基金公司改革考核制度 绝对收益成重要指标

　　绝对收益正在成为基金的主打牌，除了去年成立的嘉实绝对收益策略混合型基金外，汇添富也于日前上报了一只绝对收益混合型基金。证券时报记者获悉，长盛基金不仅将绝对收益纳入基金经理的年终考核指标，且该指标所占比例也非常高。

　　与长盛基金一同成长了15年的长盛同益已于本月终止上市，转型为长盛同益混合型基金。长盛基金内部人士向记者表示，长盛同益转型不仅仅是基金运作由封闭转开放，也将成为向绝对收益转型的重要代表。

　　即将转型的长盛同益成立于1999年4月，15年封闭期内大幅跑赢大盘之际，也给投资者带来逾6倍回报，成立以来年化回报率14%，累计分红总额超过66亿元。据了解，长盛基金以长盛同益转型为契机，在公司内部推行绝对收益考核制度，仓位操作越灵活的基金，绝对收益在基金经理业绩考核里所占的比例就越高，最高比例可能达到一半以上。同时，业绩考核并非是按任期计算，而是按年度来算。

　　上述内部人士向记者表示，在基金行业推行绝对收益考核并非易事，行业内基本都是看同类基金的相对排名，在市场行情不好时，只要排名比较靠前，哪怕是当年基金亏损，在考核时也能说得过去，但推行绝对收益就是要强调正收益。

　　根据基金合同约定，长盛同益转型为长盛同益成长回报以后，基金仓位约定为0%~95%，这就意味着长盛同益成长回报将面临较高比例的绝对收益考核。而长盛基金在今年年初发行的长盛航天海工、长盛高端的仓位也都是0%~95%。管理这3只基金的基金经理张锦灿表示，绝对收益目标考核已在长盛同益试行了近一年，对绝对收益的理解更深入了一层。

　　“追求绝对收益可归结为追求复利+集中投资。复利就是尽量争取每一笔投资都不赔钱或者赔钱比较少。你可能一年会做几十次决策，每一次决策都会赔钱或赚钱，决策正确的时候就赚钱，赚多钱或者赚少钱都没问题，累加起来的收益是非常可观的。”

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