遭遇人才危机 华富万家益民等基金公司业绩不佳

　　证券时报记者发现，一些用人“不拘一格”的基金公司中，投研人才匮乏往往伴随着业绩持续低迷的尴尬处境，两者的相互印证已成为基金行业马太效应的一个缩影。

　　据天相投顾统计显示，自2008年至今年9月14日4年多时间里，华富基金旗下偏股基金平均单位净值跌幅达60.09%，万家和益民等公司旗下偏股基金跌幅在前10名之列。

　　以主动型偏股基金业绩衡量，华富基金业绩2008年在56家公司中排名第52位；2009年在58家公司中继续排在第52位；2010年有所起色，在60家基金公司中排在第36名；但2011年其业绩在60家公司中排名倒数第二；今年以来在66家公司中排名倒数第三。这样，华富基金在5个年度有四年排名倒数前八，没有一年进入前二分之一。

　　近5年来至少有4年排名在后三分之二的公司还有万家基金。从2008年到2011年，万家旗下偏股基金平均收益率分别为-56.09%、48.51%、-5.85%和-25.24%，分别排名第48名、第55名、第54名和第43名，连续四年业绩在同类基金后三分之一。今年以来其相对业绩有所好转，截至9月14日，旗下偏股基金以0.47%的收益率列第33位。但该公司自2008年以来累计亏损54.82%，排名倒数第四。

　　益民基金同样多年业绩大幅落后，旗下偏股基金自2008年到2011年分别排名同类第43位、第24位、第45位和第26位，今年以来业绩则大幅下滑，截至9月14日，该公司旗下偏股基金平均亏损9.59%，在66家公司中排名倒数第一。

　　对此，一些业内人士认为，在目前市场化竞争日趋激烈，行业马太效应逐步凸显的情况下，中小基金公司应当尽量避免同质化竞争，通过差异化的经营来控制成本，实现自身的市场定位，从而在人才竞争中展示出自身的吸引力和发展前景，在“钱景不明”的情况下也能找到适合自己的人才。