月末年初基金圈频现高管变更 三个月余已有百人“换血”

　　3月刚刚开始，就有基金公司官宣高管人士变动。

　　日前，新华基金发布公告称，总经理于春玲代任董事长一职，原董事长翟晨曦、原副总经理刘征宇皆因个人原因于同日离任，这也意味着新华基金正式告别了“天风”时代。而个人系公募易米基金也于同日官宣，梁旭为新任董事长，原董事长郭之英改任公司副董事长。

　　“岁末年初是各家公司人员流动的高峰期。”有基金业人士告诉记者，行业竞争激烈下，行业高端人才流动剧烈且愈加常态化，股权变动、业绩考核、薪资待遇等都是影响公募高管变更的重要因素。

　　据第一财经统计，截至2023年3月3日，自去年12月以来已有104位基金公司高管出现职务变更，涉及65家基金公司。而将时间拉长至2019年以来，出现职务变更的高管数量累至1545位，单一年度的变更数量均超过320名

　　新华基金迎来新“掌门”

　　3月2日，新华基金发布高管变更公告，总经理于春玲于2023年2月28日起代任董事长一职，原董事长翟晨曦因个人原因离任，与其一同离任的还有原副总经理刘征宇。公开资料显示，于春玲具有丰富的复合型金融行业从业经验，此前曾在银行、保险、资管等机构任职，并于2021年4月加入新华基金。

　　新华基金高管变更的背后，或许是实控人的变化。今年2月，证监会核准批复，北京金融街投资(集团)有限公司成为新华基金实际控制人。股权穿透显示，北京金融街投资(集团)有限公司的实控人为北京市西城区国有资产监督管理委员会。

　　在此之前，天风证券曾在2020年收购恒泰证券29.99%的股权，成为其第一大股东，并曲线控股新华基金。换言之，新华基金在天风证券实控不到三年后再度易主，至此被国资收入麾下。业内普遍认为，国资入股获将有利于新华基金打开新发展空间。

　　而作为天风证券副总裁的翟晨曦于2021年4月担任新华基金董事长一职。在她的带领下，新华基金的基金管理规模曾有短暂的上涨，不过，到达高点后仅半年时间里，公司管理规模缩水近300亿元。

　　Wind数据显示，新华基金的管理规模从2021年2季度末的558.55亿元涨至2022年2季度末的868.37亿元，创出历史新高。但好景不长，随后新华基金规模大幅下滑，2022年底的规模已经降至576亿元，较之高点已下降三成以上。

　　作为一家2004年成立的公募基金公司，新华基金发展至今已有19年，但不足千亿元的发展规模并不理想。与其发展相悖的是，基金行业近年来的高歌猛进。数据显示，2004年底，全市场公募基金规模为3258亿元，而在2022年底，这一数字已经迅速增至25.75万亿元。

　　从上述数据不难看出，在过去近20年的时间里，本该拥有先发优势的新华基金并未跟上行业的扩张步伐，发展速度相对滞后。且其目前在全市场195家公司中排名达72位，非货资产排名则在83/185，在行业中处于中游位置。

　　从产品结构来看，新华基金的货币市场型基金和债券型基金产品占据绝对优势，二者分别有230亿元、218亿元，二者合计占比超过77%；而其主动权益类仅有不到121亿元的规模，占比2成左右。

　　四年来高管变更超1500人

　　在新华基金迎来新“掌门”的同一天，个人系公募基金公司易米基金也发布高级管理人员变更公告，任命梁旭自2023年2月28日起为公司新任董事长，原董事长郭之英改任公司副董事长。

　　作为一家2020年成立的次新基金公司，易米基金发展至今的规模并不大。数据显示，截至2022年12月31日，易米基金旗下仅有3只基金，均为权益类产品，合计管理规模为5.81亿元，位居全市场第175位。

　　事实上，上述基金公司的人事变动，是近年来基金圈频现掌门人变更的缩影。作为公司“掌舵人”，基金公司董事长、总经理等核心职位的重要性不言而喻，因此相关人员变动备受市场关注。

　　“股东方有所变化，自然会导致公司的董事长、总经理等高层的转换。”一位不愿具名的基金市场部人士告诉记者，成立较晚或规模较小的基金公司发展会相对艰难，若没有“出成绩”，可能也会希望通过换帅来打开局面。

　　上述人士对记者进一步表示，作为机构发展方向的掌舵人，董事长的人员大多来自大股东委派，对股东的风格和诉求颇为了解，而总经理则多是由市场化招聘的方式进行的职业经理人。

　　“高管变更的背后其实是当前激烈的行业竞争。基金公司控股权的频繁变更，则进一步提高了高管变动的频次。”华南一位基金业内人士告诉记者，如今业内越来越需要复合型高管，以带来新的管理层发展视野，开拓新的业务发展方向。

　　在他看来，公募机构的高管变动可以为公司带来新的方向和经营理念，或许可以在激烈的市场竞争中摸索出一条适合自己的道路。“但高管变动过于频繁，也会给公司治理带来挑战，因为这或多或少会影响公司的一些关键性政策。”他称。

　　“业内有人才变动很正常，岁末年初是各家公司人员流动的高峰期。”另一位基金分析人士则表示，近两年基金行业高管变更已成常态，公募行业竞争愈加激烈，基金公司数量日渐增多，优秀人才有所流动是正常现象，相对而言中小机构出现的情况偏多。

　　“核心高管对团队的稳定性、投研建设、渠道建设等都会有一定的影响，如果变动频次较大也折射出公司治理方面的一些问题。”他对记者表示，核心高管对基金公司的发展起到举足轻重的作用，“军心不稳”甚至会在公司基金规模上直接体现。

　　Wind数据显示，截至2023年3月3日，今年以来已有58位基金公司高管出现职务变更，共涉及35家基金公司。具体而言，上述高管变更涉及了11位董事长、13位总经理、24位副总经理、10位督察长以及7位首席信息官。其中，出现董事长或总经理变动的基金公司各有7家。

　　拉长时间来看，基金行业近年来高管变动愈加频繁。在2019年至2022年期间，公募基金高管在单一年度的变更数量均超过320名，甚至有年份突破400整数大关，涉及公司均超过130家。截至目前，行业在2019年以来已有1545位高管出现职务变更。

（文章来源：第一财经）

(原标题：月末年初基金圈频现高管变更，三个月余已有百人“换血”)

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