同泰大健康主题混合等三年收益不佳，基金经理或被降薪 公司主动权益产品业绩分化，部分规模迷你

　　中国证券投资基金业协会日前修订形成了《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（下称《指引》），主动权益类基金经理连续三年业绩太差或被降薪30%。“个人系”公募同泰基金旗下主动权益类基金存在规模迷你、业绩分化等问题，有多只主动权益类基金三年业绩跑输基准。

　　根据《指引》提到的建立阶梯化的绩效薪酬调整机制，过去三年主动权益类产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于30%；低于业绩比较基准超过十个百分点但基金利润率为正的，其绩效薪酬应当下降。

　　同花顺数据（数据截至12月9日，下同）显示，同泰基金旗下十余只主动权益类基金（仅统计A份额）中，绝大多数今年以来取得正收益，多数净值涨幅跑赢同期基准收益率。不过，最近三年的收益情况方面，公司旗下主动权益类基金中有半数产品净值出现下跌，9只产品跑输同期基准收益率。

　　具体来看，同泰开泰混合A最近三年净值跌幅超过28%，跑输同期基准近41个百分点；同泰慧盈混合A最近三年净值跌逾13%，跑输同期基准近27个百分点。这两只基金目前由王秀管理，前者2023年上半年、2024年上半年的基金加权平均净值利润率为负，2025年上半年为正；后者同期（最近三年）的基金加权平均净值利润率均为负。

　　值得注意的是，她的基金经理累计任职时间为1年又315天，而上述产品的前任基金经理杨喆在2024年跳槽至信达澳亚基金。对于以上业绩，杨喆的责任或许更大：同花顺数据显示，自2024年1月30日至今（即王秀接管日至今），与同期基准相比，同泰开泰混合A跑赢近7个百分点，同泰慧盈混合A跑赢近3个百分点。

　　马毅与麦健沛共管的同泰慧择混合A、同泰大健康主题混合A近三年收益分别跑输同期基准约29与12个百分点。基金加权平均净值利润率方面，前者2024年上半年为负；后者2023年上半年与2024年上半年均为负。此外，得益于今年超40%的涨幅，马毅独自管理的同泰远见混合A近三年收益率由负转正，但依然至少跑输同期基准5个百分点；其2023年上半年与2024年上半年基金加权平均净值利润率均为负。刘坚管理的同泰积极配置3个月持有股票（FOF）A近三年收益率跑输基准近18个百分点，其2023年上半年与2024年上半年基金加权平均净值利润率均为负。

　　投资研究部行业研究副总监陈宗超在管产品中，同泰数字经济股票A近三年跑赢基准近35个百分点，同泰新能源1年持有股票A跑赢基准近25个百分点。不过，后者2023年上半年与2024年上半年基金加权平均净值利润率均为负。

　　公开信息显示，同泰基金成立于2018年10月，主要股东中有3名为自然人股东，是我国第14家“个人系”公募基金公司。同花顺数据显示，至2025年三季度末，同泰基金旗下共有22只产品，管理规模共计47.28亿元，在公募机构中排名143位。其中，5只股票型基金规模为4.58亿元，9只混合型基金规模为10.43亿元，合计占比超三成。其中多数为主动权益类基金，规模不足5000万元的有同泰慧盈混合、同泰慧择混合、同泰新能源1年持有股票与同泰行业优选股票，同泰大健康主题混合规模为5042万元，接近规模清盘红线。

（文章来源：深圳商报·读创）

(原标题：同泰大健康主题混合等三年收益不佳，基金经理或被降薪 公司主动权益产品业绩分化，部分规模迷你)

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