基金过冬 公司待遇判若天渊

　　中小基金公司减薪，创新成功公司项目奖豪掷百万

　　证券行业寒潮来临，基金业也未能幸免。证券时报记者获悉，上海某中小基金公司日前已正式实施减薪方案，“拿到手的基本工资已整体下调。”一位知情人士透露。

　　今年初，基金业大佬华夏基金[微博]整体降低薪酬20%，此后不少基金公司开始跟进。“各项费用预算都在缩减，但其实对基金公司来说最大的成本就是人力成本，基本工资削减20%左右都属于正常范围。”上海另一家合资基金公司人士表示，她预测她所在公司2012年年终奖金或许无望。

　　然而，在一批基金公司降薪的同时，也有少数基金公司在寒冬中逆势扩张，不但大规模引进人才，并且对某些项目奖金豪掷百万。上海一家基金公司人士报料，一家因产品创新而获得空前成功的上海公司，给整个产品部门特批了200万奖金作为激励。据悉，该公司在今年的人才战略也并没有停止，一直在业内广泛撒网聚集最优秀的人才。

　　一家基金公司资深人士对此分析，各家基金公司在寒冬来临时的不同举措，一定程度上反映着行业的冬天。不过，更深层次的可能还有股东层面的原因。“例如嘉实等一些大型基金公司，每年的利润股东是不提走的，而是放在基金公司自有资产中，这样基金公司自然感觉家底厚实，各项费用预算也会更宽裕些。但是更多的基金公司股东，每年都会将当年的利润提走，造成这些基金公司经常捉襟见肘。”

　　随着未来管理层鼓励基金业进一步市场化，越来越多的基金公司加入这个队伍中，未来的竞争也势必更加残酷。“现在才70多家基金公司，遇到行情不好裁员减薪都属正常。未来可能出现数百家基金公司，到时这些基金公司可能就不是依靠控制成本来度日，倒闭、收购、兼并，都将是未来基金业的课题。”