基金公司股权激励低调疾行 嘉实高管入股子公司

　　从业人员与基金公司之间正从单一的职业雇佣联系向更多元的关系发展。近日，嘉实基金总经理赵学军及部分公司高管入股嘉实子公司嘉实资本，未来还将有部分业内大佬实现自己的股权激励之梦。

　　赵学军入股子公司

　　嘉实基金近期发布公告称，旗下子公司嘉实资本管理有限公司注册资本由1亿元增加至3亿元人民币，同时引进新股东。

　　变更后，各股东出资及其出资比例如下：嘉实基金管理有限公司出资22500万元人民币，占公司注册资本的75%；江源嘉略投资(北京)有限公司出资4390万元人民币，占公司注册资本的14.6333%；润宝投资香港有限公司出资1610万元人民币，占公司注册资本的5.3667%；诚盈(上海)股权投资基金管理有限公司出资1500万元人民币，占公司注册资本的5%。

　　根据工商局注册信息，江源嘉略投资为包括总经理赵学军在内的嘉实基金部分高管及核心人员15人共同投资成立，注册资金4390万元。其中，赵学军认缴1500万，以此计算，其间接持有嘉实资本5%股权。

　　嘉实资本总经理李强 、嘉实基金董事长安奎 、副总经理张峰和宋振茹、总经理助理邵健 、陶荣辉和詹凌蔚、督察长王炜 、机构部副总裁王艺军和鲁令飞、基金经理杨宇和党开宇也都在出资人之列；而根据基金业协会记录，另2位出资人龚康与何清也都在嘉实基金执业。

　　此外，根据上海工商局信息，诚盈(上海)股权投资基金管理有限公司的法定代表人为苗菁，网上搜索其最新的身份是中诚信托投资有限责任公司投资管理部副总经理，而中诚信托则是嘉实基金的大股东。

　　事实上，嘉实的高管激励计划早有伏笔。有消息称嘉实基金在2005年合资的股东协议书中已经明确：一旦法规允许，将对嘉实基金公司的管理层增发20%的股份，而且该协议在当年已正式上报证监会 ；在目前公募基金公司个人持股还未正式破冰的背景下，赵学军等借道子公司曲线持股，也成为业内有意实现股权激励的基金公司较为常用的办法。

　　股权激励低调疾行

　　赵学军股权激励成行，只是在业内浸淫多年的行业大佬谋求持股基金公司的最新一个案例。预计未来还将有部分业内大佬实现自己的股权激励之梦。

　　截至目前还有9家基金公司旗下子公司实施股权激励，包括万家、东吴、易方达等；而除了持股子公司，部分业内大佬还在谋求直接持股公募基金公司，尽管尚未正式获批，但已有几家公司在积极推进。

　　去年10月，天弘基金股发布公告，公司管理层拟认购天弘基金人民币5657.1万元的注册资本出资额。根据证监会公示，证监会已经于今年2月26日受理股权变更申请，并在3月26日接受第一次反馈材料。根据审核期限60个工作日来计算，天弘基金有望在5月份得到中国证监会的答复。

　　据悉，作为业内最早传出有意实施股权激励的公司，中欧基金的股权激励方案也大致确定。目前，董事长窦玉明正不断招兵买马，公司也在与股东方在股权激励比例、估值上作最后的沟通。公司此前曾表示，股权激励事宜进展顺利，正在积极推动过程中，待合适时机会对外披露。

　　原南方基金副总经理王宏远加盟的前海开源基金，在成立之初就确定股权激励计划，并写进发起人协议与公司章程。在规划中，公司注册资本将由1.5亿元增加到2亿元，增加的5000万元即25%的股本，将用作股权激励，主要激励高管和核心投研团队。

　　此外，创金合信基金管理有限公司3月递交成立申请，由第一创业证券股份有限公司和深圳市金合信投资合伙企业共同出资组建，前者持股70%；后者持股30%。原南方基金投资总监苏彦祝是金合信投资合伙企业最大股东，出资占比34.9515%。以此计算，如若成行，其将持有创金合信基金管理有限公司3月递交成立申请，由第一创业证券股份有限公司和深圳市金合信投资超10%的股权。

　　分析人士表示，随着政策的放宽，基金公司股权激励将逐渐成形，从而为缓解行业人才外流、保证公司长期稳定运作提供条件。

(责任编辑：DF058)