宝盈基金遭遇举报门 总经理被指乱指挥

　　宝盈基金再度成为基金界关注的焦点。

　　昨日，一封网络举报信打破了宝盈基金的平静。该举报信将矛头指向总经理汪钦，重点指出了宝盈基金投研问题，诸如受到监管部门查处的原市场部经理，在没有做过投资的情况下，成为专户部投资经理，随后走马上任研究部总监，矛头直指现任研究总监杨凯；曾经办公室主任摇身一变成为专户投资部负责人；总经理一再强行插手干预投资，“不断提供所谓‘优质股票’(比如富龙热电和皖能电力在2011年连续下跌的情况下，起初在没有研究部的有关报告的情况下，却成为其重点推荐的品种)”；人员流动频繁且任用不合理等。记者从业内人士处了解到，市场部人士受到监管部门查处一般都是由于销售过程中和渠道的问题。不过，宝盈基金工作人员告诉记者：“据我所知，原市场部经理并未受到监管部门查处，不会涉及违规，不然不会被任命为研究总监。”(点此进入>>>基金吧)

　　至于总经理干涉投研一事，上述人士告诉记者，总经理不太干涉投研，而且推荐股票买入股票都有相关手续的。

　　然而，记者发现，宝盈基金确实曾经投资过举报信中的两只个股。其中宝盈泛沿海区域增长、宝盈策略增长两只基金同在去年二季度杀入皖能电力(SZ.000643)前十大流动股股东中，但宝盈策略增长于去年三季度减仓退出前十大流通股之列，宝盈泛沿海区域增长则于去年四季度减仓退出。值得注意的是，皖南电力市价从去年年初的6元左右，一路上蹿直至5月16日创下11.45元新高，随后其一路下跌，去年年底收盘价为5.05元。业内人数分析上述两只基金建仓于2季度，能够获利值得怀疑。

　　被指汪钦推荐的另外一只个股富龙热电(SZ.000426，现改名为兴业矿业)，同样出现了宝盈基金的身影。宝盈策略增长于去年中期买入富龙热电655万股，成为其前十大流通股，三季度宝盈策略增长全身而退。富龙热电二季度加权均价为17元，三季度加权均价为18元。如果操作得当，可望实现略有盈利。

　　上述两只个股是否为汪钦所重点推荐无从得知。不过，昨日，一位接近宝盈基金经理的人士告诉记者，宝盈基金总经理确实喜欢指导投研，加仓、减仓甚至对于个股的操作都会给予“指点”。

　　举报信同时针砭专户投研部门投研实力薄弱。记者从宝盈基金官网上了解到，目前宝盈基金的专户团队有两位投研人士，分别为葛俊杰、盖俊龙。前者历任宝盈基金研究员、总经理办公室主任、现任特定客户资产管理部总监、投资经理。葛俊杰的简历与举报信中所提及“曾经办公室主任摇身一变成为专户投资部负责人”的情节吻合。

　　去年年底的总结大会上，汪钦曾经为专户理财产品提出了目标，要求确保实现10%，力争实现20%的正收益，管理规模争取达到2亿元。然而，昨日的举报信却指出专户业绩差，出现不得不提前终止产品的情况。对此，宝盈基金相关人士告诉记者并不知专户具体业绩。

　　针对举报信所指投研大变动的情况，记者梳理汪钦于2010年8月份上任以来，宝盈基金投研人士变动情况如下：2010年10月，副总胡东良辞去副总经理职务；2010年11月，基金经理杨宏亮辞职；2011年4月19日，基金经理盛军锋辞别宝盈基金加盟大摩华鑫基金；今年6月30日，基金经理王琼离职，聘任王茹远为宝盈核心优势基金经理。

　　近日，一位券商人士告诉记者，宝盈基金曾经一度业绩多年垫底，但是去年发展态势良好，投研思想和实力有了很大改观，去年公司整体业绩跃居前四分之一，然而这一情况在今年上半年并未持续。

　　【公司回应】

　　员工举报信曝宝盈内乱 公司回应称部分内容失实

　　昨天，记者收到一封自称宝盈员工发的内部举报信。该信揭露宝盈基金八大黑幕，质问总经理汪钦上任后大量人才流失、现任几个部门经理均没有相关工作经验、基金经理没有实战经验等，最后还希望有关监管部门进行干预。宝盈基金对此回应称希望用业绩说话。

　　罗列总经理八罪状

　　这封举报信列出了总经理汪钦的八大罪状，如公司存在人才流失、无投资经验市场部经理杨某转做专户经理、办公室主任转成专户负责人、督察长形同虚设等。

　　举报信报料称，宝盈基金现任特定客户资产管理部总监、投资经理，此前的职务是宝盈基金研究员、总经理办公室主任，在从没有做过投资的情况下，现在却管理着多个产品。

　　干预投资是举报的又一大事项，由于汪钦的一再强行插手干预投资，不断提供所谓“优质股票”(如富龙热电和皖能电力在2011年连续下跌，且起初在没有研究部有关报告的情况下，却成为其重点推荐的品种)，导致公司的基金经理和投资经理除了被迫离去别无选择。

　　爆发乱象非首次

　　值得注意的是，这并不是宝盈基金第一次爆发公司乱象，早在两年前，因股东之间的内讧而使得前任总经理下课，还因此被证监会召集高管谈话等。几年间，公司还出现过分红失误等问题，虽然公司成立于2001年，但因长期以来业绩不佳，公司内部管理混乱，已经被很多后成立的公司超出。

　　回应称部分内容失实

　　对上述举报，宝盈基金媒体负责人对记者表示，举报内容公司方面也是下午5点多才关注到，其中部分内容失实，里面涉及的相关人员变动应该属于正常的人事变动。该负责人还强调，汪钦上任之初公司业绩处于垫底，这两年来公司在业绩方面已有很大起色，各方面都取得进步。宝盈基金希望用业绩说话，而不是拿一些公司内部工作安排来说事。

　　宝盈基金管理有限公司成立于2001年5月18日，注册资本人民币1亿元，注册地深圳。公司主要经营业务是发起设立证券投资基金、基金管理、特定客户资产管理以及证监会批准的其他业务。(京华时报)

　　【相关报道】

　　宝盈基金再陷风波 或为内部矛盾集中爆发

　　一份最新的《宝盈人》摆在桌前，宝盈总经理汪钦亲自撰写的《做好投资的五大功力》显得尤为醒目，文中清晰地列举了 “勤”、“灵”、“准”、“狠”、“德”五大要点，可谓入木三分。

　　然而，就在记者拿到这份期刊短短一天之后，一则“汪钦：你究竟心中是否有基民？你将把宝盈基金带向何方？”的帖子引爆网络。

　　时隔两年之后再度爆出的猛料，使得宝盈基金再次成为舆论关注的焦点。

　　被指八大“黑幕”

　　昨日，一封名为《汪钦：你究竟心中是否有基民？你将把宝盈基金带向何方？》的帖子引发市场和业内的疯狂讨论。

　　作者自称 “一个怕打击报复的宝盈员工”，该帖子揭露了包括“人才流失，无投资经验市场部经理转做专户经理，办公室主任转成专户负责人，督察长形同虚设等”八大黑幕，而帖子中称的汪钦正是宝盈基金的总经理。

　　帖子首先质问汪钦上任后大量的“人才流失，却被轻描淡写”。《每日经济新闻》记者了解到，汪钦上任之后，陆万山、夏和平、杨宏亮和王琼等基金经理纷纷离职，汪钦此前曾表示，“(人员离职)有各种各样的原因，但基本都不是因为我来才要走”。

　　帖子内容还称，受到监管部门查处的市场部经理杨某某，在没有做过投资的情况下，可以成为专户部经理，而且在把专户产品做亏了，待不下去了之后，却迅速地在没有任何研究背景的情况下，走马上任研究部经理。

　　记者注意到，帖子中所称的“杨某某”指的正是宝盈基金研究部总监杨凯。根据公开资料，杨自2003年起先后任市场部总监助理、市场部总监，2008年起担任员工监事，此后曾一度担任过特定客户资产管理部总监。

　　此外，帖子中提到的“研究水平糟糕，没有实战经验迅速升任基金经理”的王茹云，目前管理宝盈核心优势基金，刚在数日之前提拔。由于历史业绩较短，目前仍难以做出客观的评价。

　　而目前担任专户投资人的葛某，被帖子称没有投资经验，管理多个产品无法对持有人负责，并且导致多个产品提前终止。这里所指的正是目前宝盈特定客户资产管理部总监、投资经理葛俊杰，此前曾任宝盈基金研究员、总经理办公室主任等职。

　　被指责不作为的督察长孙胜华(孙某某)，曾在英国Wyvern(China)投资银行、中国泛海控股集团、民生证券有限责任公司、华夏基金管理有限公司从事法律工作。2010年3月加入宝盈基金管理有限公司任总经理助理兼监察稽核部总监，2010年11月起任宝盈基金管理有限公司督察长，恰好在汪钦入主宝盈之前加盟。

　　帖子还质疑汪钦干预内控：“这个没有任何资历的督察长自从被你整过之后，只知道明哲保身，唯唯诺诺，面对着你的种种不恰当的行为却不敢出声？难道他真的被你整怕了，还是水平不够，位置不稳？他究竟在督察什么？他又能督察什么？如果什么都不能干，那他还能够做督察长吗？”

　　帖子最后还指责汪钦干预决策，提供的“优质股票”出现超跌，乱搞面子工程，不恰当激励研究部等问题。

　　业内人士称，根据举报内容和其中人物履历，举报人对宝盈基金经营情况颇为了解，极有可能来自宝盈基金投研体系。

　　汪钦暂无回应杨凯称未被查处

　　那么，真相到底是怎样？宝盈基金对此事又有怎样的解释？

　　《每日经济新闻》记者昨日拨打了宝盈基金总经理汪钦的电话，希望汪钦可以对“举报帖”中的内容作出回应。

　　但宝盈基金总经理汪钦得知记者来意后随即表示：“我没有看到你说的那个文章，我现在很忙，正要开会。”当记者希望其对该事进行核实时，汪钦再次表示：“小姐，我正要去开会呢，开完会再说。”此后，记者再拨打汪钦电话均显示无人接听。

　　《每日经济新闻》记者随后又联系到“举报帖”中所称“在没有任何研究背景的情况下，走马上任研究部经理”的杨凯。记者多次拨打，但杨凯均以会议为由拒绝了记者的采访。

　　此后，记者再次发短信给杨凯求证，杨凯回复称：“我没受过监管部门查处。”他表示，一切以宝盈市场部的口径为准。据了解，杨凯目前还兼任宝盈的总经理助理。

　　此后，记者再次向宝盈基金求证。宝盈基金市场部人士对记者表示，本次所谓“内幕”的主要内容是关于公司人员调配的，这都是公司正常的人员调整。

　　一位熟悉宝盈的人士对记者表示，杨凯本人“很努力”，不过究竟在做专户期间业绩怎样无从得知。

　　再度陷入信任危机

　　今年，宝盈基金没有新产品发行，甚至连新产品申报都没有，如今再爆出这份“举报帖”，确实让宝盈雪上加霜。

　　尽管宝盈基金回应称“希望用业绩说话，而不是拿一些公司内部工作安排来说事”，但是作为基金业绩可持续性的保障，基金公司人员安排合理与否，人事稳定与否，人才质量高与否，都是基民申购基金时的重要参考指标。

　　其实，对于宝盈基金来说，这并非第一次矛盾爆发危机。

　　2010年期间，宝盈基金曾爆出过人事争斗、分红失误、证监局召集高管谈话等，而公司管理的基金业绩长期低迷也饱受市场诟病。当年8月初至11月份，宝盈原总经理陆金海、副总经理于志、督察长刘传葵、投资总监陆万山、副总经理胡东良和研究总监夏和平先后辞职，曾任长城基金副总经理的汪钦的走马上任，可谓临危受命。

　　“我当时提出了两个条件：一、作为一个职业经理人，两个股东都要接受我才来；二、股东不要介入人事安排，公司高层要由总经理提名，股东确认。这方面，可以说股东给了公司史无前例的支持。”汪钦在任职之初获得了股东方大力支持，其改革思路也开始艰难地推出。

　　刚刚披露的2012年二季度末基金公司规模数据显示，宝盈基金管理规模97.96亿元，比起2011年年末增长了20余亿。而在汪钦上任之后，宝盈基金整体业绩也有所增长。曾被称为“最衰基金”的宝盈泛沿海，虽然在高峰的任期内，业绩回报率仍然低于同类基金，但是该基金在在2011年摆脱了长期垫底的命运，业绩排名进入前1/2。彭敢管理的宝盈资源优选在2011年也较为抗跌，彭敢也因此进入2011年黑马基金经理行列。

　　但是这一成绩单并未掩盖宝盈基金仍然存在的一系列问题。可以看出，汪钦上任之后人事安排和一些新政策，造成内部人员在一定程度的抵触情绪。

　　拿汪钦主推的 “投研销售一体化”来说，《每日经济新闻》记者了解到，汪钦入主宝盈并获得股东支持后，在2011年初开始大力推出“新增管理费考核基金经理”的办法，要求基金经理主动接触机构投资者，并且参加渠道人员活动，基金规模变动与基金经理的收入直接挂钩，曾引起旗下不少基金经理的抵触。

　　某基金研究人士昨日接受《每日经济新闻》记者采访时表示，类似宝盈基金这样长期发展比较 “压抑”的公司，人才流失和管理结构瑕疵很难避免，这些也会让新上任的管理层非常被动。

　　汪钦遭到宝盈基金 “内部员工”举报，实际上将最近两年宝盈基金换帅之后积累的内部矛盾集中爆发出来。实现“做一个保姆，把十岁的宝盈带到13岁或16岁”的理想，也许在汪钦上任之初就注定不是一件容易的事情。(每日经济新闻)