四大类创新ETF基金6月获批 123只新基金等待发行

　　6月，正是新《基金法》实施的元月，新基金审批节奏也跃升到一个更高的层级，特别是黄金交易型开放式指数基金(ETF)、债券ETF、跨境ETF、行业ETF在6月份以来集中获批发行，在让投资者目不暇给之际，也使得新基金数量大幅增加，截至上周，拿到批文等待发行档期的新基金总数保持在一百只以上，积压十分严重。

　　据证监会网站本周公布的最新一期新基金募集公示表显示，包括联接基金在内，6月份前两周共有35只新基金拿到“准生证”，而整个5月获批的基金数量为43只。

　　在6月密集获批的新基金中，多只创新ETF最受关注，其中包括黄金ETF、债券ETF、跨境ETF和行业ETF四大类，国泰基金和华安基金同时拿到黄金ETF发行批文，成为基金业首批黄金ETF。易方达、博时、汇添富、大成基金则拿到了债券ETF发行批文，显示债券ETF开始呈现大扩容势头。

　　此外，博时基金申报的跟踪美国标普500指数的跨境ETF也在6月首周获批，成为继国泰基金和工银瑞信基金之后，今年第三只美股ETF。和该跨境ETF同时，汇添富申报的4只行业ETF——中证主要消费ETF、中证医药卫生ETF、中证金融地产ETF、中证能源ETF也拿到批文，成为继华夏基金之后，第二家推出行业ETF的基金公司，而易方达基金和嘉实基金也有行业ETF上报。

　　上周还有多只分级基金和普通产品获批，新基金的密集获批使得待发产品总数增长迅速，并造成严重积压。据天相投顾统计显示，今年以来已经有309只成立或获批，其中已经成立162只，24只上柜发行，已经获批等待发行档期的新基金达到了123只之多，如果按照前期每月发行成立30只基金的平均速度计算，这些基金需要4个月才能消化完毕，渠道争夺将会十分激烈。

　　实际上，一些基金在拿到批文后长时间没有要发行的意思，其中有18只从批文下发至今已经超过6个月，这些基金全部是偏股基金或合格境内机构投资者(QDII)基金。

　　新基金公司扎堆成立 人才缺口近500人

　　基金业正在进行着一场热热闹闹的人才大招聘，新基金公司近500人的人才缺口在本已不平静的基金人才池搅动起不小的波浪。

　　公开资料显示，目前已经上报材料等待批文的基金公司有7家，加上正在筹备的，新基金公司的总数超过十家，人才需求形成巨大敞口。按照每家新公司40人的平均需求计算，十余家基金公司需要近500人。新公司都在进行全方位招聘。正在等待批文的圆信永丰基金正在大规模招聘人才，岗位涉及股票投资、债券投资、销售、专户等，近40人的招聘计划涵盖了基金公司设立所需要的所有部门。与此同时，国开泰富基金也亮出一份近40人的人才招聘计划。

　　除了已经进入审批的公司，尚未上报材料的南京银行基金筹备组也开始了人才准备，招聘计划更是达到50人；另外，泰康人寿发起的基金公司也已着手人员招聘工作。

　　据了解，目前新基金公司上报审批过程较快，等待批文和筹备中的基金公司都在紧锣密鼓地组建公司团队，一些关键岗位更是要求短时间到位。一家正在筹备期的基金公司人力资源负责人告诉记者，筹备中的基金公司发布大规模人才招聘计划，一来是公司成立确实需要人手，二来是要在行业内逐渐推出自己的品牌。

　　证券时报记者了解到，上述基金公司的一些岗位都已顺利招到所需人员。“还是有很多行业内的人想加盟，这一点比我们此前预期要乐观。”一位基金公司筹备负责人介绍。他表示，大量新基金公司入市，给基金行业带来人才流动的机会。行业中的老人本身有职位提升或薪酬提成的需求，这在老公司很难得到满足。

　　不仅如此，去年以来频繁的高管变动，也造成了老基金公司人员洗牌，一些行业熟手对新基金公司抛出的橄榄枝也很有兴趣。“现在基金公司因为原来的领导变动造成的流动不在少数，这也为新基金公司的人才招聘提供了选择余地。”一家新基金公司人力资源负责人告诉记者。

　　“新公司将近500人的人才缺口，加上老公司的业务开拓，券商、保险等相邻行业的公募发展计划，整个行业的人才流动未来或许更快。”前述人力资源负责人认为。(证券时报网)