盘点基金圈美女高管

广发基金管理有限公司副总经理肖雯

　　基金女将用激情实现梦想

　　基金行业的女性高管中不乏梦想家兼实干家，在她们细腻的内心中蕴藏着巨大的力量。易方达基金公司总经理刘晓艳的梦想就是成为财富的“传教士”，能够向更多的普通投资者传播真正的理财理念。她将基金作为终身事业，并将这份理念传递给每一位员工，梦想的力量凝聚起的员工队伍非常稳定。

　　拥有梦想，更需要拥有实现梦想的激情。凭借着不断超越的激情，金旭顺利完成了从基金行业的监管者到国泰基金总经理的角色转换，现已将国泰基金由上海的国泰打造成为中国的国泰。她要求每个员工将“优秀成为一种习惯”，为成为世界的国泰而继续飞跃。金旭认为，面对人才流失应当用文化和理念留住人才，无论是我国基金行业还是在全世界，能否留住人才薪酬不是关键，文化才是第一位。她坚信，我国的基金业仍具有巨大的发展前景。国泰基金将进一步提升规模和业绩，完善产品线，为投资者提供适合的产品，为他们实实在在地赚钱。

　　女性高管往往更为谨慎、细腻，这使得以工银瑞信总经理郭特华和银河基金董事长徐旭为代表的女性高管的管理更加人性化。

富国基金管理有限公司副总经理孟朝霞

　　郭特华2005年6月就开始担任工银瑞信基金公司董事、总经理，2011年5月获评《亚洲投资者》“亚洲资产管理行业最具影响力的25位女性”，成为中国大陆唯一获此殊荣者。很难想象，她是如何将干练的工银瑞信领军人物和端庄大方的女性角色平衡、融汇得如此恰到好处。拥有了坚定的信念，还需要一支可以贯彻信念的稳定的团队。在公司人员管理方面，郭特华发挥了女性独到的优势。近7年来，郭特华一直坚持人性化管理，像亲人和朋友一般尊重、关心员工，力争让每一位员工寻找到自己的价值。她没有一把手的“家长制”作风，也不相信理念和价值观可以通过自上而下强行灌输。在她看来，只有通过营造和谐的公司氛围，一点一滴如水一般去灌溉，才能结出凝聚力之花。工银瑞信的基金经理平均拥有11年以上的证券从业经验，是基金经理平均投资管理年限最长的公司之一。自郭特华担任总经理后，公司资产规模增长了近15倍。

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