坤管理的易方达蓝筹精选、刘格菘管理的广发行业严选三年持有等多只产品、归凯管理的嘉实远见精选两年持有期等多只产品在列。与此同时，亦有668只基金为持有人赚钱，且跑赢市场，符合绩效薪酬适当上浮的条件，占比41.36%。
新下发的基金公司绩效考核管理指引征求意见稿明确，过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的基金经理，绩效薪酬降幅不得少于30%。对此，猫头鹰基金好医生统计显示，当前管理三年以上的主动权益基金共1163只，截至12月6日，有387只基金跑输业绩比较基准的同时，基金收益为负，占比23.96%，按照薪酬管理征求意见稿的标准，降薪幅度不低于30%。张坤管理的易方达蓝筹精选、刘格菘管理的广发行业严选三年持有等多只产品、归凯管理的嘉实远见精选两年持有期等多只产品在列。与此同时，亦有668只基金为持有人赚钱，且跑赢市场，符合绩效薪酬适当上浮的条件，占比41.36%。
（文章来源：财联社）
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