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业绩压力大基金经理离职数量创新高
人才是资管行业发展的基石。统计显示,今年以来离任的基金经理数量超过200人,创2016年以来同期新高。从人才流动情况来看,中小基金公司人才批量流失,绩差的基金经理频频被淘汰。
近日,多家基金公司发布基金经理变更公告。9月21日,浙商基金连发多则公告,贾腾因个人原因卸任多只基金的基金经理一职。从贾腾的履历来看,2015年8月加入浙商基金,历任行业研究员、基金经理。9月20日,中银基金也发布公告称,邢秋羽因个人原因卸任所管多只基金的基金经理一职。
据Choice统计,截至9月22日,今年以来有212位基金经理离职,而去年同期离职的基金经理数量不到200位。拉长期限来看,今年以来基金经理离职数量创2016年以来同期新高。
在公募降本增效的背景下,不少中小基金公司的“台柱子”频频出走,例如兴业基金钱睿南、中信保诚基金张弘、圆信永丰基金范妍等。
从上述离职基金经理的去向来看,有些人加盟头部公募。其中,范妍和张弘均加入富国基金,原中银国际证券知名基金经理白冰洋也在去年加盟富国基金。此外,中加基金前百亿级基金经理闫沛贤加盟中欧基金。
在业内人士看来,与中小基金公司相比,大型基金公司拥有丰富的卖方资源和服务。在公募行业降本增效的背景下,中小基金公司面临更大的生存压力,行业马太效应更加显著,相形之下,头部基金公司更为稳定。
“2015年,很多基金经理离职是为了创办私募,这与今年的情况有很大的不同。从今年以来基金经理离职的情况来看,为了寻求更大的发展空间,部分业绩表现较好的基金经理选择跳槽到其他基金公司。”沪上某基金研究员表示。
多位业绩不佳的基金经理黯然离职。8月底,民生加银基金陈洁馨因个人原因离职。从其管理的民生加银创新成长混合业绩情况来看,不到3年时间亏掉了70%多。
部分离职的基金经理则转岗成为基金经理助理或是研究员。新华基金7月发布公告称,新华安享多裕定期开放混合基金经理于航离任,转任公司基金经理助理。数据显示,2022年12月12日至2024年7月3日,于航管理新华安享多裕定期开放混合,任职期间亏损超过40%。
在绩差者遭到淘汰的同时,新面孔频频出现,显示基金公司在不断补充新鲜血液。9月13日,达诚基金旗下多只基金宣布增聘吴昊阳为基金经理。吴昊阳的证券投资管理从业年限为3年,曾担任永赢基金交易部交易员,达诚基金交易管理部高级交易员、交易管理部业务主管,兼任投决会秘书。9月4日,嘉实创新先锋混合增聘彭民为基金经理。公告显示,2018年7月彭民加入嘉实基金,历任助理研究员、行业研究员,证券投资管理从业年限为6年。
Choice数据显示,截至9月22日,公募基金经理数量近3600位。某基金公司投资总监表示,近年来市场震荡调整,对基金经理提出了很大的挑战,部分基金经理投资策略失效,业绩糟糕,基金规模大幅缩水,未来势必被淘汰。
在这位投资总监看来,目前公募基金产品数量超过12000只,基金经理数量接近3600位,这意味着,无论是产品端还是基金经理端,都需要开启供给侧改革。
(文章来源:上海证券报)
(原标题:业绩压力大基金经理离职数量创新高)
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