A股“她力量”崛起！女性董监高比例 将成为投资机构选股重要标准之一

　　“她力量”正在资本市场迅速崛起和壮大，成为衡量上市公司治理、多家主题基金选择投资标的的重要标尺。

　　近日，在深圳市公司治理研究会举办的第二届中国(深圳)董事会多样性论坛上，多家深圳的投资机构及上市公司共同发起“香蜜湖女性董事倡议”，将上市公司的女性董事占比纳入公司治理、ESG、可持续投资等投资标准筛选的重要指标，以此激励上市公司提高女性董事比例，优化上市公司董事会决策效能。

　　女性董事占比作为评判公司治理的指标

　　据悉，首批参与发起“香蜜湖女性董事倡议”的投资机构包括安信证券、博时基金、富达国际、建信理财、景顺长城基金、摩根士丹利华鑫基金、南方基金、鹏华基金、平安基金、凯丰投资管理、盈丰资本、招商基金。

　　参与发起该倡议的上市公司包括万科A、华强股份、大族激光、奥特迅、美盈森、顺丰控股、立讯精密、科达利、雄帝科技、建科院、华大基因等。

香蜜湖女性董事倡议正式启动。

图片来源：深圳市公司治理研究会

　　具体来看，投资机构的倡议涵盖三方面内容：

　　第一、在基金投资分析模型中，将董事会多样性和女性董事占比作为评判公司治理状况的一项指标；

　　第二、选取女性董事长、女性董事占比较高的行业产业指数，研究设计并推出以董事会性别多样化为主题的投资基金；

　　第三、中长期进一步优化成员投资机构旗下涉及可持续发展、社会责任、公司治理、环保生态等主题基金的指数选股策略。力争在2021年底上述主题基金的投资标的公司中至少有一名女性董事或女性高管比例达到20%以上；2023年底投资标的公司中至少有一名女性董事，且女性高管比例达到30%以上；2025年底投资标的公司中至少有一名女性董事，且女性董事比例达到20%以上。

　　上市公司则倡议自愿在上市公司年报、社会责任报告披露中加入有关性别多样性政策的部分，承诺提高女性董事、高管的比例，优化上市公司董事会决策效能。

　　在未来五年实现以下董事会多元化目标：到2021年底，董事会至少有一名女性董事或公司的女性高管比例达到20%以上；到2023年底，董事会中至少有一名女性董事，并确保女性高管比例达到30%以上；到2025年底，董事会中至少有一名女性董事，并确保女性董事比例达到20%以上。

　　A股七成公司拥有女性董事

　　所谓董事会多元化，是指要求公众公司在董事会成员构成方面，尽可能呈现多元化特征，除了要求保障或增加女性成员数量或比例，还包括年龄、教育背景、专业技能、成长经历等方面的多元化。在实践中，董事会多元化最为核心的话题是女性在董事会中的席位。

　　近年来，促进董事会成员多元化，特别是增加女性董事席位的主张日益成为全球资本市场重要议题，包括贝莱德、道富和先锋在内的国际基金巨头均在女性董事多样化方面做出明确表态。如贝莱德就曾在其2018年年度公开信中明确提出“希望其所投的公司中至少能有两名女性董事”。

　　同期，亦有越来越多的优秀女性代表进入上市公司董事会，成为A股市场的靓丽风景。

　　据南开大学讲席教授、中国公司治理研究院院长李维安发布的2020年中国上市公司女性董事专题报告(以下简称“报告”)，2011年-2020年，A股拥有女性董事的公司由1172家增长至2731家，占比由60.10%增长至72.77%；董事长为女性的公司由62家增长至219家；董事会中女性董事占比由8.60%增长至12.64%。

2011-2020年中国上市公司女性董事任职状况。

图片来源：2020年中国上市公司女性董事专题报告

　　不过，目前女性董事参与上市公司战略决策的程度仍然较低。报告显示，虽然72.77%的上市公司公司设置了女性董事，但是50%以上的女性董事是独立董事。

2020年国内上市公司女性董事专业委员会任职状况。

图片来源：2020年中国上市公司女性董事专题报告

　　有观点认为，多元化可以提高董事会的决策水平，改善公司与投资者、外部团体及顾客的关系，甚至直接提高公司的绩效等。而从中国上市公司治理指数来看，有女性董事及女性董事比例高的公司整体表现的确更胜一筹。

图片来源：2020年中国上市公司女性董事专题报告

（文章来源：上海证券报）

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