一周岁基金公司人手紧缺 非投研人员入选投委会

　　中国证券投资基金业协会官网公示数据显示，可比87家基金公司平均每家从业人员数量为127.44人，而去年成立且今年满周岁的7家基金公司中，最多的为54人

　　7家去年成立至今已满周岁的基金公司，经过一年的发展，不仅在公募和专户业务上存在差异，在基金公司的“核心资产”人员方面也不一样。

　　《证券日报》基金新闻部记者统计发现，7家新基金公司中目前旗下从业人员数量最多的是前海开源基金，为54人，旗下从业人员数量最少的是中加基金，为20人。和行业平均从业人员达127人，以及许多老基金公司旗下从业人员均在百人以上的现象相比，新基金公司人手短缺的现象很明显。由此，新基金公司在人员招聘上比较积极，且所提供的岗位数量和招聘人数也均超过同期招聘的老基金公司。

　　在投委会成员方面，上述基金公司中投委会队伍最为庞大的是前海开源基金，共8人，投委会队伍最为精简的是华润元大基金，仅3人。值得注意的是，和老基金公司投委会通常由投研中高层以及基金经理组成所不同的是，新基金公司的投委会成员中却出现了研究员以及诸多非投研方向管理人员，一家基金公司的投委会成员中甚至包括1名交易员。

　　新基金公司人手短缺

　　从业人员最多54人

　　中国证券投资基金业协会官网公示数据显示，去年成立至今已满周岁的7家基金公司中，旗下从业人员数量最多的是前海开源，为54人，也是其中唯一旗下从业人员在50人以上的基金公司。其次是兴业基金和东海基金，旗下从业人员数量分别为49人和48人。此外，华润元大的从业人员数量也在40人以上，。为45人。其余基金公司的从业人员数量均在40人以下，其中，中加基金的数量最少，仅为20人，也是87家可比基金公司中除圆信永丰基金(1人)外，旗下从业人员数量最少的公司。

　　公示数据显示，目前有数据可查的87家基金公司的从业人员共计11087人，平均每家基金公司从业人员数量为127.44人。其中，从业人员在50人以下的基金公司有21家，几乎全是近两年成立的基金公司，而从业人员在100人以上的基金公司有44家，其至今成立时间均在5年以上。可见，和老基金公司相比，新基金公司人才紧张的问题十分突出。

　　由此，新基金公司在人才招聘方面就比较积极。兴业基金官网显示，其公司的投研体系、市场体系和运营体系均有招聘需求，共计21个岗位招人。此外，其分公司的渠道总监、投资总监和产品总监也均是“虚位以待”，其基金子公司也正在招聘高级投资经理和高级产品研发经理。中加基金的官网显示，其招聘岗位涉及基金经理、行业研究员、产品经理、渠道经理、机构销售经理、基金会计、资金清算经理、注册登记经理等，招聘人数全为“若干”，招聘信息有效期限均为“长期有效”，此外，该公司还有很多实习生岗位也在招聘中。查询大街网、猎聘网、中华英才网也发现，发布招聘公告的基金公司以近两年成立的新基金公司为主，且其提供岗位和招聘人数与同期招聘的老基金公司相比均较多。

　　投委会成员

　　最少者仅3人

　　从业人员紧缺的现象也同样反映在新基金公司投资决策委员会的人数和构成上。

　　去年成立今年已满周岁的7家基金公司中，除东海基金和中原英石基金外，其余基金公司的投委会成员名单均因基金产品的招募说明书得以揭晓。具体看来，他们的投委会成员以5人为主流设置，兴业基金、中加基金和江信基金均是这一配置情况。

　　投委会队伍最为庞大的是前海开源基金，由8大成员构成，分别是董事会董事、总经理蔡颖，董事总经理、投资决策委员会执行主席丁骏，董事总经理、联席投资总监刘静，董事总经理、联席投资总监李东骞，执行投资总监徐立平，专户投资部投资经理叶戎和交易部总监陈晓晨。而投委会队伍最为精简的是华润元大基金，其投委会成员仅有3位，即总经理林冠和、投资管理部总经理李湘杰和固定收益部总经理杨凯玮。

　　投委会代表着一家基金公司投研的核心实力，也是其立足之本。所以老基金公司投委会通常由投研中高层以及基金经理组成。值得注意的是，上述新基金公司的投委会成员中却出现了研究员以及诸多非投研方向管理人员。例如中加基金的5位投委会成员就包括2名研究部研究员，而江信基金的5人投委会团队中不仅包括1名研究员，还包括1名交易员和1名风险控制专员。

　　此外，基金经理“一拖多”现象在新基金公司中也有出现。中加基金旗下目前仅有的2只基金均由闫沛贤管理，前海开源可转基金的基金经理李东骞，也被任命为正在募集中的前海开源中证军指数基金(前海开源旗下第3只基金)的拟任基金经理。

　　和老基金公司近一年人员频繁变更不同的是，上述7家基金公司的人员变动率较小。基金经理均没有变动，高管方面，也仅有2家发生变动。去年5月6日，前海开源基金总经理苗荣祥离任，由董事长王北华代任，随后的8月23日，蔡颖上任总经理职务。今年3月31日，东海基金的督察长陈四汝离任，由总经理葛伟忠代任。

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