华尔街裁员潮持续蔓延！资管巨头贝莱德再砍数百岗位

　　资管巨头贝莱德(BLK.US)正在全球范围内裁员数百人，成为近几周来最新一家削减员工人数的华尔街金融公司。知情人士称，裁员人数约占贝莱德全球员工总数的1%，即裁员人数约为250人，其中包括投资和销售团队的成员。据报道，贝莱德去年也进行了两轮裁员，每次裁员人数均约占全球员工总数的1%。

　　对此，贝莱德发言人称：“改进贝莱德是我们的一项不变优先事项。我们每年都会做出决策，确保我们的资源与目标保持一致，并确保我们有能力在当前和未来为客户提供良好服务。”

　　贝莱德进行最新裁员之际，其首席执行官拉里·芬克正在寻求改造这家全球最大的资产管理公司，并进一步向另类投资领域进军。自去年7月份完成以120亿美元收购私募信贷专业机构HPS Investment Partners的交易以来，贝莱德一直在整合新的高管团队，并准备为富有的个人投资者推出一系列新基金。

　　其他金融公司也一直在寻求削减员工人数和控制成本。花旗集团(C.US)本周将裁员约1000人。此前还有报道称，瑞银集团(UBS.US)也计划本月进行一轮裁员，之后将在今年晚些时候进行另一轮裁员。

　　值得一提的是，华尔街各大行围绕生成式人工智能(AI)制定的计划乃至日益增多的实际行动，都揭示了这项技术将如何增强乃至取代人类员工。许多大型银行各自雇佣着超过10万名员工，而受联邦存款保险公司(FDIC)保护的商业银行体系更广泛地雇佣着近200万人。从银行柜员到年薪数亿美元的交易撮合者、再到将生成式AI梦想变为现实的庞大软件工程师团队，皆可能在受影响行列。

　　摩根大通首席执行官杰米·戴蒙上月早些时候直言：“AI会淘汰工作岗位。人们不该继续逃避现实。”他还表示，随着AI持续推广，只要“我们做得好”，摩根大通的人力规模将保持稳定甚至增长。摩根大通总裁玛丽安·莱克对人力结构变化的表述更为直接。她指出，运营部门生产力有望在未来五年提升40%至50%，但强调这不会导致大规模裁员，而是减缓净人力增长——通过自动化、数字助理和自助工具，每位员工能处理的工作量将大幅增加。

　　高盛首席执行官大卫·所罗门、总裁约翰·沃尔德伦、首席财务官丹尼斯·科尔曼联合发布的备忘录指出，AI将推动公司效率提升，进而意味着放缓招聘与减少岗位。高盛对此并不陌生，其每年都会进行人员优化。

　　富国银行首席执行官查理·沙夫透露，生成式AI工具已使工程师效率提升30%-35%。虽然尚未削减编程岗位，但该技术最终将让银行在合规、法务、客服中心乃至银行业务团队等各领域用更少人力完成更多工作。

（文章来源：智通财经）

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