基金创新需求旺盛 产品设计人员薪酬水涨船高

　　股市持续低迷，令基金业投研人士越来越感到压力。不过，产品设计人员得益于各公司对于产品创新的重视力度，职业前景相对看好，跳槽的薪酬要求较往年也有了大幅提高。

　　产品设计人员吃香

　　北京某基金公司一位行业研究员告诉中国证券报记者，近期产品设计人员十分抢手，一些有过几年设计经验的人士甚至对猎头放出话来：如果是月薪5万以下的工作就不要来联系他，这让从前也做过产品设计的这位研究员感到心里颇不是滋味。“2008年之前，总感觉做投研是基金公司的核心业务，比做产品设计更有前途，事实上那时候到处都在招研究员和基金经理，我也就顺理成章地从产品设计岗位转到研究部了。”

　　不过，他表示，这几年下来，尽管新领域的工作经验有了积累，对所专注的行业与相关公司也有较深刻的认识，但无奈A股形势不佳，这两年行情持续低迷，公司整个投研团队的精神压力都较大。“想跳槽换个环境和心情，却发现形势的确严峻，目前很多公司在投研方面并没有招聘的需求，业内同行交流下来也是这种感觉。自己只好骑驴找马，找到下家再离职。”

　　他还告诉中国证券报记者，今年基金业招聘产品设计人员的需求却源源不断，与投研部门维持现状甚至收缩战线的情况相比，真是“东边日出西边雨”。由于产品设计人员需求增大，部分从业人士自然可以要求薪酬加码，也就出现了上面提出“月薪不低于5万”的例子。

　　弱市中撑起一片天

　　在股市低迷背景下，以固定收益产品尤其是分级、量化及其他一些创新产品吸引客户已成为许多基金公司的重要战略，由此也衍生出对于产品设计人员的重视和需求。

　　不过，中国证券报记者了解到，一些亮点产品往往要一年甚至几年的酝酿和准备，还要经过内外部的反复沟通与磨合。对于一些中小型公司而言，有时无法经得起这样漫长的等待，就只有通过外部“挖角”的方式“暗渡陈仓”，获得一些产品方案。这样的例子并不少见。

　　业内流传，有产品设计人士在一家基金公司久久得不到提升，无奈只有转投另一家中小基金公司，顺便带去了全套的分级债基产品方案。由于近年来一些分级产品往往迎合了市场需求，又设计了一定的封闭期，对于这家资产规模扩张乏力的中小公司而言的确是“久旱逢甘霖”。