几家欢喜几家愁！农银汇理、鹏扬等14家公募基金高管接踵变动

　　基金公司高管变动也在迅速升温。

　　在公募基金规模创下23万亿新高的同时，基金公司高管变动也在迅速升温。

　　7月22日，广发证券发布公告称，新聘任易阳方担任常务副总经理。

　　这意味着广发基金最早的筹建人员之一，目前在公司担任常务副总经理将离开18年从业经验的基金业，回归广发证券。

　　事实上，7月公募高管变动掀起小高潮，多家头部基金公司发布高管变动的公告。

　　近日，易方达基金发布公告称陈丽园因个人原因于7月15日离任副总经理，股东将另有任用。

　　此外还有农银汇理、鹏扬等基金公司也在7月先后发布高管变动公告。

　　据21世纪经济报道记者统计，今年以来公募高管变动已达207人次，多家公募基金迎来了新掌门，但也有一些公司的副总经理、督察长或者首席信息官等离职。

　　高管主动变更体现为个人为谋求更好的发展，被动变更则可能是因业绩考核不佳，无论如何，公募基金内部竞争加剧，人才流动加速是不可避免的趋势。

　　18年老将回归

　　此番回归证券业的易阳方系广发证券老将。

　　1997年，从上海财经大学毕业的易阳方进入广发证券，先后担任广发证券投资银行总部、投资理财总部、投资自营部业务员、副经理。

　　2002年11月，他作为广发基金最早的筹建人员之一，参与了广发基金的创办与组建工作。

　　公开资料也显示，易阳方是经济学硕士，24年证券从业年限。自2003年参与筹建广发基金，历任广发基金投资管理部员工、总经理助理、投资总监、副总经理、常务副总经理。

　　在此期间，易阳方先后担任十只基金的基金经理，分别是广发聚富混合基金、广发聚丰混合基金、广发制造业精选混合基金、广发聚祥灵活混合基金、广发鑫享混合基金、广发稳裕保本混合基金、广发鑫益混合基金、广发创新驱动灵活配置混合型证券投资基金、广发转型升级混合基金和广发聚惠混合基金。

　　在易阳方长达十六年的基金经理工作中，他任职期间的管理基金的最佳回报是4.99倍。

　　值得一提的是，7月22日广发证券发布公告称，担任9年广发证券董事长的孙树明因任职年龄原因辞去董事长职务，由现任总经理林传辉接任董事长一职。

　　此前，广发基金创始元老、总经理林传辉回归广发证券并担任总经理。

　　在业内人士看来，林传辉、易阳方同期离开广发证券，进入广发基金，创出业绩和规模的优秀业绩，随后又先后回归广发证券担任管理层，老搭档的配合值得期待。

　　公开数据显示，2020年度，广发基金营业收入62.51亿元，同比增加89.2%。截至2020年末，广发基金管理的公募基金规模合计7634.25亿元，剔除货币市场型基金和短期理财债券基金后的规模合计5057.76亿元，行业排名第四。

　　一天一变动

　　除广发基金外，7月公募基金的高管层变动频繁，截至7月22日，本月有25人次发生变动，相当于一天一变动。

　　7月2日，申万菱信基金管理有限公司发布公告称，董事长刘郎因达法定年龄退休离任，已于2021年7月1日卸任。2021年7月1日起，陈晓升出任申万菱信基金董事长。

　　公开资料显示，陈晓升曾任申万宏源研究所总经理、申万宏源证券总经理助理，被称为“证券研究界黄埔军校校长”。

　　同日，前海开源基金发布高管变更公告称，董事长王兆华代任到期，7月1日起由秦亚峰出任该公司总经理。

　　7月6日，银河基金发布高管变更公告称，副总经理、首席信息官陈勇于7月6日离任，股东将另有任用。近几年，银河基金高层变动剧烈，五年内先后历经尤象都、刘立达、范永武、高见多位总经理。

　　7月10日，鹏扬基金发布高管变更公告称，副总经理李刚因个人原因于2021年7月9日离任，并于2021年7月8日离任6只基金，分别是鹏扬景安一年持有期混合、鹏扬景源一年持有混合、鹏扬景明一年混合、鹏扬景合六个月持有混合、鹏扬景惠六个月持有期混合、鹏扬景恒六个月持有混合。

　　7月15日，农银汇理基金发布高管变更公告称，公司原总经理施卫因工作变动于2021年7月14日离任，现任董事长许金超代任总经理，而此次变动距离原副总经理张晴离职不过两月。

　　7月17日，易方达基金也发布公告，陈丽园因个人原因于7月15日离任副总经理，股东将另有任用。

　　华南某基金公司人士认为，大量的高管变更，一方面表现了业内竞争的逐渐激化，另一方面也为优秀人才的自我展示带来了机遇。

　　基金马太效应加速人才流动

　　2021年二季度，公募基金的规模首次超过23万亿元，创下历史新高。

　　与一季度相比，非货币基金表现突出，较上季度增长9.27%，其中另类投资基金环比增幅达到34.26%。

　　但是，在公募基金的火热行情下，业内竞争愈发激烈，马太效应也促使头部基金快速聚积资金，中小型基金面对更大生存压力。

　　在最新的二季报中，易方达、广发、南方基金等14家头部基金公司占据了60%的市场份额，剩下的40%市场份额由128家基金公司共享。

　　因此对于中小型基金，除去业绩压力外，公司股权变动、公司内部管理机制、高管个人职业发展规划、退休等均可能引起其高管变动。

　　上海证券基金评价研究中心分析师李柯柯认为，基金行业快速发展，为优秀人才提供了大量展示能力的机会，同时行业内竞争也在日益加剧，适度的人才流动属于正常现象。

　　前海开源基金首席经济学家杨德龙认为，高管主动变更体现为个人为谋求更好的发展，被动变更则可能是因业绩考核不佳，无论如何，公募基金内部竞争加剧，人才流动加速是不可避免的趋势。

（文章来源：21世纪经济报道）

(原标题：几家欢喜几家愁！农银汇理、鹏扬等14家公募基金高管接踵变动)

(责任编辑：DF546)