股权改制显效 中欧基金经理猛增10人

　　股权改制显效 中欧基金经理猛增10人

　　在基金行业人才流动的今天，哪些基金公司在吸引人才方面更有优势？《证券日报》基金新闻部根据资讯数据整理显示，截至9月12日，年内10家基金公司基金经理净流入量在5人之上，其中中欧基金基金经理净增长人数最多，为8人。

　　对于中欧基金吸引人才能力强与其2014年股权改革方案获准实施，实现核心团队持股不无关系。作为业内首推事业部及策略组制度，先栽下梧桐树，之后凭借公司先进的制度吸引大量的基金业优秀人才加入。

　　在2015年基金经理纷纷离职的环境中，中欧基金仅有2名基金经理离职，但同期新聘任10名基金经理，这些人中2人来自基金公司内部提拔，剩余8人均为在2014年或2015年加入中欧基金。中欧基金在股权变动最新公告中显示，包括窦玉明、刘建平在内的5位自然人股东将向上海睦亿投资管理合伙企业转让合计持有20%公司股权。业内分析人士表示，此举实施更有利于吸引人才。

　　基金经理人数净增8人

　　《证券日报》基金新闻部根据资讯数据整理显示，截至9月12日，年内新聘基金经理人数为373人，而离职人数为256人，净流入人数为117人。10家基金公司基金经理人数净流入量超过5人，其中中欧基金净流入人数最多，为8人。具体看来，中欧基金年内新聘基金经理10人，期间2人离职，即净流入数为8人。

　　中欧基金今年新聘任的10名基金经理中，既有内部提拔又有外部招聘。具体看来，2012年10月份加入中欧基金的林英睿，曾任基金经理助理兼研究员，2015年5月29日开始担任中欧新趋势的基金经理一职；2011年4月份加入中欧基金的庄波，曾任研究助理、研究员，2015年3月20日开始担任中欧成长优选回报的基金经理一职。

　　剩余8位年内新聘的基金经理加入中欧基金的时间在2014年和2015年。具体看来，2014年12月份加入中欧基金的刘明月，现任投资总监、事业部负责人，在今年5月18日开始担任中欧明睿新起点的基金经理一职；2015年6月份加入中欧基金的刘德元，任信用研究员一职，8月20日开始执掌中欧增长回报债券基金；2015年3月份加入中欧基金的吴启权，任基金经理助理兼研究员，5月25日开始与葛兰共同管理中欧瑾泉灵活配置混合型基金、中欧瑾和灵活配置混合型基金和中欧瑾源、与孙甜共同管理中欧琪和灵活配置基金；2015年5月份加入中欧基金的张燕，任基金经理助理，5月25日开始与庄波共同管理中欧成长优选回报灵活配置基金；2014 年 12 月份加入中欧基金的尹诚庸，任基金经理助理兼研究员，5月25日开始执掌中欧纯债分级债券基金和中欧鼎利分级债券基金；2014年10月份加入中欧基金的葛兰，任研究员，1月29日起任中欧明睿新起点混合型证券投资基金的基金经理；2015年3月份加入中欧基金的曲径，担任事业部负责人一职，5月18日起任中欧沪深300指数增强型证券投资基金(LOF)基金经理。

　　股权改制开始现效

　　目前，中欧基金的股权结构为北京百骏投资有限公司、国都证券有限责任公司、上海睦亿投资管理合伙企业分别持股20%，意大利意联银行股份合作公司持股占比为35%，万盛基金投资有限责任公司持股占比为5%。中欧基金股权变动最新公告中显示，包括窦玉明、刘建平在内的5位自然人股东向上海睦亿投资管理合伙企业转让合计持有20%公司股权。

　　对此，中欧基金总经理刘建平曾表示，中欧基金股改规划将由此继续扩大、深化。未来公司团队还会继续增持公司股权，而此次股权改制是一次重要的铺垫。除了公司核心管理层、策略组负责人持有股权之外，未来进一步让公司的市场体系、运营体系的核心员工都能成为合伙企业的合伙人，持有中欧基金的股权。

　　中欧基金把战略定位在追求业绩的多策略投资精品店，其中的三大特色分别是选择最优秀的投资团队合作；建立市场化导向的制度体系；管理人与持有人利益一致。

　　在投资团队方面，目前，中欧基金已组建10个投资策略组。分别为高阿尔法策略组、行业精选策略组、成长策略组、低估值成长(GARP)策略组、价值投资策略组、绝对收益策略组、基本面趋势策略组、固定收益策略组、宏观交易策略组和量化投资策略组。在市场化体制方面，将基于长期业绩的考核激励制度，组织结构扁平化和内部资源向研究倾斜，在跟投制度上将要求基金经理购买，鼓励员工购买和制定奖金转投。

(责任编辑：DF099)