盘点钱袋子被压扁的金融业者：基金经理改行养猪

　　中新网12月13日电 你幸福吗？这句话如果被基金经理听到，他也许会说自己很不幸，因为2012是基金经理备受质疑的一年，“赚赔都高薪”变成了“降薪三部曲”，我们为您盘点2012那些遭遇降薪的金融从业者。

　　基金公司降薪比比皆是 基金经理转行种菜养猪

　　南方都市报9月17日报道，熊途之中，以“高薪”著称的基金公司纷纷举起了薪酬屠刀。记者从相关渠道了解到，行业研究员薪水普遍比去年下滑15%左右，有的甚至下滑30%。市场、薪酬的双重压力下，基金业中有的想彻底远离江湖，有的则继续沉迷江湖自娱自乐，正如一则微博说的：“真正牛的基金经理应该这样：一边调着研，一边看着盘，一边约陌陌，来个砸场子的，还能直接扑倒。”

　　从年初华夏普遍降薪开始，迅速蔓延至全行业。北京一家大型基金公司内部人士表示，他们虽然没有公开宣布降薪，但收入也下降了不少。与3年前相比，目前的收入只有当时的2/3；与5年前相比，更是只剩下一半左右。收入减少还不算，由于基金公司发行的新基金越来越多，工作量却越来越大。

　　为了控制费用，不少基金公司控制人员出差。有基金公司市场部人士表示，公司近期几乎不允许他们出差了，除非有特别情况；研究员要出差调研，也要选好路线，必要的时候才批准出差调研。“老板要我们今年省点花了。”一位市场部负责人表示，他们今年已经砍掉了一半宣传费用。

　　不完全统计显示，在过去的一年多，至少有10多名基金行业“老人”进入新农业领域，他们或是基金经理，或是曾经带领销售团队的市场总监。

　　华夏基金上海分公司原总经理董黎明，复旦大学数学博士，于2001年进入华夏基金，是中国开放基金业最早一批研究人员，具有丰富的理论知识和实践经验。他在2011年毅然离开基金业，回到老家山东诸城种地1000亩，以蔬菜为主。在牡丹江种地500亩，以大米为主。对于董黎明为何“弃基务农”，他曾在私底下透露，A股十年回到起点，本身就说明这个市场已经“失灵”。

　　粤某大基金公司的销售总监张先生则在2011年回老家搞种猪育种。那里是全国最大的种猪养殖基地，他听亲戚说当地的种猪育种不理想，容易生病。考虑到不断发生的食品安全问题，张先生觉得这可能是个机会，随后便从基金公司辞职，专门做起了良种种猪的育种生意。

　　在业内混迹十年的上海某基金公司一位区域经理，彻底离开基金行业，转而与人合伙投资了一家刚起步的小网站。他感慨，公募基金的优势已经越来越弱，各家产品同质化严重，渠道也越来越难做。目前的市场他看不到希望。

　　建行行长称带头降薪 不影响工作积极性

　　据报道，对于国有金融机构高管被指坐享高利润，建行行长张建国表示，其个人收入及建行高管人员收入连续四年下降，并称自己自愿减薪，且不影响工作积极性。

　　上海青年报5月9日报道，民生银行高管掀起降薪潮，降薪幅度超过不少市场人士意料。例如，该行董事长董文标的2010年薪酬为715.48万元，而其2011年薪酬为516.25万元，降幅达到了约28%；该行行长洪崎的2010年薪酬为684.48万元，而其2011年薪酬为511.46万元，降幅达到了约25%。据记者统计，民生银行是董事长和行长年薪都下降的唯一一家上市银行。

　　民生银行的非执行董事中有不少明星企业家，例如张宏伟、卢志强、刘永好和史玉柱等，他们去年从民生银行领取的报酬反而还同比略有上浮。例如，增持民生银行股权很高调的史玉柱在2010年从该行领取的报酬为75.5万元，而在2011年从该行领取的报酬为80万元。

　　中金银河光大降薪 券商纷纷收缩规模

　　武汉晚报2月14日报道，微博等资讯平台上周末爆出中金公司投资银行部门裁员的消息，经财新记者证实，中金投资银行部门裁员30人左右，涵盖各个级别。由于去年券商业绩普遍下滑，规模收缩的消息在资本市场持续流传。

　　接近中信证券的知情人士透露，中信证券自年前自营业务部门裁员风波后，目前没有裁员消息。

　　接近银河证券的知情人士透露，银河目前没有裁员。“但是薪酬上做出了调整。从今年年初开始，一些部门降低了基本工资，提高了绩效工资比例和绩效工资基准。这些措施可能导致员工主动提出离职，其实是劝退。”经纪业务部门改革了绩效考核办法。不仅要看员工的业绩绝对值，还要参考市场竞争对手的水平。

　　光大证券则是通过调整薪酬的方式缩减开支。“年终奖降低了很多，员工有一些不满的情绪。”一位接近光大证券的资深人士指出。

　　西方金融业降薪还会继续

　　北京晨报2月27日报道，中国金融业面临的薪酬缩水问题，只是西方金融业降薪大潮的余波而已。在全球，相同的问题更加严峻。摩根士丹利已经宣布将员工可立即拿到的奖金上限设为12.5万美元；高盛则宣布会将员工的薪酬削减21%……外国的经济学家甚至认为，金融家的薪酬实属虚高，而缩水可能成为未来一段时间的趋势。

　　美国经济学家托马斯•菲利蓬和阿里尔•雷谢夫的研究表明，在20世纪初，金融业和其他行业支付给具有相似教育程度的员工的薪酬大体相当。但接下来，金融业薪酬就大幅上升，到华尔街崩盘的1929年，达到了其他行业的1.7倍。1929年崩盘后，这个趋势并未立即扭转，随后的若干年里，金融业薪酬仍然很高。这是因为美国其他行业的薪酬都已下降。但随后，金融业的薪酬便开始回落，降至与其他专业人士大致相当。

　　“颇有讽刺意味的是，金融业薪酬在2006年达到了私营部门其他行业薪酬的1.7倍这个水平与1929年相同。”两人研究预言，虽然现在金融业薪酬降幅还过于微小，但显而易见的是，随着监管效果开始显现、去杠杆化持续进行、西方经济陷入困境，金融家薪酬缩水的幅度肯定还会加大，一个新的周期已经到来。

　　不过，也有人认为，毕竟当年的薪酬波动仍有战争因素，如今是否将再次出现大幅波动还有待观察，毕竟过去几十年的经验说明，银行家拿高薪几乎是在正常不过的事情。