人员流动再升温 部分公私募核心岗位调整

　　近期基金圈人士变动再度升温，在公募基金延续人员高频率流动的同时，从去年开始私募机构核心人员的出走也逐渐成为市场关注的热点。

　　始于去年的公募高管变动余波阶段性落定。许小松南下后，国联安基金总经理一职虚位至今。上周末，国联安发布公告称，原华安基金副总裁邵杰军已于2月29日得到证监会核准，3月3日正式履新国联安总经理一职。

　　同日，易方达基金发布公告，聘任肖坚和陈志民为该公司副总经理。二人均为易方达元老，前者历任基金经理、投资管理部常务副总经理、研究部总经理、基金投资部总经理、总裁助理、专户投资总监、专户首席投资官等职务；后者历任基金经理、投资经理、基金投资部副总经理、机构理财部总经理、基金投资部总经理、总裁助理、基金投资总监、基金首席投资官。

　　除此之外，华夏基金于3月2日宣布调整旗下六只产品基金经理，公司副总经理刘文动不再管理华夏蓝筹、华夏优势增长、华夏盛世精选三只基金，但仍负责公司投资研究的管理工作。

　　分析人士表示，上述多起公募核心人员及岗位调整，可能涉及相关公司“求变”、“求稳”、“求新”的意愿，稳定投研核心层、锻炼新人培养后备梯队都可能成为相关公司岗位调整的考虑因素，投资者不必太过敏感。德圣基金研究中心表示，以华夏为例，刘文动工作调整预计对基金未来业绩影响有限。华夏系基金在规模较大的情况下依然能取得很好收益，一方面是其经理投资能力强，一方面则和其优秀的投研团队有关。

　　而在公募人员调整逐渐为市场司空见惯之后，经历募资困难、业绩亏损、濒临清盘等多道坎，从去年开始，私募大佬频繁换岗现象也日益成为市场关注的热点。

　　3月份，合赢投资原总经理曾昭雄告别老东家，创办明曜投资自立门户。事实上，去年以来，私募股东、高管或核心成员分家现象络绎不绝，先是邓继军、彭迅告别金中和成立泰达鼎晟，到后来钟兆民与但斌两位老牌私募基金大佬和平分手；此外，刘鹰惜别曾昭雄，出走合赢投资；原菁英时代副董事长文婷携手副总裁苏志坚也离开精英时代，创办了深圳富来投资管理有限公司；魏延军离开从容投资另立门户，等等。

　　谈及私募大佬分家现象的原因，某业内人士表示主要有三：合伙人个人发展诉求、投资理念不合以及业绩变动。在其看来，知名私募核心人物，具有一定市场影响力，对自身未来的发展有了更高的要求，有自立门户的诉求；私募基金公司的合伙人需要具有相同的投资理念才能够长久合作，此番曾昭雄的出走便是源于其与股东方理念不合；而无论是投资理念不合还是合伙人寻求更高的职业发展，业绩始终是私募基金分家的主要原因。

　　孙文迪表示，私募分家后，投资者若认同原基金经理的投资理念，可以选择跟随该基金经理，但需考察其在取得良好业绩的同时，私募投研团队提供的支持力度有多大；若选择跟随新继任的基金经理，则需要考察继任基金经理的过往业绩、投资风格等，若其投资风格不符合投资者自身对风险偏好的要求，则应及时更换基金。