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裁员限薪 公募业又传言四起 有基金公司被点名躺枪 降费正引发连锁反应

2023年12月26日 12:50
来源: 财联社
编辑:东方财富网

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  一则关于基金公司裁员的谣言又引发广泛关注。

  近日,有网传消息称,“公募基金行业出清开始了,某基金公司变相裁员。”当中的聊天记录显示,该基金公司成立了一个再就业中心,目的是让一些表现不好的员工放回去回炉重造,重造期间仅发最低工资,目前已公布第一批名单,5个基金经理与3个研究员,直指该行为是变相裁员,更不用赔偿“n+1”,随后还点名了兴银基金。

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  消息一出激起千层浪,引发了众多网友讨论,随后,社交平台出现一位疑似聊天记录中发言当事人,他表示,没想到聊天记录会被传出,里面的内容有不准确信息,担心造成不好的影响,希望相关博主删文。

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  财联社记者采访了兴银基金相关人士,他表示该信息系谣言,并在周末已寻求律师帮助,相关不实言论已删除。兴银基金也强调,从未采取过近期网络传闻中所述的考核方式,兴银基金充分尊重公司的每一位员工,尊重每一位员工的劳动成果。传闻信息不实,其传播已构成对兴银基金的造谣、诽谤,严重损害了公司声誉。兴银基金保留采取法律措施的权利。

  他们补充,兴银基金的权益投研团队形成“扎实研究、百花齐放”的投研文化,秉承“形成业绩与规模的正向循环”的共同目标,建立了涵盖宏观、中观(行业)、微观(公司)立体化的研究体系,通过宏观分析把握投资方向,通过产业研究理解行业生命周期,通过公司分析把握核心竞争力,通过立体化研究体系来挖掘投资标的。目前权益投研团队共23人,包括基金经理,投资经理,基金经理助理和研究员,逐步形成内部培养机制,建立起人才梯队。

  裁员、限薪,公募界传言四起

  裁员传闻并不是个例,近期关于公募基金的人事负面传闻接踵而至。

  社交平台上早有信息称,某中小公募基金已经开始裁员,“上午谈话,下午走人”,还有财经博主爆料,“前几日,我到陆家嘴开会,几个百亿基金公司员工平均降薪25%。奖金也泡汤了,裁员很普遍,高考志愿不要填经济学金融、金融科技等专业。”

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  另一位财经博主表示,“先把底薪调到最低工资标准2320,一般人怕自己工资流水崩了影响下一份工作自己就走了;如果不走再拖一年,等到第二年N+1优化掉,成本降低了。”并指出,目前已有基金公司按照此方式裁员了。

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  不仅是裁员,更有公募基金限薪传闻传出。近日,一位公募人士表示“公募基金经理薪酬或将封顶350万元。”记者梳理发现,公募基金经理限薪传言从去年开始层出不穷,从市场传言基金经理的薪酬封顶5000万元,再到年初传闻的封顶1500万元,如今又降至350万元。

  截至目前还没有确凿的信息证实限薪传闻,但业内对此也有不同的看法。一位上海的基金公司人士表示,“限薪350万元太低了,当前市面上能拿到1000万元年薪的基金经理也不在少数。”

  2022年,公募行业拉开限薪帷幕。5月,多地监管部门通知各公募机构要在月底前报送薪酬机制方案,其中很重要的一项就是抑制薪酬过高、增长过快、少数冒尖等情况。6月,中基协正式出台《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》,业内称之为“限薪令”,它对薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。

  根据该指引要求,基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度,递延支付期限不少于3年,高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%,并且各家公司应当在2022年12月20日前对现有绩效考核和薪酬管理工作进行调整和完善。

  公募降费下引发的连锁反应

  除了去年的“限薪令”,今年的降费更给公募基金业带来了连锁反应。

  据统计,2022年末共有3517只基金管理费用率大于等于1.2%,该部分基金2022年末资产净值合计为41,161.4亿元,对应管理费为749.9亿元,平均管理费率1.82%。假设所有大于等于1.2%管理费用率的基金都降费至1.2%,则公募实际减少约167.8亿元管理费,占比全部管理费收入的14.8%。

  根据华泰证券测算,若按照2022年底财务数据静态估算,头部机构净利润下降1.5亿-4亿元每年,对净利润的负面影响约10%-15%;中小机构下降0-1亿元每年,负面影响约10%-40%。一位上海公募机构人士表示,“看似只降了0.3%,但对一些依赖主动权益产品的中小基金公司来说打击巨大,裁员、降薪也会让人才出走,这对投研团队建设更是不利,还会影响基金的业绩和公司经营。”

  开源证券研报指出,本次降费对主动权益占比较高的基金公司影响较大,而头部公司ETF和非公募业务占比较高,同时在浮动产品、基金投顾、渠道议价和运营成本方面具有优势,行业马太效应增强。

  费率的调整,或对基金从业者的影响最为直观,财联社记者获悉,多家公司已经启动了薪资、以及人员调整的方案,以从精简人员配置或调薪来对冲营收下滑。

  谈及降费的影响,多位基金公司人士向记者表示行业寒冬已到来,“(对基金从业者来说)影响当然是降薪、裁员等人事变动了。”记者了解到,公募降费对于“基金民工”来说,造成的影响除了年终奖金迟迟不发、缩水两到三成外,还有一些中小基金公司正缩编、减少人力成本。

  “一个人干好几个人的活都是正常现象。”一位基金从业人士无奈道。

  另一面,从“预备”基金从业者角度看,在受访的多位金融专业在校生及求职者眼中,公募基金已不是“香饽饽”,“公募基金开出的薪资相对前几年已经降了一个档次了”,一位求职者向记者表示。“薪资一降再降,内部人员缩编,行业越来越卷,性价比不再。”另一位重点院校的应届生表示。更有基金从业人员开始自嘲,让年轻人不要再来公募基金业。一直以来被赋予高薪神话的公募基金似乎逐渐走下神坛。

  离任基金经理人数高居不下

  近几年基金经理的离职数量也在增多,Wind数据统计,截至12月25日,2023年共有312名基金经理离职,涉及128家基金公司,2022年的数据为323人,2021年首次超过了300人。一名人力资源人士向记者表示,“‘限薪令’的出台、以及受到降费影响,一些基金经理和研究员引发担忧情绪,会赶在优化方案出台前主动离职,以求更好的发展。”

  “钱太少,基金经理就不愿意干了,没有优秀基金经理,更影响公司业绩,效益不好哪来钱吸引人才呢?这形成了恶性循环。”上述人士表示。

  而基金经理离职后的就职方向,无外乎是奔私或奔公,从待遇角度看,奔私是更多基金经理更青睐的方向。

  “私募基金的管理及激励机制都更为灵活,公募基金经理收入构成为基础薪水+管理费分红,而私募基金经理除了管理费分红外,还有超额收益的奖金;从人员角度看,私募基金内部人员较少,年底分红自然就分得多,而公募公司架构相对复杂,人力成本更多,公募基金经理的薪资吸引力相对也较弱。在市场环境景气的情况下,私募基金经理的收入能顶公募基金经理好几年的收入。”一位基金业内人士曾向记者分析,“近几年公募限薪层出,投研人才流到私募行业也属正常现象了。”

(文章来源:财联社)

(原标题:裁员限薪,公募业又传言四起,有基金公司被点名躺枪,降费正引发连锁反应)

(责任编辑:10)

 
 
 
 

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