为倾注全力的长跑者喝彩

　　第十一届金基金奖于2014年4月揭晓，24家基金公司荣膺5项基金公司奖，41只基金获评各项金基金奖。在近100家候选公司与超过2000只候选基金中，只有65席获奖名额，获奖率仅3.1%。金基金奖维持着业内最低的获奖率和最高的含金量。

　　对于基金公司和基金经理们来说，中国“金基金”奖是对他们过去多年内持续努力的褒奖。而对主办者而言，“金基金”奖则是本报一贯的“理性、公平、客观、长期”的行业理念的一次实践。

　　转型时代特色凸显

　　2013年恰逢中国经济的转型元年，各类事件发生层出不穷，货币政策的骤然收紧、经济转型时代特有的“失速增长”、证券基金行业的监管风暴以及新基金法的实施，这一切考验着行业的智慧，能力和韧性。

　　从获奖结果看，此次获奖的公司反映出了独特的转型时期的特色。分量最重的TOP公司大奖中，10家获奖公司里老牌得奖公司和新兴后期之秀各居其半。华夏、嘉实、中银、上投摩根等传统优势选手依然在列。景顺长城、华商、农银汇理、交银施罗德等基金历经几年的积累变革后来居上，显示了行业新兴力量的崛起。

　　股票投资回报公司奖则体现了全新的面貌，银河基金、国联安基金 、新华基金和泰达宏利四家公司都不是业内的大型企业，但均精心打造权益类投资为其专长，也均在本次评奖周期中获得了褒奖。从中亦可以体现出，如今的中国基金业已然进入较为发达的状态，行业已出现差异化竞争的苗头。

　　债券投资回报公司奖同样体现着差异化的特点，南方、工银瑞信等公司，均为业内近几年在债券领域内特色明显、产品丰富、业绩靠前的团队。除了人才积累之外，债券投资对于资源优势、产品规模的要求也很高。业内强者恒强的势头很明显。

　　而海外投资公司奖中，则更体现着基金公司对于海外产品布局思路的差异、创新投资的能力。国泰基金 、广发基金和大成基金荣膺此奖，名副其实。

　　人才交棒正在进行

　　投资是一场没有终点的长跑，明星基金的运作同样体现着这个特点。纵观第十一届金基金奖的获奖名单，基金行业内人才新老交棒、明星经理人新陈代谢的特点呼之欲出。

　　以最受关注的股票型奖为例，2013年度1年期、3年期的股票型金基金奖均已由70末或80后基金经理开始担当主角。这既是行业人才交替的规律使然，也凸显了新经济 、新技术环境下，投资新思维的崛起。

　　与此同时偏股混合型奖、灵活配置型将也体现着这个特点，市场风格的切换影响着基金风格的此消彼长，同时也正在推动新一批投资精锐的涌现。而在这批基金中，成长型风格明显压倒了价值型风格、科技类基金正在取代历史上消费类基金的位置。悄然间，整个行业的发展趋势昭然若揭。总结起来，此次金基金奖除了5年期奖因其长期性还更多的体现为老将的天下外，一年期、三年期奖已经成为新秀和小将们的天下。可以预见，未来基金公司在投资领域，除了比拼流程、文化外，人才梯队的厚度将是更加重要的一环。

　　金融创新影响巨大

　　2013年是金融创新年，也是基金公司的创新年，这一特点同样体现在金基金奖的名单中。当然，创新并不止于渠道和产品的创新，某种程度上，金融创新趋势的把握、公司战略重点的调整，更加重要，也需要更加的前瞻。

　　除了主动型基金外，指数基金和债券基金奖的角逐实际上激烈程度更胜一筹。这相当程度上与行业间正在进行的“金融创新大爆炸”有关。华泰柏瑞沪深300的得奖，除了反映该公司长期指数类产品的积淀外，也与其把握着沪深300指数这一股指期指双重高地有关。同样典型的是华安的上证50和易方达深证100 基金。他们同样是受益于基础市场指数化、衍生品化的趋势。

　　而债券基金中，其同样突出的体现出这一点。债券基金的业绩竞争从招募说明书的发布开始不是虚言。能否在产品设计时就对未来的市场格局有所把握，有所倾斜，很大程度决定了债券类基金的面貌。而这也反映在本年度的基金获奖之中。

　　转型对于行业的所有参与者都是考验，但只有倾注全力的长跑者才会在一个又一个弯道之后，依然领跑于行业最前列。金基金奖愿为这些与时间做伴、专注长跑的基金和团队们喝彩。

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