公募核心人员变更频频 梯队建设重要性凸显

　　7月17日，多家基金公司发布基金经理变更公告，其中不乏百亿级别管理规模的基金经理。除了基金经理之外，近期公募机构高管人员变动也较为频繁。据不完全统计，截至7月17日，仅7月份就有超百只基金变更基金经理，并有8家基金公司发生高管变更。

　　基金经理变更公告频发

　　7月17日，在一众基金经理变更公告中，张翼飞的离职受到市场较多关注。相关公告显示，张翼飞已于7月15日从安信基金离职，其卸任前管理产品规模合计超过300亿元。中国证券报记者获悉，张翼飞离职后或“奔私”。

　　在公告离职后，张翼飞在致投资者的一封信中提到，未来将继续从事资产管理行业。他一直坚信资管行业创造了巨大的社会价值，正如好的资源配置提升了社会效率，好的资本配置也推动了经济进步。几十年来，那些成为中国经济支柱的企业，几乎都是通过资本市场成长起来的。他相信基于企业价值的投资，不光能给持有人带来收益，也能给社会创造效益，实现信托责任与社会责任的统一。

　　据了解，张翼飞卸任前管理规模最大的混合型基金为安信稳健增值混合基金。自2017年底以来，该基金一直由张翼飞和李君共管，并在多个年度取得较好成绩。张翼飞离职后，该基金由李君单独管理。此前由张翼飞单独管理的产品，则交给李君和黄琬舒分别接管。

　　据不完全统计，今年以来，业内已有多位知名基金经理离开老东家。例如，周海栋从华商基金离职、王鹏从宏利基金离职、谢家乐从富国基金离职、周智硕从建信基金离职、洪流从嘉实基金离职、张宇帆从工银瑞信基金离职、周克平从华夏基金离职。有业内人士认为，知名绩优基金经理往往是资管行业里的“抢手货”，在公募行业生态有所变化的情况下，很容易被其他资管机构高薪挖走，这或许是近期基金公司频频发布基金经理变更公告的一大原因。

　　多家公募出现高管变动

　　值得注意的是，除了基金经理之外，近期多家公募机构高管层面也发生了不少变更。7月份，摩根基金、明亚基金、中加基金、汇添富基金、泓德基金、贝莱德基金、泓德基金、益民基金等均有高管变动。

　　7月17日，摩根基金（中国）公告称，贾建国自7月16日起新任公司首席信息官，原首席信息官卢蓉因个人原因离任。

　　7月15日，明亚基金公告称，王靖自7月15日起新任公司总经理，原总经理丁玥、副总经理屠建宗因个人原因于7月15日离任。同时，明亚基金发布的另一份公告显示，公司最近12个月内董事变更超过50%，第三届董事会成员为李正清、肖红、袁坚、王靖、苏梅、张文伟、肖良茂、高涛。

　　中加基金也于7月15日迎来新任董事长杨琳，原董事长、法定代表人夏远洋因工作安排离任。

　　汇添富基金则在7月14日迎来新任董事长鲁伟铭，李文因董事会换届离任。泓德基金于7月12日迎来新任督察长李娇。益民基金于7月8日迎来新任首席信息官王睿。贝莱德基金于7月4日迎来新任副总经理刘映洲。

　　业内人士分析，公募高管变更的原因通常以任期已满为主。公募高管作为公司掌舵人，其管理风格和过往履历往往会对公司业务产生一定影响，甚至能透露出公募机构股东方面对于未来发展的新规划。因此，这一变动颇受市场关注。

　　平稳过渡成关键

　　单从基金经理和高管个人层面而言，去留选择无可厚非。但留给公募机构的一系列难题该如何解决，正逐渐成为行业内关注的焦点：一是如何留住具有市场竞争力的人士，二是核心成员出走后如何实现平稳过渡。

　　在留住绩优基金经理方面，据了解，在新的行业生态变化中，忙着留人正成为让一些基金公司颇为头疼的事情，在薪酬受限的情况下，不乏公司通过给予管理职位等方式弥补。对此，有业内人士分析，留住人更多可能要依靠内部培养体系和一定的激励机制。内部培养的基金经理可能对公司感情更深，加上公司更愿意资源倾斜，他们在老东家也会拥有更多的话语权，这可能是他们前往高手云集的头部机构更难获得的东西。

　　在核心成员出走后如何实现平稳过渡方面，多位业内人士表示，公募机构人才梯队的搭建显得越来越重要。“团队成员要尽量形成阶梯式分布，以减缓核心成员出走后的青黄不接。”有公募投研团队负责人分析称，建立起良好互动的共享化，一体化投研团队和氛围很重要，不过度依赖单一基金经理，发挥绩优基金经理的传帮带作用，才能减缓某位核心基金经理离开后带来的冲击。

　　关于投研氛围，不少基金经理在接受中国证券报记者采访时都表示，基金公司投研氛围确实是他们决定去留时比较关注的方面，投研团队之间的共享与信任程度，以及基金公司对基金经理的尊重程度和对短期业绩的包容度都是他们的考量因素。

（文章来源：中国证券报）

(原标题：公募核心人员变更频频 梯队建设重要性凸显)

(责任编辑：137)