风向变了！券商争抢AI人才，岗位冷热分化

　　【导读】春招火热来袭，券商加码AI人才布局

　　中国基金报记者孙越实习生方阳

　　春招来袭！随着校园里金融双选会热闹开启，券商新一轮春招拉开帷幕。

　　据记者不完全统计，申万宏源、国泰海通证券、东方财富证券等数十家券商陆续开启2026年春招。从已开放的岗位来看，券商招聘需求呈现“冰火两重天”。

　　一方面，财富管理转型深化叠加市场回暖，投顾和金融科技人才需求爆棚，AI能力成为“硬通货”；另一方面，投行、研究所等相关岗位持续收缩。

（金融行业人才春季校园招聘活动现场，实习生方阳拍摄）

金融科技岗位持续火热：方向明确AI化

　　金融科技岗位连续多年成为春招热点，2026年的关键词明确指向了人工智能。

　　华泰证券春招特设金融科技专场，偏向于软件开发、算法工程师、AI应用开发等岗位，要求掌握机器学习、深度学习基础知识，还需具备金融业务理解力，能构建适配投研、交易的算法模型。

　　广发证券也专门开设了金融科技人才招聘专场，招聘岗位覆盖前端产品设计到后端技术运维，包括产品经理、后端开发、算法开发、前端开发、终端开发、数据、测试、运维、DBA、安全管理、项目管理等11个岗位。

　　东方财富证券更是推出“管培之星”和“科技新锐”项目，面向金融科技型人才，设置AI数据分析、AI互联网产品等管培生岗位，岗位明确要求掌握大模型技术、Python编程等核心技能。

　　从全行业看，头部券商普遍要求技术岗候选人掌握Python/Java/C++等编程语言，熟悉金融数据库操作，部分岗位还对大模型调优、智能体开发等项目经验提出明确要求，计算机+金融双专业背景成为优先考虑选项。

　　券商对金融科技人才的渴求背后，是深刻的行业转型逻辑与竞争格局重塑。沪上一家中型券商信息技术部负责人告诉记者：“AI投顾、智能客服、量化交易系统，现在不是‘要不要做’的问题，而是‘不做就掉队’的问题。技术的应用能力，直接决定了券商的获客效率和运营成本。”

财富管理转型深化，投顾需求攀升

　　券商正持续深化财富管理业务转型，不少券商也将其作为核心招聘方向。东方财富证券专设“财富菁英”项目，在上海、成都、南京等多地设置证券服务经理岗位。

　　中信证券、中信建投证券的分支机构财富管理培训生岗位更是面向全国铺开，轮岗集中在客户开发、金融产品销售、财富管理服务等岗位。华泰证券、东北证券等社会招聘也都开放财富管理岗位，岗位数量超100个，人才需求量持续增加。

　　投顾人才需求持续攀升，与市场回暖、投资者入市热情高涨密切相关。据上交所公开数据，2025年全年，上交所A股新开户合计数量达2743.69万户，相比2024年全年的2499.89万户增长9.75%。开户人数增加的情况下，投顾需求也随之增加。

　　值得注意的是，财富管理岗已不再局限于传统理财咨询，基金投顾运营、股票投顾运营、私财策略设计等细分岗位层出不穷，形成了多元化的人才需求梯队。申万宏源证券更是开设智能营销岗，进行线上产品运营，面向公域扩大用户数，符合新媒体时代的发展方向。

投行、研究等岗位招聘显著收缩

　　与热门岗位的火热形成鲜明对比的是，传统投行、基础运营等岗位招聘持续收缩。股权投行类校招岗位寥寥无几，仅有少数券商放出债券承做助理等社招岗位。

　　研究所岗位的收缩趋势同样明显，不仅校招岗位稀少，存量分析师队伍也面临大面积“洗牌”。

　　中国证券业协会数据显示，证券行业分析师数量持续增长的势头在2026年初迎来拐点。截至3月15日，全行业分析师总数降至5917人；2026年初行业分析师曾达6029人，开年以来已减少112人。

　　此外，从招聘节奏来看，“滚动招聘+实习留用”成为新模式。一批券商取消了固定的招聘批次界限，采用滚动推进机制，部分岗位直接通过实习留用的通道招录。

　　例如，申万宏源证券从2024年开始设置“新申力计划”，是其储备年轻人才的全年度校园招聘计划，通过“暑期实习生招聘（校招提前批）+秋季校园招聘+春季校园招聘”等方式，全年开放校招通道。这一转变既提升了招聘效率，也增强了人才与岗位的适配度。

（文章来源：中国基金报）

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