葛兰旗下产品增聘基金经理，什么信号？团队化管理正成公募重要转型方向

　　从个体到团队化管理，从个体“单兵作战”到“多基金经理共管”，正在成为公募行业的重要转型方向之一。

　　7月4日晚间，知名基金经理葛兰管理的中欧医疗健康公告，增聘赵磊为基金经理，另两只产品——中欧医疗创新、中欧明睿新起点则继续由葛兰单独管理。数据显示，近一年来，中欧基金旗下共有29只产品实行“共管式增聘”。

　　在行业层面，“多基金经理共管”也已蔚然成风，上半年共有122家基金公司的666只产品宣布增聘基金经理，与原有基金经理共同管理，其中不乏多位知名百亿基金经理。

　　提携“新人”，葛兰旗下最大规模医药基金增聘基金经理

　　根据中欧医疗健康发布公告，赵磊被增聘为基金经理，与葛兰共同管理该产品。另两只产品——中欧医疗创新、中欧明睿新起点则继续由葛兰单独管理。

　　这也是赵磊职业生涯中首次执掌公募基金产品。公开信息显示，赵磊拥有超8年的医药生物行业研究经验，他曾任中泰证券医药生物行业研究员、联席首席分析师，曾带领团队获得2020年“证券业分析师金牛奖” 最佳行业分析团队。

　　2021年5月，赵磊加入中欧基金，历任权益研究部医药组研究员、高级研究员，2023年初开始担任医药研究组组长。如今，他已成为中欧基金医疗投研团队核心成员。

　　这也意味着，赵磊的基金经理之路，从明星基金——中欧医疗健康开始了。这只产品也是我国基金行业当前规模最大的主动权益类医药主题基金。截至今年一季度末，其规模为311.79亿元。不过，该产品如今已暂停大额申购，申购上限为500万元。

　　业绩层面，随着以创新药为代表的部分医药细分领域行情的到来，中欧医疗健康近期的业绩逐步向好。截至6月底，该产品近半年收益率为8.30%，同期中证医药指数收益率仅2.27%，组合相对指数实现超额6.03%；近一年来，中欧医疗健康收益率16.01%，同期中证医药指数收益率10.32%，组合相对指数实现超额5.69%。

　　不过，在更长远的角度，上述产品的业绩修复之路仍旧漫漫。

　　如今，葛兰单独管理的产品仅有中欧医疗创新、中欧明睿新起点两只，一季度末的规模分别为81.99亿元、10.69亿元，合计达92.68亿元。

　　收益方面，同时覆盖A股和港股的医药主题基金——中欧医疗创新今年上半年表现更为亮眼，回报达32.25%，相比业绩比较基准超额26.8%，同类排名前4%。截至6月底，该产品近一年收益率更是有51.63%，相比业绩比较基准超额37.17%，同样在同类排名前4%。中欧明睿新起点表现则相对较弱，近一年收益仅0.80%。

　　多基金经理共管成行业趋势

　　葛兰旗下产品增聘基金经理，是当下“多基金经理共管”模式蔚然成风的一个缩影。

　　上半年，公募行业共计1927只产品出现基金经理新任职变动，除去产品成立、基金经理换人等情况，其中666只产品为“共管式增聘”，这些产品来自122家基金公司，其中不乏刘格菘、李晓星、赵蓓、冯波等百亿基金经理的产品。

　　在业内人士看来，从个体到团队化管理，已成为公募行业的重要转型方向，这与监管倡导的平台型、团队制、一体化投研体系高度契合。

　　早在2022年4月，证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》，便提出要“引导基金管理人构建团队化、平台化、一体化的投研体系，提高投研人员占比，完善投研人员梯队培养计划，做好投研能力的积累与传承”。

　　今年5月出台的《推动公募基金高质量发展行动方案》，再次强调了这一理念，并提出“支持基金经理团队制管理模式，做大做强投研团队”。

　　作为一家聚焦主动投资的基金管理公司，中欧基金致力于打造一支稳定的专家型研究团队，相关团队已形成以资深老将为引领、中生代和新生代不断涌现的完整人才梯队。“多基金经理共管”产品在这家公司也已“渐成气候”。数据显示，近一年来，该公司旗下共有29只产品实行“共管式增聘”。

　　参照美国资管市场，以及国内业界共识，多基金经理共管也将是未来之势。在美国共同基金市场，共管模式已成为主流。据中金量化团队统计，目前，美国共同基金有超过半数由不少于3位基金经理同时管理，单基金经理模式仅占比15%左右。其中，配置型基金应用多人共管模式的比例高于权益、固收型基金。

　　有基金公司人士认为，随着A股迎来全面注册制时代，为应对个股进一步分化，不少基金公司在提升投研能力的同时，为破解单一基金经理管理模式的投资局限性，也在积极探索多基金经理共管模式，这种共管模式能够较好地发挥各个基金经理的优势，通过多资产多策略提升组合风险收益比。但也应关注到背后可能存在的分歧问题，因此组合基金经理需建立定期的沟通机制，在明确统一的组合管理思路下各司其职，才有可能保证产品收获长期稳健的业绩。

（文章来源：财联社）

(原标题：葛兰旗下产品增聘基金经理，什么信号？团队化管理正成公募重要转型方向)

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