范勇宏王亚伟将双双辞职 华夏基金人事地震升级

　　华夏基金副总经理王亚伟辞职的传闻已在五一长假期间得到确认，而证券时报记者日前从权威渠道获得证实，华夏基金总经理范勇宏也即将离任，并赴筹建中的中国基金业协会工作。(点击进入>>>基民热议)

　　王亚伟的去向成谜。目前已有去其他基金公司、中信产业基金、全国社保以及自立私募门户等多个猜测版本，但都被认为可信度不高。王亚伟本人手机假期则一直处于关机状态。有熟悉王亚伟的人士认为，离职后，王亚伟有充足的时间来考虑他的下一步，目前他可能更愿意不作任何选择，消失于公众视线外。

　　从1997年筹建华夏基金，范勇宏就一直是华夏基金的当家人，在他的带领下，从2007年以来，华夏基金的公募基金资产一直稳居全行业首位，特别是在2009年，华夏基金以领先第二名1000亿元的规模独占行业十分之一的市场份额。王亚伟的声誉在国内基金业则更是无人能及，自2006年以来，他所管理的华夏大盘精选基金在每年的业绩排名中均处领先地位，保持六年不败战绩，六年总回报高达11.04倍，年化回报率达49.22%，大幅超越同类基金和市场，已经成为普通民众心目中的“股神”。

　　范勇宏与王亚伟的组合，被视为绝佳的黄金搭档。双方共事始于1995年的华夏证券东四营业部。其时，范勇宏是营业部总经理，王亚伟为研究部经理。业内普遍认为，王亚伟创造的奇迹，与范勇宏的信任密不可分；而这一奇迹，对于华夏基金成为行业老大，也居功至伟。

　　自2010年以来关于范勇宏、王亚伟辞职的传闻就一直不断。但在公开场合，范勇宏与王亚伟均多次表示对公募基金行业的热爱。2009年底，范勇宏在接受本报专访时表示，公募基金比私募基金更需要优秀的人才，因为老百姓的钱更需要保值升值。王亚伟也曾向本报记者表示，愿意留在公募基金为老百姓服务。

　　王亚伟的辞职消息首先得到证实。尽管时值假期，但各大网站仍然以“拿什么留住王亚伟”“谁是下一个王亚伟”为主题进行了专题报道。

　　范勇宏辞职则标志着曾叱咤基金业的“老十家”基金公司创始人们都已离任。

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　　【股市影响】

　　王亚伟辞职苗头半年前已现 重仓股或下跌

　　在不少已离去的公募基金大佬眼中，已坚守14个年头的老人王亚伟，是一个“异类”。

　　年年都在传，年年被否定！终于在一季报见光时，在华夏大盘遭遇遇异乎寻常的赎回时，在王亚伟离职铺天盖地的猜测中，在上周末得到了证实。

　　记者早在去年三季度开始就注意到王亚伟的变化，先是重仓股遭遇连续跌停，再是业绩掉队，今年更遭遇大额赎回。而王亚伟走后，基民由于担心基金本身风格变化，大多数希望赎回基金。在这个过程中，王亚伟重仓股可能将再度遭殃。

　　半年前即现苗头

　　事实上，早在去年10月《每日经济新闻》就指出，王亚伟掌管的华夏大盘精选和华夏策略精选在9月下旬就呈现异常状态。

　　2011年的前7月，华夏策略精选和华夏大盘精选实现了超越，5.64%和3.85%的年度收益暂时重回年度偏股型基金冠亚军宝座。截止到8月底，两只明星基金依然领跑。

　　令市场意外的是，9月下旬，庞大集团、美尔雅、光华控股等王亚伟概念股遭遇空前的连续跌停。两只基金在去年9月的净值损失双双超过12%，王亚伟旗下两只基金也退出了第一集团。

　　而在此前，市场就曾有传言，华夏总经理范勇宏将和王亚伟一同辞职但被证监会驳回。进入去年四季度，由王亚伟掌管的两只明星基金也失去了昔日的光芒。重仓股东方金钰等的涨停板秀也只不过是落寞时刻偶尔的表演，而在2011年度排名大战时，王亚伟掌管的两只基金更是早早退出了最后的争夺战。

　　与此同时，华夏大盘精选和华夏策略精选双双滑落的状态仍在持续，王亚伟也因此打破了自己以往稳定的状态，自2007年以来首次在一季度排位赛中退出第一集团。更为重要的是，华夏大盘精选的季报显示，该基金去年底份额为6.2266亿份，而今年截至一季末，总份额只剩不到4.6272亿份，单季份额缩水比例高达25.69%，超过1/4.

　　“天下没有不散筵席，现在回头想想看，王应该是去年就有辞职的打算。当时，我们就觉得他的基金有些不对，净值跌得很快，后面也没有追上来。”沪上某合资基金公司的投资总监告诉《每日经济新闻》记者。

　　基民赎回意愿较强

　　在去年十月王亚伟离职传闻正热时，就有投资者在微博上这样写道：“不要走，他是唯一一个给我赚进真金白银的基金经理。”

　　王亚伟，走了，身后留下的是2万多户持有人，他们将面临一个抉择问题：是走还是留？

　　某门户网站率先推出了一项调查：如果你投资了华夏基金旗下产品，你会怎么做？在“王亚伟一走，华夏基金无人撑场，赎回落袋”这一选项中，得票数占到了六成，而选择“相信华夏基金整体投研能力，维持购买”的投资者比例只有16%。

　　近几日，《每日经济新闻》记者也和几位华夏大盘精选、华夏策略精选持有人进行交流。而他们的表态也是出奇的一致——打算赎回。

　　“王亚伟是华夏基金的金字招牌，投资风格独立特行。离去后基金的风格肯定会变，新来的基金经理还能再续他以往的神话吗？恐怕很难，还是走吧！”一位华夏大盘的持有人向记者提出了质疑。

　　而另一位华夏大盘持有人黄先生对华夏基金也十分关注，他表示了对华夏核心投研团队稳定性的担忧。

　　他向记者坦言：“这两年，华夏基金的老将，尤其是核心投研队伍中，孙建冬、杨爱斌、张益驰、张龙等相继离开。从银河挖来的人直接拿过来就担任基金经理，有种后继无人的感觉。”

　　华夏策略精选持有人万先生则表示：“如果说将王亚伟离职看作是华夏基金的一场人事地震，只是一个明星基金经理的急流勇退，或许还不够深刻。但华夏基金内部的人事调整会不会随即到来？管理层和基金公司股东之间的矛盾，是那么激烈！”

　　“范勇宏作为国内第一代公募基金的总经理，一手缔造了现在的华夏基金。在我看来，他在业内的地位并不输于王亚伟，他的离去对行业的影响是可想而知的。”沪上一位基金公司的副总表示。

　　王亚伟重仓股或下跌

　　王亚伟概念股一直是市场追逐的热点，自去年9月份部分重仓股接连跌停，也引起了市场的多番揣测。

　　最新的基金一季报显示，王亚伟执掌的两只基金的前十大重仓股中，有9只相同。它们分别是广汇股份、大秦铁路、中国联通、兴业银行、中国石化、东方金钰、云南城投、华泰证券和招商银行。唯一不同的是，华夏大盘精选的重仓股是南风股份，而华夏策略精选则是选择了重仓洪都航空。

　　伴随着王亚伟离职传闻的证实，有部分投研人士表示会重点关注王亚伟持仓品种。“节后可能会有异动，需提前防范下跌风险。”某基金研究员向记者表示。

　　“王亚伟确认离职，其持有两只基金的持有人肯定会赎回。那么为应对赎回，就不得不卖出基金持有股票，保证基金的流动性。那么，基金持有的重仓股就会被迫下跌。”有基金公司研究人士给出了这样的逻辑。

　　由于擅长博重组和精于选股，在多个重组股中上演股市神话，王亚伟也被市场人士另眼相看。在不少基金公司都将蓝筹股作为抱团的主力时，王亚伟的投资风格多少显得另类。

　　然而，从华夏大盘和华夏策略公布的一季报来看，重仓品种不少都是大块头，对于南风股份这种流通盘不足1亿股的小盘股并不多。(每日经济新闻)

　　【公司影响】

　　华夏基金估值生变 5家新股东高位接盘

　　拥有王亚伟的华夏基金，和没有公募“一哥”的华夏基金，股权价值是否相同？

　　华夏基金现有的管理和投研水平，若因总经理范勇宏的离开，而产生进一步的变动，华夏基金的股权价值是否不变？

　　——毫无疑问，答案是否定的。

　　接盘华夏基金股权的五家机构在还未来得及真正享受到这份稀缺资产所带来的回报之时，就已先面临公司管理层生变所带来的震荡。

　　股权拍卖的卖方市场

　　去年11月，华夏基金51%股权转让尘埃落定。四家内资企业和一家外资机构分享了这餐“盛宴”，南方工业资产管理有限责任公司取得11%股权，山东省农村经济开发投资公司、加拿大鲍尔集团(PCC)、无锡市国联发展(集团)有限公司和山东海丰国际航运集团分别购入10%股权。此次业内多有传闻的数家曾接触过华夏基金以及中信证券的热门机构均未入围。

　　华夏基金去年刚尘埃落定的股权转让，除了耗时弥久之外，五家接盘机构的确定亦一波三折。股份切割为细微五份，对接盘方资格要求规定细致至苛刻，一切都显示着，这是毫无疑问的卖方市场。

　　从5月发布资产出售公告并挂牌到11月最终实施股权转让，在耗时半年的实质性股权转让的过程中，关于华夏基金总经理范勇宏和华夏基金副总经理王亚伟的离职传闻便如暗流涌动。

　　一个是一手带领华夏基金成长的掌舵人，一个是塑造了华夏基金业绩神话的基金经理，两人在华夏基金价值中所占的比重是一道难以衡量之题。

　　即便如此，买方亦争先恐后，最终“皆大欢喜”以83.44亿元对价换得51%股权，相对于此前中信证券给出的资产评估价值75.63亿元溢价了10%。而拥有公募“一哥”的华夏基金，毫无疑问是股权接盘方眼中的香饽饽。

　　公司估值或下降

　　按照中信证券转让股权时的协议，去年转让的华夏51%股权的接盘股东，在今年才真正开始享受华夏基金权益价值增长部分。虽然今年华夏基金终得以发行新产品，但新股东却要承受公司管理以及投研变动的双重风险。而华夏，乃至王亚伟金字招牌带来的股权溢价，因此无疑也将受到折损。

　　虽然目前无法知道当时接盘机构是否对于王亚伟或范勇宏离职的风险进行详细评估，不过在中信证券披露的第三方资产评估报告摘要中，这一点并未有所体现。

　　《每日经济新闻》记者在评估报告中看到，评估机构基于华夏基金近3年的经营状况和财务状况，预测华夏基金2011年度至2014年度，利润总额增长率分别为22.1%、17.43%、15.76%、15.15%；同时基于目前华夏基金现有管理方式和管理水平，预测华夏基金从2010年之后4年营业收入与利润分别达到16.31%和17.58%的年化增长率。

　　根据资产评估报告，华夏基金100%股权在评估基准日2010年12月31日采用收益法评估后的价值为148.3亿元，这也成为华夏基金股权最终定价基础。

　　而评估报告同时披露，彼时华夏基金账面总资产31.89亿元，总负债6.93亿元，净资产24.96亿元。采用收益法评估后的净资产较其实际净资产增值123.34亿元，增值率494.20%。

　　不过经历了2011年基金市场的缩水，如今来看，该评估结果似乎过于乐观了。

　　在2011年，华夏基金规模持续大幅缩水，该年度营业收入28.4亿元，同比下滑17%，净利润6.67亿元，同比大幅减少34%。这与评估机构预测的2011年华夏基金公司利润总额增幅为22.1%大相径庭。而这也是华夏基金再次出现“双降”。

　　深圳某基金公司的基金人士对记者坦言：“如果王亚伟离职，对于对其有知遇之恩的华夏基金总经理范勇宏离职的可能性也增大。范勇宏团队一手打造现在的华夏基金，内部核心人员或许也将会有流失。”

　　德圣基金研究中心总经理江赛春则是明确表示：“如果王亚伟离职意味着华夏还有其他高层级的变动，以致影响到长期稳定的核心团队，那么华夏就可能经历成立十多年来影响最大的一次人事变动，对公司会有潜在的重大影响。”

　　业内人士表示，如此看来，华夏基金的估值会有所下降。更为重要的是，在今年华夏基金管理层震荡已露端倪之际，在股权评估中涉及的评估基础，如今已经变成大大的未知数。(每日经济新闻)

　　【市场声音】

　　王亚伟离职范勇宏或将离开 拿什么拯救华夏基金？

　　近日，关于华夏基金王亚伟离职、范勇宏可能离职的消息炒得火热。这一消息的曝光，令众多华夏基金持有者忐忑不安。优秀基金人才即将流失，令华夏基金遭遇巨额赎回，策略份额减少5000多万份。惨淡的业绩令人为其忧心，拿什么拯救你，华夏基金？

　　曾经有人提出延长年终奖“发行期”的办法来挽救人才流失造成的行业损失，但这类办法是在承认“留人无术”的基础上所推行的，不能从根源上化解基金行业的尴尬境地。笔者认为，拯救华夏基金的上上策在于进一步完善基金经理股权激励机制。

　　王亚伟离职、传范勇宏将离开华夏基金

　　在公募基金业，王亚伟一直被冠以“公募一哥”、“最牛基金经理”等称号，其管理的基金也被基民奉为“只赚不赔”的投资神话。也正因为此，王亚伟管理的华夏大盘和华夏策略一直保持着很高的客户黏性。不过，根据一季报数据，上述情况似乎正在改变，一季度王亚伟管理的华夏大盘和华夏策略份额和规模双双下降。而对于原因，相关机构人士对记者称，王亚伟的离职或是导致其管理基金在一季度出现份额、规模双下降的重要原因之一。

　　另有消息称，华夏基金总经理范勇宏也将辞职，或将赴任初定5月下旬成立的中国基金业协会副会长。

　　华夏遭遇巨额赎回痛失“招牌菜”损失惨重

　　经统计，尽管一季度华夏基金的多只股票型基金开放了申购，但其股票型基金整体呈现净赎回的状态。尤其是王亚伟掌管的华夏大盘和华夏策略份额和规模双双下降，华夏大盘的赎回比例超过25%，这是该基金自成立以来很少出现的情况；同时，华夏策略的份额也减少了5000多万份。

　　王亚伟离职、范勇宏或离职的传言愈演愈烈，伴随着华夏遭遇巨额赎回的消息曝光，公众的心被着实搅乱，华夏基金陷入尴尬的境地，状元人才的出走很有可能给华夏带来沉重的打击。

　　透过这次的“离职”风波，我们感觉出公众对华夏的信心指数正在下降。那么，如何降低或避免人才流失给基金行业带来的沉重损失呢？

　　拿什么拯救你，华夏基金？

　　之前有消息称，为了预防基金经理人集体离职的现象出现，公募基金的年终奖“发行期”在不断延长。这未尝不是一种办法，但是针对狠下心要去私募的基金经理来说，这些年终奖并非不可或缺，其诱惑力远远不够。

　　还有种办法是实行基金经理“多轨制”。即在增聘基金经理时，采用多种途径来减少基金经理离职时带来的短期业绩波动、赎回风险。例如可以配备相应的基金经理助理以备后用，就算该基金经理出现更换，新任基金经理在助理的帮助下，也能在延续之前投资风格的同时对投资策略加以改变，不会对短期业绩造成大幅影响。

　　这些办法未尝不可考虑，其中基金经理“多轨制”的办法已在多家基金公司中推行使用。但这类办法都是“马后炮”，即在承认“留人无术”的前提下，对基金经理离职之后可能出现的波动而做出的应对，对于人才挽留并没有实质性的作用。

　　股权激励机制亟待完善为基金人才戴上“金手铐”

　　对于基金行业来说，与其承认留人无术之后再想办法应对，不如在人才流失之前，为基金人才戴上“金手铐”。这需要基金行业探索出更有效的股权激励机制，从根源上来保证基金投研队伍的稳定。

　　目前，国内基金经理薪酬考核期限短，多以现金形式发放，容易促使基金经理更加关注短期业绩，追逐市场上高估值的热门股票，而不愿发掘并购买估值偏低，但具有长期增长潜力的股票。这种情况，有损于基金持有人的长期回报。

　　可见，现有的基金经理薪酬机制，非但基金从业人员不满意，而且对基金持有人也没有益处。要想改变基金行业的人才流失现状，不妨从薪酬机制改革入手，将基金经理的薪酬考核期由一两年延长至三五年，发放方式改为现金、基金份额和股权的组合，并可将基金份额和股权部分延迟发放，使基金经理收益与持有人利益紧密挂钩。这样，才能为人才戴上“金手铐”，达到挽留优秀基金经理的作用。

　　一直以来，在基金行业的发展中，人才问题一直是被关注、热议的焦点。行业性人才储备不足，不是单纯依靠市场机制，或者个别公司的绵薄之力就能解决的。

　　借鉴国外的经验，一些领先的资产管理公司提供的激励机制通常是短期与长期相结合的，手段丰富且操作十分市场化。除此以外，公司还会提供较为完善的养老计划等福利作为长期保障。相比之下，国内基金公司的激励手段单一，往往只提供年终奖金，缺乏灵活性和与长期业绩的关联。

　　事实上，在考虑国内与国际公司股权结构差异的基础上，推出实施长期激励及持股等激励机制的操作指引十分必要。例如可以允许具备条件的基金从业人员参与新基金公司的发起和设立，同时对已经成立的老基金公司，可进一步完善有关股权激励的规范，鼓励员工持股，这将会对人才挽留起到一定的积极作用。(中国经济网)

　　【基金业传奇】

　　王亚伟传奇难以超越 淡定的心态造就了神话

　　在A股市场上，在公募基金行业内，王亚伟用六年半的时间书写了一部难以超越的传奇。多次传言之后，王亚伟这次真的要离职了，去向何方，依然是大家猜测不断的谜。但不管怎样，华夏基金失去了一面旗帜，甚至整个公募基金行业或许都将失去这面旗帜。

　　公募谁能代替王亚伟？随着股指期货、融资融券和退市制度的出台，也许未来的投资市场要更多地依靠团队的力量和数理工具的结合。

　　我们除了寄望王亚伟日后能继续为基层投资者服务之外，更寄望公募基金业能将王亚伟那种热爱投资、坦然平和的工作态度、竭诚为投资者服务的精神发扬光大。

　　难以超越的传奇

　　拥有“最牛公募基金经理”的名号，每年年末参与公募基金排名战，成为市场紧密跟踪的焦点。掌管华夏大盘6年半，任职期间该基金的总回报超过了1000%；管理的基金连续4年位居全行业业绩前两名，其余两年业绩较好的基金排进前15。能够在风云不断变幻的市场中不败，拥有这一傲人成绩的基金经理，只有王亚伟。

　　王亚伟人生经历的三个阶段

　　第一个阶段是“初次接触证券”。1971年9月11日，王亚伟出生于安徽马鞍山市，后毕业于马鞍山二中。1989年以安徽省高考状元身份考入清华大学电子系，其间对证券投资产生浓厚兴趣，选修了清华大学经济管理学院的企业管理双学位。

　　1994年王亚伟进入刚成立的中信国际合作公司，中信国际的主要业务是机电产品成套设备进出口及国际工程承包业务。他在这家公司工作了一年，最后的三个月开始接触证券投资业务。

　　1995年基于对证券投资的兴趣，他进入了华夏证券公司，在当时全国最大的证券营业部，华夏证券北京东四营业部任研究部经理。

　　第二个阶段是“踏入基金业”。1998年，国内的基金业开始启动，3月27日第一支规范运作的封闭式基金，即基金开元成立。实际上在同一阶段，华夏基金管理公司开始筹建，王亚伟跟随当时的营业部总经理----后来的华夏基金总经理范勇宏加入筹备组，1998年4月，华夏基金成立。

　　1998年4月28日，华夏基金旗下第一只封闭式基金——基金兴华成立。王亚伟最初是兴华基金经理助理，之后任基金经理。同期在财政部科研所研究生部学习，后获经济学硕士学位。

　　据统计，从1998年4月28日到2002年1月8日即王亚伟离任，基金兴华的复权单位净值增长率是90.48%，同期上证综指的涨幅是18.79%。

　　2001年年末，华安、南方和华夏三家分别发行了开放式基金，2001年12月18日，华夏成长证券投资基金成立，王亚伟担任基金经理，2005年4月辞任。根据数据，任职期间，上证综指下跌28.5%，华夏成长净值增长率为13.22%。

　　总的来说，这期间王亚伟的业绩并不突出，也没有给整个行业留下深刻的印象。

　　第三个阶段是“名成利就”。王亚伟的成名是在2005年以后，2005年4月至2005年12月，王亚伟出国进修。回国后，他的投资风格也发生了很大的改变。

　　2005年12月，王亚伟接手华夏大盘精选基金。之后由于股改，中国股市进入了大牛市。

　　2006年，华夏大盘以154.49%的业绩在118只基金中排名第12.

　　2007年，华夏大盘以226%的净值增长率夺冠，比第二名高出35个百分点，且是同期上证综指涨幅的2.33倍。一时间，华夏大盘成为万众瞩目的牛基，王亚伟则获得“中国最赚钱的基金经理”的殊荣，一举将基金金牛奖、明星奖、最佳表现奖、最高回报奖、最受欢迎奖尽数收入囊中。

　　2008年10月23日，华夏策略精选基金成立，王亚伟出任基金经理。

　　2009年，华夏大盘以116.19%的净值增长率再次位居第一。华夏策略精选基金的净值增长率为84.30%。2010年，王亚伟仅次于孙健波居于亚军。

　　2011年业绩表现稍逊，华夏策略排名13，华夏大盘排名36.

　　淡定的心态造就了神话

　　无论是在长期还是短期，牛市或者熊市，王亚伟都有很好的业绩表现，这也奠定了其明星基金经理的神话，书写了公募基金行业内一部难以超越的传奇。

　　从过去几年华夏大盘的配置来看，王亚伟展现的是一种均衡思想，并没有过分重兵驻扎于某个行业，他不善于判断大盘走势，而是以精选个股、“押重组”而著称。喜欢隐蔽性题材的王亚伟，也难免成为市场质疑的焦点，选股独到或者说另类让王亚伟显得神秘又饱受争议。

　　对此，王亚伟曾表示，重组是中国市场特有的现象，对于这样的机遇视而不见，是对投资者不负责任的。屡屡精准“押宝”重组成功，持续优秀的业绩，早已让“王亚伟独门重仓股”成为市场上的特有名词。这也在资本市场上导致了王亚伟效应，只要有王亚伟潜入的股票，事后都会成为媒体和投资者竞相追逐的目标。

　　或许，在王亚伟看来，“风险”并不是一个绝对的概念，它也并不是固化的，更因个体差异而有所不同，就像他所说的那样，“蓝筹股的风险并不一定就比重组股低”。

　　不过在很多业内人士的眼里，王亚伟能够成功的一大原因，来自于良好的心态。在华夏基金内部人士的眼里，王亚伟不喜欢言语，低调、淡定。如果没有最牛公募基金经理的荣耀，他属于“很难被人在第一时间发现的那种”。

　　在“造神时代”的今天，浮躁的心态背后，某个特定时段的因素也往往容易被夸大或者是缩小，背后的认知也总是在不经意之间有所倾斜。以至于王亚伟自己也坦言，他承担了一些额外的“社会功能和娱乐化功能”，王亚伟注定比绝大多数同行承载更多压力。

　　王亚伟曾经在少有的公开言论中谈到要承受的孤独和压力：“每个行业或者说每个时代都有它的局限性，但这些局限并不能成为替自己开脱的理由，而恰恰需要在这些局限上寻求突破……基金经理的独立思考就显得弥足珍贵，这取决于你把为投资者理财看作是一个职业还是一项事业。如果你觉得它是事业，想有所追求，那么这个过程中，你就会多付出，不断地思考，不断地总结，而且要承受压力和孤独……”

　　低调、稳定、从容的心态，让王亚伟在面对资本市场时能够始终保持强大的内心世界。

　　基金业从此寂寞？

　　迈克尔杰克逊的逝去，让很多人从此不再追捧欧美流行音乐；迈克尔乔丹的挂靴，也令广大疯狂NBA球迷从此开始冷落篮球。那么，王亚伟的离职，是否也会让基金业从此寂寞？当广大投资者已经习惯于每期必追的基金界“王亚伟动向”的时候，新的基金界标杆又在哪里？当广大记者赖以发稿费的“王亚伟题材”从此不再的时候，新的“李亚伟”、“张亚伟”能否再次承担基金代言的重担？

　　大众很爽，伟哥很忙

　　英雄，总是容易被人注目。当我们用百度搜索“基金经理”，找到相关结果约20,700,000个。而当我们再次用百度搜索“王亚伟”的时候，找到相关结果约7,720,000篇。或者做一个不太恰当的比方，王亚伟之于基金经理的重要性，就等于这1350万之于2070万，超过了6成的比重。

　　也许，曾经的王亚伟也是一个普通的基金经理，跟目前我们所知道大多数基金经理没有两样，业绩虽然不算垫底，但是也不是多么显眼。完全就是基金经理中间的凡人。股市本没有神，无奈大家的心中呼唤得多了，也就将凡人变成了神。

　　只要翻阅一下各大媒体的财经版面，就可以看见王亚伟一向是基金新闻的常客。“王亚伟某季度新入股票清单”、“王亚伟业绩再度领先”、“最新王亚伟持股清单”……每一次基金定期报告出炉之时，王亚伟所执掌的华夏大盘和华夏策略必然是成为众多财经记者分析的重点，其仓位多寡、持股板块以及增减变动，都是吸引市场眼球的新闻题材。除了业绩以外，王亚伟的生平事迹、从业经历也被人反复提及引用。清华毕业、东四营业部入门、熊市中基金不跌反涨、新基金一日募集10亿等等已经成为了脍炙人口的坊间谈资。

　　除了正常新闻以外，伟哥还“不幸”被担负了“基金娱乐八卦传闻”的职责。这里面，有定期的离职传闻(当然，这一次应该是真的了)，有频频压中重组股的内幕猜想，也有华夏基金内部的恩恩怨怨。更有甚者，有媒体报道今年年初王亚伟曾经参加了一次投资界的秘密聚会，与一众公私募大佬华山论剑……在市场投资者的眼中，王亚伟已然不仅仅是单纯的基金经理，俨然成为一个神通广大、快意恩仇的江湖侠客了。以至于有某记者私下笑谈：“不是我们要写王亚伟，而是市场要了解王亚伟；不是我们帮王亚伟宣传，而是王亚伟为我们提供了一个写稿的固定渠道。从某种角度来说，如果他辞职了，那我们以后写稿选题就要再多想一点儿其他题材了。”

　　新投资时代告别个人主义

　　公募王亚伟，私募赵丹阳，这也许是已经成为了眼下中国投资界的某种共识。赵丹阳之后有徐翔，王亚伟之后有谁？王亚伟的成功，是华夏系其它基金为他所管理的两只基金抬轿子了吗？是华夏基金为打造名牌精心培养的明星吗？

　　无论如何，正如我们所看到的，王亚伟的“明星效应”已经和公募基金以及华夏基金深深地联系在一起。正是由于这种联系，才会使得广大基金客户对公募、对华夏基金增添极大的好感和信任，形成强大的号召力。基金经理与基金公司相互促进，才成就了今天的局面。只是天下无不散之筵席，眼见王亚伟挂靴离去，日后中国的公募基金业谁来扛旗？下一个“李亚伟”、“张亚伟”又能否担得起如此重任？

　　这个问题无疑非常现实。据统计，截止今年3月份公募基金公司的队伍已经扩大到71家，新基金产品发行数量在去年也创下历史新高。随着中国基金行业的竞争日趋激烈，营销策略也将越发重要。基金业绩变化较慢，不能立竿见影。拼技术、拼创新，很快就会面临被山寨的风险；拼代言，拼形象，自然是事半功倍之举。在这个连相亲都普遍要求“高帅富”的年代，广大的基金投资人又何尝不是在寻找自己心目中的“高帅富”？

　　公募谁能代替王亚伟？投资，本身就是建立在一种“未来预期”之上的行为。放眼目前中国的公募基金，尚没有几个基金经理有超过十年以上的从业经历，可以做到连续数年稳居公募前列位置，更加没有办法做到“点股成金”的功力。没有可靠的历史数据，未来预期也无从谈起！历史不会重演，王亚伟只有一个。所以说，这是个伪命题，王亚伟无人替代！

　　公募能否不靠王亚伟？就像现代机关枪的发明，让青龙偃月刀等一众冷兵器都基本打入了历史。王亚伟身处的A股市场，大部分时间是没有股指期货、融资融券、基本不存在退市风险的“单边市场”。在这种市场里面，只能做多。要快速盈利，只能靠重组股、题材股和小盘股炒作。随着股指期货、融资融券和退市制度的出台，也许未来的投资市场要更多地依靠团队的力量和数理工具的结合。

　　我们读《三国演义》时，大家都认可关羽武艺天下无敌，可以一敌百。不过从来没有人会认为，面对现代战争的步枪大炮，关羽仍然可以手持大刀一骑当千。王亚伟的离职，无疑让基金界感到了一丝寂寞。但是从另一个方面来看，社会发展的一个重要表现，就是“团体”和“大众”逐渐取代了少数“英雄”成为了社会活动的主体。从这个角度来看，王亚伟的离去也是合乎大势所趋。希望在未来我们再回顾这一段历史时，或许仍有感叹，但绝不应该遗憾！

　　唯盼留下精神财产

　　“如果我的投资风格确实无法再适应公募基金发展的要求，我也只能考虑其它的发展路径。只是目前，没有这方面的任何打算。”——这是王亚伟在2009年罕有地接受媒体专访时对自己未来职业生涯作出的说明，而目前，王亚伟终于到了要考虑其他发展路径的时候了。

　　“世界上最遥远的距离，就是看着华夏大盘和华夏策略净值狂飙，而我却买不到。”对于绝大部分的个人投资者而言，王亚伟离自己实在太远，每当媒体炒作王亚伟概念股时，我们只能屁颠屁颠地去跟风一番。

　　王亚伟对投资的热爱、对工作的坚持、平和、坦然的态度对于众多基金经理、对于整个社会均是值得珍重的宝贵财产。现在，传奇人物即将远去，公募基金将再无王亚伟，作为一名普通的个人投资者，我们关心王亚伟走后，能否为这个服务数千万中小投资者的公募基金业界留下所谓的“王亚伟精神”。

　　“不是我们不正常，而是王亚伟不正常”

　　“最早一批20多名基金经理只有王亚伟还在基金公司，不是我们不正常，而是王亚伟不正常。”说这话的是知名基金经理，前南方基金、交银施罗德基金投资总监李旭利。的确，王亚伟于1995年进入华夏证券北京东四营业部工作，其后追随范勇宏调派参与组建华夏基金至今，一待就是14个年头。

　　华夏基金总经理范勇宏在王亚伟至今17年的投资工作生涯中扮演着极为重要的角色。作为王亚伟在华夏证券北京东四营业部的老上司，“伯乐”范勇宏在往后的日子中一直给予了“千里马”王亚伟大力的指导与支持。跟随范勇宏一同离职，另觅发展路径，也正是当前关于王亚伟去向的传闻之一。

　　不管日后有如何的去向，王亚伟的稳定与坚持确实难能可贵，目前业界也仅有华安基金的尚志民以及汇丰晋信基金的林彤彤两位基金经理的任职年资可比王亚伟。当前证券、基金业人才流动如此之频繁，我们实在难以预计日后是否还有基金经理或其他投资专长能如王亚伟一般稳定与坚持。那些曾一度与王亚伟并肩作战，打造华夏基金辉煌业绩的好兄弟，例如石波、江晖、孙建冬等等，均早已离开华夏基金，甚至离开公募基金业，选择发展自己的私募事业。

　　可以想象，以王亚伟的骄人业绩以及超高人气，如果他一早离开公募基金，参照李旭利、曾昭雄，或自己的前同事江晖、孙建冬等明星基金经理自立门户，从事私募基金工作，相信定能收获巨大的个人利益，但正如前文提到的其个人专访中所说的“对公募基金行业、对公司有很深的感情……我一直心怀感恩，感谢这个行业给予我很多机会，我也愿意继续为行业发展贡献力量。选择作为一名公募基金经理，为广大中小投资者服务，见证我国的基金业不断成长和壮大，这是我的投资理想所在。”

　　或许这就是造成王亚伟在李旭利眼中变得“不正常”的最主要因素。包括李旭利在内的众多基金经理不缺才能，缺少的或许就是那种坚持。一份对投资工作的理想、一份对职业生涯的坚持，也许正是近几年的“王亚伟热”过后，可以留给基金业，乃至整个金融行业最宝贵的一份财产。

　　专注、纯粹地去做投资

　　与一些“知名”的经济学家或财经名人热衷频繁走穴、在媒体亮相截然不同的是，有“最牛基金经理”之称的王亚伟却是异常地低调。面对媒体以及民间的各种热炒，正面的、负面的、质疑的……王亚伟均鲜有回应，平日也难得出席公开活动，就算出席公开活动也是低调应对，除了发表既定的演说或观点外，一般对媒体敬而远之。除此之外，王亚伟所管理的两只基金的定期季报、年报中关于工作回顾以及后市展望的部分，其同样惜墨如金。据说王亚伟低调得连华夏基金的员工平日也甚少有机会与其深度接触，更何况是外人？

　　2009年7月接受多家媒体采访算是难得的一次得以了解王亚伟的工作及个人想法的机会。对于自己长期对媒体的回避以及缺乏沟通，王亚伟明确地表示歉意。面对各种质疑，王亚伟也表达出坦然的态度，“在这样一个多元化的社会里，试图让每个人理解你、说你好根本就是徒劳的，还是顺其自然吧……与其把精力花在对外解释上，不如花在投资研究上。”坦然、平和的心态，踏实地工作，恐怕就是王亚伟能在人心浮动的基金界能始终保持领先的关键因素。

　　而这一切均来自王亚伟对投资工作的无限热爱。2010年6月底，王亚伟辞任华夏基金投资委员会主席。当时据华夏基金内部人士回应，王亚伟此举是希望集中精力管理自己的两只基金，因此放弃行政工作较多的投委会主席一职，而其担任的副总经理一职也更多是虚衔。专注、纯粹地去从事投资工作，一直是王亚伟的追求。

　　公募基金是目前市场上仅有的能为最基层普通投资者提供资产管理服务的机构，而王亚伟作为公募基金的标杆，其离去最终将是普通投资者的重大损失。我们除了寄望王亚伟日后能继续为基层投资者服务之外，更实际的是寄望公募基金业能将王亚伟那种热爱投资、坦然平和的工作态度、竭诚为投资者服务的精神发扬光大。(投资快报)