散户大规模重返上市银行 机构被挤出前十大股东

　　2014上市银行员工平均年薪30-40万 民营银行“高薪”挖角

　　上有限薪令，下有行业周期性调整，一些银行员工在考虑自己的去留问题。

　　随着16家上市银行2014年年报在上周全部出炉，银行金领们的收入也全部曝光。

　　据新京报报道，在16家上市银行中，干满一年的董事长、行长中，薪酬最高的年薪835.27万元，为平安银行行长邵平，其2013年薪酬为833.26万元。同样身为行长，交通银行行长彭纯年薪为100.76万元，与邵平相差7倍。

　　平安银行是对高管最慷慨的上市银行，在高管薪酬前10名中，前5名均系平安银行：行长邵平年薪835.27万元，副行长孙先朗年薪711.39万元，副行长赵继臣710.27万元，副行长蔡丽凤681.24万元，副行长胡跃飞600.22万元，年薪同比均有所上涨。平安银行前身深发展也一直是打工者的天堂，原深发展董事长纽曼每年的年薪都超千万。

　　而在体制内的国有银行高管则较为“悲催”。四大国有银行高管薪酬虽然微涨，但差距并不大。建行董事长王洪章、建行行长张建国、工行董事长姜建清、工行行长易会满去年税前薪酬分别为115万元、113.2万元、113.9万元以及108.9万元。

　　中行董事长田国立和行长陈四清，税前合计薪酬为118.08万元和108.32万元。而去年12月由央行副行长履新农行董事长一职的刘士余，税前薪酬合计19.25万元，农行行长张云税前薪酬为107.15万元。

　　一位银行人士表示，这跟体制有关，国有银行高管还享受政治待遇和职务上的安排，而像平安银行这样的市场化机构薪酬也是市场化定价。

　　高管之间最多相差7倍，银行人均收入差别则较小，多数年薪在三四十万元。

　　2015年1月《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。

　　各行年报均表示，根据国家有关规定，2015年1月1日起，本行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬，按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行，最终标准仍在确认过程中。

　　2014年年报显示，去年四大行董事长、行长年薪基本是百万出头。如果按照“最高年薪不能超过60万元”，意味着大行高管的收入最少也要削减四成。

　　一位银行业人士透露，今年前几个月部分国有银行高管的月平均税后收入只有5000-6000多元。

　　除了显性的薪酬，在八项规定下，部分银行的中层隐形福利也被压缩，有银行人士对记者表示，中高层管理人员公积金、差旅甚至加油费等补贴都有所缩减。

　　一位国有银行人士担忧高管降薪后，可能会带来国有银行从业人员薪酬总体下降的“多米诺效应”，国有银行恐怕会重现上世纪90年代的离职潮。上世纪90年代，民生、华夏、招商等股份制银行刚刚成立，由于机制灵活，新晋股份制银行迅速出击，抢夺国有大型银行的大量客户并极速扩张。这些银行更是不惜开出10倍于几大行的薪资挖人。几个月时间，几大国有行近半数的熟手员工被挖走。

　　上有限薪令，下有行业周期性调整，李美最近也在考虑自己的去留问题。“在总行的稍微好一些，比较稳定，即使调整，收入也不会一下子减少很多，但在一线做业务就会受到很大影响。”

　　岳敏刚从股份制银行跳出来，去了一家创业型的互联网金融公司，他觉得除了薪酬，拥有一个新的平台也成为不少银行高管加盟民营银行的另一个重要原因。传统的银行业还是受到很多制度和框架的限制，因此新型的平台会提供更多发挥的机会。据了解，P2P平台安宜投、向上360、和信贷等创始人都来自传统金融机构。

　　一股份制银行福建省分行人士称，去年该行中层走了不下10个，有的被其他空间较大的中小银行挖走，有的则是自己创业。创业的方向一是P2P、众筹、第三方交易平台等互联网金融行业，一是私募基金、资管公司、券商等资本领域。“现在股市红火，有项目资源的银行高管就干脆跟人合作做私募了。”该人士称。

　　而这些企业往往都能给出比银行更具诱惑力的薪酬。比如腾讯旗下的微众银行已经招募到曾任招行、平安银行信用卡中心总经理的梁瑶兰，平安银行原风险官王世俊，原平安科技总经理马智涛，以及兴业银行同业部总经理郑新林，这几家银行在传统金融机构里待遇较高。银行人士分析，此次微众银行挖角肯定薪酬成本不菲。

　　“靠自己培养人才不现实，只能砸钱从国有行甚至股份制银行挖角，国有大行出60万元，民营银行可能出300万元，股份制银行可能出200万元。”一位银行业内人士直言。事实上，民营银行的老板作风都比较激进，薪酬可以直接拍板，也不受其他制度限制。（来源：中国经营网）

(责任编辑：DF070)

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